2-439/2026(2-4138/2025)

УИД: 55RS0004-01-2025-005544-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 28.01.2026 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1) обратился в суд с иском к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 21.02.2023 и по настоящее время истец работает в должности монтажника в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД», работы производятся на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В, Хруничева» по адресу: г. Омск, ул. ....

П.3.1 договора заработная плата установлена в размере 90 400 рублей в месяц. Районный коэффициент трудовым договором не предусмотрен.

Место исполнения обязанностей по трудовому договору на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В. Хруничева» г. Омск, ул. ...

С января 2025 года работодатель не выплачивает заработную плату, что явилось основанием для обращения истца в суд.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период январь-ноябрь 2025 года в размере 930 128,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2025 по 09.12.2025 в размере 165 361,77 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (930 128,14 рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 76 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, извещен.

Представитель истца ФИО2 просил рассмотреть дело без его участия, требования поддержал.

В судебное заседание ООО «РСТ-Генподряд» своего представителя не направило, извещены.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 21.10.2023 года между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключен трудовой договор №54/2023.

ФИО1 принят на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций на полный рабочий день.

Согласно п. 2.2 указанный договор заключен на определенный срок, связанный с объемом работ по объекту капитального строительства «Реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ПО «Полет-филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора №20734000012220000200001 от 05.08.2022 года не позднее 30.12.2024 и «Реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12,94,95 для организации серийного производства РН «Ангара», реализуемого на площадке «ПО «Полет»- филиала АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», г. Омск согласно договора №20734000012220000240001 от 29.11.2022 года не позднее 30.12.2024.

Работник обязан приступить к работе с 21.02.2023 года.

Местом работы для работника является: город Омск, объект строительства ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» (п.1.6).

В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 52 000 рублей в месяц.

Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

Между сторонами заключено 01.03.2024 года дополнительное соглашение Б\Н к трудовому договору №54/2023 от 21.02.2023, по условиям которого, с 1 марта 2024 года размер должностного оклада работника составляет 64 000 рублей в месяц.

Между сторонами заключено 01.08.2024 года дополнительное соглашение Б\Н к трудовому договору №54/2023 от 21.02.2023, по условиям которого, с 1 августа 2024 года размер должностного оклада работника составляет 90 400 рублей в месяц

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ оспорен не был.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с января по ноябрь 2025 года образовалась задолженность.

Между тем, истец ссылается на то, что заработная плата работодателем начислена несвоевременно и не в полном объеме выплачена.

В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к Омской области, составляет 1,15.

Условиями трудового договора районный коэффициент не предусмотрен в качестве части оплаты труда.

Между тем истец указывал, что он работал на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», находящийся по адресу: 

<

...>, в заявленный период январь-ноябрь 2025 года в должности монтажника, имеет право на компенсацию в связи с невыплатой заработной платы.

Ответчиком не представлены табеля учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки, данные о выплатных датах аванса и заработной платы. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в январе-ноябре 2025 года должным образом ответчиком не опровергнуты, доказательств недостоверности сведений, представленных истцом, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец фактически отработал объем рабочих часов.

Рассчитанная истцом задолженность ответчика по заработной плате с учетом районного коэффициента за январь -ноябрь 2025 года составляет - 930 128,14 рублей.

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период январь – ноябрь 2025 года составляет 930 128,14 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение условий договора и закона данную обязанность не выполнял.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 09.12.2025, а также впоследствии по день фактической выплаты задолженности.

Доказательств иного и обратного в материалах дела не имеется. Контр расчет ответчиком не был представлен.

Судом проверен расчет истца и произведен расчет по дату вынесения решения, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 20.01.2026 рублей составит 213961,93 руб., и подлежит взысканию в дальнейшем с начислением компенсации на сумму задолженности 930 128,14 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Истцом заявлены почтовые расходы на 100 рублей.

По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 76 руб., что соответствует чеку.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 29 441 руб.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (дата рождения: ... г.р., ИНН ...) задолженность по заработной плате за период январь – ноябрь 2025 года, в размере 930 128,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2025 по 28.01.2026 в размере 213 961,93 руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 930 128,14 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 76 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца (206 124,54 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 29 441 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026 года.

Судья п/п Н.Н. Васина