Дело № 2-2754/17

Изготовлено 04.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Ярославль

04 июля 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Парагузовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО СК «Марианн Строй» о признании трудовых отношений прекратившимися и возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке,

у с т а н о в и л :

Прокурор Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями к ООО «СК «Мариан Строй» в интересах ФИО1 о признании трудовых отношений прекратившимися и возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что ФИО1 с 01.03.2016 года работал в должности электромонтера в ООО «СК«Мариан Строй». 31.03.2017 года истцу была вручена трудовая книжка без отметок о прекращении трудовых отношений с ответчиком в связи с тем, что фактически деятельность ООО «СК «Мариан Строй» была прекращена, по юридическому адресу ответчик отсутствует, директор организации объявлен в международный розыск в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела.

Истец просит признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «СК «Мариан Строй» прекращенным с 31.03.2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении.

В судебном заседании прокурор Дьячкова А.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по существу дала пояснения, в целом аналогичные тексту искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.03.2016 года работал в должности каменщика в ООО «СК «Мариан Строй». В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец не смог обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с объявлением руководителя организации в международный розыск приказ об увольнении истца издан не был, запись в трудовую книжку истца о его увольнении внесена не была, трудовая книжка выдана истцу на руки без внесения записи об увольнении.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании трудового договора прекращенным с 31.03.2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и о возложении обязанности на ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО СК «Марианн Строй» о признании трудовых отношений прекратившимися и возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью СК «Марианн Строй» и ФИО1 прекратившимися.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СК «Марианн Строй» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 31.03.2017 года.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Ю.Г.Жаварцова