Дело №2-1350/2023

УИД 75RS0008-01-2023-001643-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Борзя 27 декабря 2023 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.,

при секретаре судебного заседания Алёшиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, 

установил:

представитель ОАО «РЖД» ФИО1., действующая на основании надлежащей доверенности, обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Эксплуатационным локомотивным депо Борзя Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на профессиональное обучение в Борзинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по программам профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ФИО2 был принят в штат эксплуатационного локомотивного депо Борзя ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №) на должность помощника машиниста тепловоза маневрового движения. Согласно п. 3.1.7 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Работодатель имеет право требовать от ученика добросовестного исполнения обязательств по договору (п. 2.2.2 ученического договора). Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ помощником машиниста тепловоза ФИО2 было написано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, помощником машиниста тепловоза ФИО2 были нарушены условия ученического договора в части обязательной отработки по трудовому договору не менее 3 лет. 

Согласно п. 3.1.9 ученического договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ОАО «РЖД» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю.

В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора ответчику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере 24 363 руб. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер выплаченной ФИО2 стипендии составил 111 837 руб. 77 коп., из которых: март 2023 г. - 16 706 руб. 06 коп., апрель 2023 г. - 24 363 руб., май 2023 г. - 24 363 руб., июнь 2023 г. - 24 363 руб., июль 2023 г. - 22042 руб. 71 коп. Сумма подоходного налога (13%) составила 14 539 руб. из расчета 111 837,77 х 13%. Таким образом, задолженность за вычетом подоходного налога составляет 97 298 руб. 77 коп. из расчета 111 837,77 - 14 539. Фактически работник отработал на предприятие по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 57 календарных дней, вычет которых приводит к следующему: 97 298,77/1095 х 57 = 5064,87 руб., где 1095 – количество календарных дней за 3 года, 57 - календарные дни, которые отработаны работником; 97 298,77 - 5064,87 = 92 233,90 (сумма долга с учетом отработанного времени). Таким образом, сумма долга за работником с учетом отработанного времени равна 92 233 руб. 90 коп. С суммой задолженности ФИО2 ознакомлен путем вручения ему ДД.ММ.ГГГГ справки-расчета №/ЗабТЧЭ-13 от этого же числа под роспись.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение, в сумме 92 233 руб. 90 коп., а также судебные расходы в сумме 2 967 руб. 02 коп.

Истец - ОАО «РЖД», надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах не сообщил. В исковом заявлении представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД». 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по адресу его регистрации, возвращено из-за истечения срока хранения. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 67 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Борзинского городского суда 

<

адрес> (borzya.cht.sudrf.ru/ в разделе «Судебное делопроизводство»).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В силу ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ установлено, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 80 ТК РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор №, регулирующий отношения между работодателем (истцом) и учеником (ответчиком), связанные с профессиональным обучением последнего в Борзинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре. 

В соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ истец обязался: обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ответчика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, подтвержденную соответствующими документами (п. 3.2.2); выплачивать ответчику в период ученичества стипендию в размере 24 363 руб. (п. 3.2.3); заключить с ответчиком, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.2.4).

ФИО2, в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1.1); обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом) (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения правила внутреннего трудового распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателя (п. 3.1.5); прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное дело Борзя и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе ответчика или по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).

Согласно п. 7.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до полного исполнения ими принятых обязательств.

Указанные условия договора были приняты ответчиком, о чем свидетельствует подпись в договоре.

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, ФИО2 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно закончил его с выдачей свидетельства о присвоении профессии машиниста тепловоза.

Затраты на обучение ответчика составили 111 837 руб. 77 коп. и подтверждены копиями реестров № №, 0112, 0142, 0154, 0225, платежных поручений № №, 9587514, 9677209, 9772307, 9879421 и расчетных листков о зачислении стипендии за период с марта по июль 2023 г.

Факт выплаты ответчику стипендии сторонами не оспаривался.

После получения образования ответчик ФИО2 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад шахтерского участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Борзя – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление об увольнении по соглашению сторон и приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Материалы дела не содержат доказательств того, что увольнение ответчика до истечения срока являлось уважительным.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомил ответчика под роспись с расчетом убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение, в сумме 92 233 руб. 90 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» затраты по ранее произведенным выплатам в размере 92 233 руб. 90 коп.

Ответа на претензии не последовало.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности ответчика составляет 92 233 руб. 90 коп. 

Указанный расчет проверен судом и признан судом арифметически верным, произведенным в соответствии с условиями заключенного договора и требованиями закона, а также с учетом отработанного ответчиком времени.

Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты истца в меньшем размере или добровольной выплаты в полном объеме до дня рассмотрения дела, ответчиком не представлено. 

Разрешая заявленные требования, суд, учитывая то, что ст. 249 ТК РФ не связана в безусловном порядке с увольнением работника по ст. 80 ТК РФ, а указывает лишь на его инициативу в расторжении договорных отношений с работодателем без уважительных причин, исходя из того, что в данном случае, действительно, имела место инициатива самого работника к увольнению, что подтверждено поданным ФИО2 заявлением об увольнении, при этом наличие уважительных причин для увольнения ответчик в ходе рассмотрения дела не доказал, судом таких обстоятельств в ходе слушания дела также не установлено, приходит к выводу, что увольнение ФИО2 по соглашению сторон не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют.

Таким образом, поскольку расторжение трудового договора произошло до окончания срока отработки с учетом подачи ответчиком заявления с просьбой о прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства.

При таких обстоятельствах иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в сумме 2 967 руб. 02 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание данные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами закона, суд присуждает возместить истцу с ответчика понесенные по делу судебные расходы в виде суммы уплаченной государственной пошлины за подачу иска в суд в указанном размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии №, СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>) убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение, в размере 92 233 рубля 90 копеек, а также сумму судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, в размере 2 967 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья: Кыдыяков Г.И.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ