...

УИД: 89RS0005-01-2023-003246-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 г. город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Клышниковой О.М.,

при секретере судебного заседания ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2860/2023 по иску общества с ограниченной ответственностью «Север-Связь» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение работника, возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Сервер-Связь» (далее – ООО «Север-Связь», Общество) обратилось в суд иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника, о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю. 

В обосновании заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства. 

В период работы с ФИО2 в должности «...» с ответчиком было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника на обучающие курсы, в соответствии с которым ФИО2 был направлен на обучение в 

<

адрес> по программе дополнительного профессионального образования «...». Согласно соглашению работник обязан отработать в ООО «Север-Связь» не менее ДД.ММ.ГГГГ после обучения, при увольнении до истечения указанного срока, возместить работодателю расходы на обучение (стоимость обучения, расходы на проживание, приобретение литературы и других учебных материалов). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в качестве возмещения расходов работодателя на обучение ответчиком добровольно внесено в кассу Общества .... Поскольку ответчик уволился по собственному желанию по истечению ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать остаток расходов на обучение 11 949 руб. 92 коп. 

Кроме того, должностные обязанности ФИО2 предусматривали перевозку, хранение и применение в процессе производства и оказания услуг связи потребителям товарно-материальных ценностей. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Север-Связь» и ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей. В связи с увольнением ответчика была проведена инвентаризация товара на складе Общества и выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ...., составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ №. Из объяснений работника ФИО2 стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ из автомобиля, принадлежащего ответчику, было похищено рабочее оборудование (планар, кабельмастер, ноутбук, обжимник, кусачки), принадлежащее работодателю. С учётом приведённых обстоятельств, ссылаясь на положения статей 242, 243 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму причинного ущерба в сумме 46 504 руб. 50 коп. 

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал, не возражал против вынесения заочного решения. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

С учетом указанных обстоятельств и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу части 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Таким образом, работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у этого работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Вместе с тем, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение либо на дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при направлении в служебные командировки (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Север-Связь» 

<

адрес> на должность «...», что подтверждается срочным трудовым договором № и приказом о приеме работника на работу, согласно которым ФИО2 принят временно на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в связи с необходимостью выполнения заведомо определенной работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Север-Связь» (заказчик) и 

<

адрес> (исполнитель) был заключен договор №, согласно которому исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение своих работников по программе «...». Зачисление слушателей производится согласно списку лиц, указанных в приложении № к настоящему договору. Общая стоимость услуг по договору составляет ... руб. Место проведения обучения – 

<

адрес>. 

В этот же день между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о направлении работника на обучение, по условиям которого ФИО2 был направлен на обучающие курсы по указанной программе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства. 

Таким образом, судом установлено, что между сторонами фактически заключен ученический договор.

Условиями соглашения предусмотрено, что работник обязан выполнять должностные обязанности не менее ДД.ММ.ГГГГ с момента окончания обучения (пункт №). 

Пунктом № соглашения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора или нарушения работником п.№. настоящего договора работник обязуется возместить денежные средства, затраченные работодателем по настоящему договору в соответствии с расходами Общества согласно п. № договора. 

В силу пункта № соглашения работодатель производит оплату расходов, связанных с прохождением обучения работника, а именно: стоимость обучения, расходы на проживание, приобретение литературы и других учебных материалов, а также выплачиваются суточные (п. № соглашения).

Согласно представленным сведениям расходы ООО «Север-Связь» на обучение работника ФИО2 составили ... в том числе стоимость обучения – ... руб., расходы на проезд к месту обучения и обратно – ... руб., на услуги гостиницы – ... руб., суточные – ... руб. 

Сведений о том, что направление работника на обучение в другую местность работодатель оформлял это как служебную командировку не представлено. Обстоятельства заключения договора, расходы на обучение, ответчиком не оспорены. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, на основании его личного заявления, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, срок работы ответчика в ООО «Север-Связь» после прохождения им обучения составил менее ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель вправе требовать от работника ФИО2 понесенных расходов, связанных с обучением последнего в вышеуказанные периоды, требования истца о взыскании расходов на обучение ответчика являются обоснованными. 

Каких-либо уважительных причин, для отказа исполнять обязательства, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. 

В соответствии с пунктами № заключенного между ООО «Север-Связь» и ФИО2 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 (работник) обязан бережно относится к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему работодателем документации; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Север-Связь» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник, занимающий должность ..., принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей. 

В связи с подачей ФИО2 заявления об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о проведении инвентаризации материалов и оборудования на складе ФИО2, по результатам которой составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № о недостаче товара с подробным описанием товара по наименованию. Итоговая сумма недостачи составила ... 

Таким образом, в результате инвентаризации выявлено отсутствие вверенных ФИО2 материально-технических средств. 

ФИО2 был ознакомлен с составленным актом, что удостоверено его подписью, в последующем его не оспаривал. 

Из объяснений ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ произошло дорожно-транспортное происшествие с участием принадлежащего ему автомобиля, в котором находилось рабочее оборудование (планар, кабельмастер, ноутбук, обжимник, кусачки), которое было похищено в период его отъезда за техникой и эвакуатором. 

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника, условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности, определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть первая и вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52) разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

На основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1). 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2).

Судом установлено, что ответчик ФИО2 состоял в трудовых отношениях с истцом ООО «Север-Связь», принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему работодателем материальных ценностей, тем самым обязался возместить ущерб причиненный работодателю при наличии вины. 

Ответчиком установленная истцом сумма ущерба, отраженная в акте от ДД.ММ.ГГГГ №, и вина в причинении ущерба не оспорены, достоверных сведений о том, что ущерб причинен истцу действиями иных лиц, в материалах дела не имеется. 

Каких-либо обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации), не установлено. 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом правомерно заявлены требования о взыскании материального ущерба на основании статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «Север-Связь» направлено уведомление № о необходимости возмещения денежных средств, затраченных работодателем на обучение в размере ... руб., а также в счет возмещения выявленной недостачи товара по акту от ДД.ММ.ГГГГ №, в течение ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по приходно-кассовому ордеру в счет возмещения ущерба (по уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ№) внесено ... руб. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика иском направлено требование о возмещении в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ со дня получения настоящего требования, уплатить в кассу ООО «Север-Связь» оставшуюся сумму задолженности – ... которое оставлено ответчиком без исполнения. 

Поскольку ответчиком доказательств возмещения работодателю расходов на обучение в полном объеме и возмещения причиненного ущерба не представлено, то требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования иску общества с ограниченной ответственностью «Север-Связь» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Север-Связь» (ИНН №, ОГРН №) расходы на обучение в размере 11 949 руб. 92 коп. и материальный ущерб в размере 46 504 руб. 50 коп., всего 58 454 руб. 42 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2023 г.

Подлинник заочного решения находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-2860/2023