Дело № 2-6771/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Стройиндустрия», просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 74 645,22 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ЗАО «Стройиндустрия» с 01.02.2015 г. в должности оператора паросилового цеха. 20.12.2016 г. уволена в связи с сокращением штата работников, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день прекращения трудового договора заработная плата и выходное пособие не выплачены. По состоянию на июнь 2017 г. задолженность составляет 74 645,22 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик представитель ЗАО «Стройиндустрия» конкурсный управляющий ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом, в представленном отзыве Конкурсный управляющий просила дело рассмотреть в отсутствие, исковые требования признаны ответчиком в части задолженности по заработной плате в сумме 74 645,22 руб.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и просивших о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, 01.02.2005 г. ФИО1 принята на должность оператора котельной в ЗАО «Стройиндустрия», что подтверждается приказом о приеме на работу № (л.д.5).

Приказом от 20.12.2016 г. № ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. (л.д.6)

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

По состоянию на июнь 2017 г. задолженность за ЗАО «Стройиндустрия» перед ФИО1 составила 74 645, 22 руб., что подтверждается расчетным листком.

До настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, задолженность ЗАО «Стройиндустрия» перед ФИО1 не погашена. 

Доказательств обратного суду представлено не было.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2439,36 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 645,22 (семьдесят четыре тысячи шестьсот сорок пять) руб. 22 коп.

Взыскать с ЗАО «Стройиндустрия» государственную пошлину в доход государства 2 439,36 (две тысячи четыреста тридцать девять) руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова