Дело № 2-578/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года р.п.Краснозерское 

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Конограй И.Н.,

с участием прокурора Гоппе И.К., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Ибрис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы по следующим основаниям.

ФИО1 с 01 января 2017 года по 22 февраля 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Ибрис» в должности охранника. В нарушение требований трудового законодательства письменный трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. По результатам проверки было возбуждено дело об административном правонарушении, директор ООО ЧОП «Ибрис» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Согласно ответа ответчика на представление запись в трудовую книжку истца внесена, произведен окончательный расчет. Однако в ходе проверки установлено. Что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. В соответствии ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области с 01 января 2017 грода на территории Новосибирской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 10000 рублей для работников внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства). Поскольку ответчик в установленном порядке не отказался присоединиться к Региональному соглашению, то минимальная заработная плата для его работников составляет 10000 рублей. Истец отработал норму рабочего времени за январь –февраль 2017 года, однако заработная плата ему выплачена за указанный период 16 августа 2017 года в размере 8700 рублей, в связи с чем задолженность составляет 11300 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца 11300 рублей.

В судебном заседании прокурор и истец увеличили размер исковых требований, просят в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 2993 рубля 11 копеек.

В судебном заседании учредитель ООО ЧОП «Ибрис» ФИО6 признал факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, просил предоставить время для предоставления доказательств о выплате заработной платы, в связи с чем судебное заседание было отложено на 13 декабря 2017 года.

В судебное заседание 13 декабря 2017 года представитель ответчика не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований и доказательств в их обоснование не представил.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора района по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Ибрис» в должности охранника с 01 января 2017 года по 28 февраля 2017 года, что подтверждается графиками работы охранников ООО ЧОП «Ибрис» за январь-февраль 2017 года (л.д.17,18) и не оспаривается ответчиком, что отражено в ответе на представление прокурора от 08 июля 2017 года ь(л.д.31).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, утвержденным Правительством Новосибирской области, Новосибирским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Новосибирской области", Новосибирской областной общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей" с 1 января 2017 года на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плату для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 10000 рублей.

В соответствии со списком организаций, отказавшихся присоединиться к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области ООО ЧОП «Ибрис» не является работодателем, отказавшимся присоединиться к указанному соглашению.

Ответчиком не представлено доказательств отказа в установленном порядке присоединиться к Соглашению.

Учитывая изложенное минимальный размер заработной платы истца составляет 10000 рублей в месяц.

Суд находит установленным тот факт, что истец в январе – феврале 2017 года отработал норму рабочего времени, что подтверждается графиками работы за указанный период (л.д.17,18).

Таким образом, заработная плата за отработанный период составляет 20000 рублей. 

Судом установлено, что истцу выплачена заработная плата 16 августа 2017 года в размере 8700 рублей, таким образом, задолженность составляет 11300 рублей.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Ибрис» заработная плата выплачивается 15го и 30го числа месяца (л.д.8-16).

Судом установлено, что заработная плата в нарушение требований вышеуказанных требований закона истцу выплачена только 16 августа 2017 года.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что заработная плата истцу в установленные сроки не выплачена, требования истца о взыскании компенсации являются обоснованными.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2017 года подлежит взысканию за период с 31 января по 238 февраля 2017 года (за 29 дней), за январь-февраль 2017 года за период с 01 марта по 13 декабря 2017 года (за 287 дней) и составляет 2993 рубля 11 копеек с учетом частичной выплаты заработной платы в размере 8700 рублей 16 августа 2017 года и с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в указанный период.

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, а именно права на оплату труда, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о нарушении конституционных прав истца на труд и с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственная пошлина в размере 871 рубль 72 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Ибрис» в пользу ФИО1 заработную плату за период январь- февраль 2017 года в размере 11300 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2993 рубля 11 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Ибрис» в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственную пошлину в размере 871 рубль 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 18 декабря 2017 года.

Судья