РЕШЕНИЕ

 по делу 2-1443/2017

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указано, что истец работала в ООО «Вохтожский ДОК» в качестве 

<

данные изъяты>. 22.05.2017 года ФИО1 была уволена из указанной организации в связи с её ликвидацией. Работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 14695,94 рублей, а также не выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 месяц (июль 2017 года) в размере 8730,04 рублей и сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц (август 2017 года) в размере 8333,22 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Прокурор Лимова Е.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также просила суд при вынесении решения учесть, что 16 ноября 2017 года истцу работодателем выплачена заработная плата за май 2017 года в сумме 14695,94 рублей. Просила взыскать сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 и 3 месяцы и денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

Конкурсный управляющий ответчика ООО «Вохтожский ДОК» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора Лимову Е.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работала в ООО «Вохтожский ДОК» с 01.07.2011 года. Приказом №... от 22.05.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации истец была уволена с 22.05.2017 года. 

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 13.11.2017 года задолженность ООО «Вохтожский ДОК» перед истцом по заработной плате составила за май 2017 года и окончательный расчет – 14695,94 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 месяц (июль 2017 года) – 8730,04 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц (август 2017 года) – 8333,22 рублей.

Согласно платежному поручению №... от 16.11.2017 года, представленному суду, истцу 16.11.2017 года перечислена заработная плата за май 2017 года в размере 14695,94 рублей.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с решением КУ ВО «Центр занятости населения Грязовецкого района» №... от 23 августа 2017 года за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом, за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за июль-август 2017 года в размере 17063,26 рублей (8730,04+8333,22). 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Средний заработок за 2 месяц (июль 2017 года) и 3 месяц (август 2017 года) до настоящего времени истцу не выплачен.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составит 1542 рублей 34 копейки:

- c 23 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (27 дней) в сумме 244 рубля 69 копеек (14695.94 руб. х 9.25% х 1/150 х 27 дней);

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 день) в сумме 802 рубля 40 копеек (14695.94 руб. х 9% х 1/150 х 91 день);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дня) в сумме 349 рублей 76 копеек (14695.94 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня);

- c 30 октября 2017 г. по 16 ноября 2017 г. (18 дней) в сумме 145 рублей 49 копеек (14695.94 руб. х 8.25% х 1/150 х 18 дней).

Денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 сохраняемого заработка на период трудоустройства за июль, август 2017 года составит 1139 рублей 61 копейка: 

за 2-й месяц – 670 рублей 03 копейки:

- c 22 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (58 дней) в сумме 303 рубля 81 копейка (8730.04 руб. х 9% х 1/150 х 58 дней);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дня) в сумме 207 рублей 77 копеек (8730.04 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня);

- c 30 октября 2017 г. по 1 декабря 2017 г. (33 дня) в сумме 158 рублей 45 копеек (8730.04 руб. х 8.25% х 1/150 х 33 дня);

за 3-й месяц – 469 рублей 58 копеек:

- c 25 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (24 дня) в сумме 120 рублей 00 копеек (8333.22 руб. х 9% х 1/150 х 24 дня);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дня) в сумме 198 рублей 33 копейки (8333.22 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня);

- c 30 октября 2017 г. по 1 декабря 2017 г. (33 дня) в сумме 151 рубль 25 копеек (8333.22 руб. х 8.25% х 1/150 х 33 дня).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Грязовецкого района, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего заработка за июль-август 2017 года в сумме 17063 рубля 26 копеек и денежную компенсацию в размере 2681 рубль 95 копеек, всего 19745 (девятнадцать тысяч семьсот сорок пять) рублей 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 789 (семьсот восемьдесят девять) рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Скачедуб М.В.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2017 года.