Дело № 2-411/2025

Категория 2.041

УИД № 02RS0001-01-2025-000214-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2025 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе: 

председательствующего судьи Сабаевой Л.С.,

при секретаре ЛВК, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПНВ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ПНВ обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет» о восстановлении на работе в должности уборщика помещений ГАГУ, признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 82283 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 20 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность уборщика помещений на основании трудового договора. Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ истец была на больничном листе. Об увольнении истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ из сведений пенсионного фонда. Каких-либо уведомлений, обращений и приглашений для ознакомления с актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от 11 ноября и дачи письменных объяснений ПНВ от ответчика не получала. Период вынужденного прогула составляет 111 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО ЧОП «Дивизион».

В судебном заседании истец ПНВ, представитель истца ККГ поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЛДН возражала по заявленным требованиям, просила отказать в их удовлетворении, представив письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора СВК, полагавшей увольнение истца незаконным, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзацы первый, второй, третий, пятый и семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие, дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения; работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 23 июля 2020 г. N 1829-О, от 29 сентября 2020 г. N 2076-О, от 28 декабря 2021 г. N 2745-О, от 31 октября 2023 г. N 2765-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, при этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Исходя из общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Помимо этого, при рассмотрении дел о восстановлении на работе суду следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Горно-Алтайский государственный университет» и ПНВ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность уборщика помещений общежития № (структурное подразделение), доля ставки – 0,62. Работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы работника является структурное подразделение, расположенное в 

<

адрес>. Работник подчиняется непосредственно коменданту общежития №. Договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 1385 рублей 76 копеек в месяц, районный коэффициент – 40 %. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты 8 684 рубля 28 копеек. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 24,8 часа в неделю. Выходные дни: суббота, воскресенье. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 

Права и обязанности работника и работодателя регламентированы разделами 5-6 трудового договора, согласно которому работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. 

Работодатель имеет право в том числе: поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 

В трудовом договоре указано, что с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором ПНВ ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Работник получил экземпляр трудового договора, о чем также указано в трудовом договоре и подтверждено подписью ПНВ

В соответствии с должностной инструкцией «уборщика служебных помещений ФГБОУ ВО ГАГУ» уборщик служебных помещений относится к категории рабочих. В своей практической деятельности уборщик помещений руководствуется настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. Уборщик служебных помещений обязан: осуществлять уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, помещений, предназначенных для кратковременного размещения приглашенных специалистов и гостей университета (п. 3.1). Удалять пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия (п. 3.2). Чистит и дезинфицирует унитазы, ванны, раковины, плиты, холодильники и другое санитарно-техническое оборудование (п. 3.3). Осуществлять очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами (п. 3.4). Собирать мусор и относить его в установленное место (п. 3.5). Соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях (п. 3.6). Получать моющие и дезинфицирующие средства (п. 3.7). Производить ежемесячную генеральную уборку (п. 3.8). Соблюдать периодичность проведения различных видов уборки: удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником-ежедневно; сухая протирка столов, шкафов, книжных полок, оконных блоков с подоконниками – ежедневно; влажная протирка стульев – 1 раз в неделю; влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) – 4 раза в год; подметание пыли с потолков, мытье окон – 2 раза в год (п. 3.9). Соблюдать санитарные правила и гигиенические нормы, правила и нормы противопожарной безопасности и охраны труда (п. 3.10). Обязан находиться на рабочем месте согласно режима рабочего времени, установленного законодательством и Правилами внутреннего распорядка, трудовым договором (п. 3.14). 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными решением Ученого совета Горно-Алтайского государственного университета от ДД.ММ.ГГГГ №, в университете предусматриваются должности научных, педагогических (профессорско-преподавательский состав) работников инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала (п. 2.1.7). Учебно-вспомогательный, административно-хозяйственный и другой персонал отделов и служб университета обязаны: соблюдать трудовую дисциплину и улучшать качество работы; передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии (п. 3.6). Все категории работников университета обязаны: выполнять обязанности, закрепленные в трудовом законодательстве, законодательстве об образовании, о науке, об интеллектуальной собственности, в уставе университета, настоящих правилах, в иных локальных нормативных актах университета, в трудовом договоре, в должностных инструкциях; работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в университете, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда; в случае болезни немедленно при первой возможности поставить в известность должностное лицо университета либо непосредственного руководителя о невыходе на работу. Отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья подтверждается соответствующими документами, которые необходимо представить в управление кадров в течение 3 рабочих дней (п. 3.10). Работники университета несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятый на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящими Правилами, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, законодательством; за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (п. 3.11). 

В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего распорядка, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего распорядка и условиями эффективного договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности, и также иные периоды, которые в соответствии с законодательными документами относятся к рабочему времени. 

Норма рабочего времени для административно-управленческого персонала составляет 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье). Режим рабочего времени: понедельник-четверг, с 08 часов 00 минут до 17 часов 15 минут, пятница: с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. 

В силу раздела 8 Правил внутреннего распорядка, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, исполнять приказы и распоряжения работодателя и т.д.

Нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий, перечень которых является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника объяснение в письменной форме, которое необходимо для защиты интересов работника, для проверки обстоятельств нарушения и его причины. При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает степень тяжести совершенного проступка, причиненный им вред. В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт, форма которого законом не установлена. В составлении акта должны участвовать незаинтересованные работники (не менее 2 человек). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней. В случае отказа работника подписать приказ также составляется соответствующий акт (п.п. 8.1-8.5). 

Из докладной записки коменданта общежития №, № ВДВ и.о. ректора ФГБОУ ВО ГАГУ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что уборщик помещений общежития № ПНВ отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня по неизвестной причине.

В подтверждение указанных обстоятельств комендантом общежития составлен акт об отсутствии на рабочем месте ПНВ, уборщика служебных помещений общежития № ГАГУ. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, начальника УАХР ГГН Акт составлен ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта – 19 часов 00 минут.

Из докладной записки коменданта общежития №, № ВДВ и.о. ректора ФГБОУ ВО ГАГУ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что уборщик помещений общежития № ПНВ отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня по неизвестной причине.

В подтверждение указанных обстоятельств комендантом общежития составлен акт об отсутствии на рабочем месте ПНВ, уборщика служебных помещений общежития № ГАГУ. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, начальника УАХР ГГН Акт составлен ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта – 19 часов 00 минут.

ДД.ММ.ГГГГ начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН вынесены уведомления № и № в адрес ПНВ о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. 

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не опровергнуты и не оспорены данные обстоятельства, доказательств того, что истец уведомляла работодателя о невыходе на работу, указывая на обстоятельства и причину отсутствия невыхода на работу, которая по своему характеру могла бы свидетельствовать об уважительности невыхода на работу, стороной истца не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ составлены следующие акты:

- в 15 часов 44 минуты начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН составлен акт об отказе работника об ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, ведущего специалиста ОК ДЗГ В акте содержится запись: «От ознакомления с настоящим актом ПНВ отказалась. ЛДН 15 часов 44 минуты ДД.ММ.ГГГГ года»;

- в 15 часов 45 минуты начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН составлен акт об отказе работника об ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, ведущего специалиста ОК ДЗГ В акте содержится запись: «От ознакомления с настоящим актом ПНВ отказалась ДД.ММ.ГГГГ. ЛДН 15 часов 45 минут ДД.ММ.ГГГГ года»;

- в 15 часов 50 минут начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН составлен акт об отказе в получении ПНВ уведомления о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ № по факту ее отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, ведущего специалиста ОК ДЗГ В акте содержится запись: «От ознакомления с настоящим актом ПНВ ДД.ММ.ГГГГ. ЛДН»;

- в 15 часов 55 минут начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН составлен акт об отказе в получении ПНВ уведомления о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ № по факту ее отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, ведущего специалиста ОК ДЗГ В акте содержится запись: «От ознакомления с настоящим актом ПНВ отказалась ДД.ММ.ГГГГ. ЛДН».

Приказом о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ к ПНВ, уборщику помещений общежития №, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин. Основанием указаны: докладная записка коменданта ДДВ; акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; уведомления о необходимости предоставить письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ №; акт об отказе в получении уведомлений.

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 40 минут начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, ведущего специалиста ОК ДЗГ В акте содержится запись: «От ознакомления с настоящим актом ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 40 минут ПНВ отказалась. ЛДН 14 часов 41 минута ДД.ММ.ГГГГ года».

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволена ДД.ММ.ГГГГ ПНВ уборщик помещений общежития № за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием указаны: докладная записка коменданта ДДВ; акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ №; акт об отказе в получении уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 55 минут начальником Управления по правовой и кадровой работе ФГБОУ ВО ГАГУ ЛДН составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Содержание акта подтверждено подписями юрисконсульта Управления по правовой и кадровой работе ВВН, ведущего специалиста ОК ДЗГ В акте содержится запись: «От ознакомления с настоящим актом ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 55 минут ПНВ отказалась. ЛДН 14 часов 56 минут ДД.ММ.ГГГГ года».

Представителем ответчика в судебное заседание также представлены докладные записки коменданта общежития №, № ВДВ и.о. ректора ФГБОУ ВО ГАГУ об отсутствии уборщика помещений общежития № ПНВ на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля комендант общежития №, № ВДВ подтвердила отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указала на наличие претензий к качеству работы ПНВ Свидетель пояснила, что в период работы ПНВ часто отсутствовала на рабочем месте, указывая разные причины (выезд в деревню, хорошую погоду, в связи с чем полы можно не мыть), имели место случаи, когда коменданту лично приходилось перемывать полы и делать уборку после ПНВ Сначала свидетель шла навстречу разрешала мыть полы после рабочего времени, поскольку ПНВ работала еще где-то. О причинах неявки на рабочее место истец не ставила в известность коменданта, приходилось постоянно звонить ей и уточнять когда ПНВ

Оценив представленные доказательства в совокупности, в том числе трудовой договор между сторонами, акты об отсутствии на рабочем месте, пояснения истца, возражения ответчика, установив, что ПНВ будучи ознакомленной с режимом рабочего времени (понедельник-четверг, с 08 часов 00 минут до 17 часов 15 минут, пятница: с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), о чем имеется запись в трудовом договоре, отсутствовала на рабочем месте, не представила доказательства отсутствия на работе по уважительной причине, суд приходит к выводу о подтверждении факта отсутствия работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, не имеется оснований для признания незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

У работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства. При избрании вида дисциплинарной ответственности работодателем учтено предшествующее поведение работника.

Ссылки истца на то обстоятельство, что при наложении дисциплинарного взыскания со стороны работодателя не были учтены обстоятельства, при которых был совершен данный проступок, и тяжесть совершенного деяния, являются несостоятельными, противоречат материалам дела, фактическим обстоятельствам.

Как следует из материалов дела, при выборе вида дисциплинарного взыскания и оценке тяжести допущенного проступка ответчиком было обоснованно учтено предшествующее отношение истца к труду (ранее имевшие место отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени без указания причин), характер нарушения (грубое) и обстоятельства его совершения (отсутствие доказательств уважительности, своевременного уведомления работодателя).

Подпунктом «в» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивают такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом и подтверждено письменными доказательствами ПНВ болела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без учета времени болезни, месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности не истек, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности ПНВ, приказ об увольнении издан в пределах данного срока.

Доводы ПНВ о том, что она была принята на 0,62 ставки и должна была работать в режиме неполного рабочего времени, в трудовом договоре не прописан график работы, отражающий неполный рабочий день, она не была обязана находиться на работе именно в тот период, отсутствие в который работодатель расценил как прогул, суд находит несостоятельными, поскольку не опровергают вывода об отсутствии ПНВ на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул представляет собой в том числе отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Доводы истца о том, что действия работодателя, с учетом конкретных обстоятельств дела, свидетельствуют о намеренных действиях по ее увольнению с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, мотивом ее увольнения послужило желание принять на ее место нового сотрудника, являются несостоятельными, поскольку совершение работодателем каких-либо действий, направленных на понуждение ПНВ к увольнению, доказательствами, имеющимися в материалах дела, не подтверждено. Кроме того, из пояснений допрошенного свидетеля коменданта ВДВ, представителя ответчика ЛДН следует, что для уборки в общежитии привлекался уборщик из другого подразделения ФГБОУ ВО ГАГУ в помощь ПНВ

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ПНВ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет» о восстановлении на работе в должности уборщика помещений ГАГУ, признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 82283 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ПНВ в удовлетворении искового заявления к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Горно-Алтайский государственный университет» о восстановлении на работе в должности уборщика помещений ГАГУ, признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 82283 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Л.С. Сабаева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.