Дело №2-3566/2019 (11) 66RS0004-01-2019-003948-21

Мотивированное 

решение

 изготовлено 29.07.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М. с участием: 

-представителя истца по удостоверению - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жолдошевой Тынары к ООО «Чистая Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Чистая Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 

 по 

 выполняла свои функциональные обязанности согласно графику, несмотря на наличие договора возмездного оказания услуг по характеру отношения являлись трудовыми, поскольку был установлен график работы, режим труда и отдыха, необходимость соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. По окончанию срока договора возмездного оказания услуг по устной договоренности продолжала выполнять свои обязанности, однако расчет в окончательной форме не произведен. С учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Чистая перспектива» в период с 

 по 

, взыскать задолженность по заработной плате за период с 

 по 

 в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание 

 не явилась, ранее в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить. 

Представитель истца ФИО1 просил требования удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Чистая перспектива» в судебное е явился, извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37Конституции Российской Федерациитруд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37Конституции Российской Федерациии охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позицииКонституционного Суда РоссийскойФедерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, основанием для возникновения трудового отношения с является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Истец указывает на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Чистая Перспектива» с 

 по 

. 

Судом установлено, что с 

 между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, дата окончания которого определена 

.

Из анализа представленного договора следует, что на истца возложены функции уборщика помещений. 

Суд принимает во внимание, что истец подчинялась графику работы ответчика. Работу выполняла лично согласно чек-листам работ за период с 

 по 

.

Истечение срока заключенного договора 

 при том, что стороны фактически продолжили отношения, что следует из представленных чек-листов за период с 

 по 

, являющихся доказательством выполнения работ, согласно разделу 1 договора возмездного оказания услуг, само по себе не влечет прекращение возникших правоотношений, поскольку истцом доказано продолжение выполнения работ до 

. Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истец фактически была допущен к работе с ведома работодателя, выполняла трудовые обязанности ежедневно, согласно указаний руководителя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в течении трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Во время выполнения работ, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что в судебном заседании ответчиком не опровергнуто. Несвоевременное и ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленномчастями первой-третьейнастоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между сторонами с 

 фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполненииФИО2 конкретной трудовой функции по должности уборщика помещений.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, то в соответствии с вышеприведенными нормами закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из заработной платы, указанной в договоре, заключенного между сторонами 

. 

В соответствии с разделом 4 договора от 

 оплата услуг исполнителя производится заказчиком с 15 по 25 число каждого месяца, после подписания сторонами акта выполненных работ на основании отметок в «Журнале учета проделанной работы» (росписи в чек-листах), с учетом качества выполненной работы. Стоимость работ составляет 25000 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы за заявленный истцом и рассматриваемый судом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, период с 

 по 

 составит: 50000 рублей, из расчета 25000,00 руб. (за январь 2019) +25000,00руб. (за февраль 2019).

Учитывая изложенное, поскольку в судебном заседании доказательств выплаты заработной платы за отработанное истцом время в январе 2019 и феврале 2019 года стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требования в части взыскания заработной платы с 

 по 

 в размере 50000 рублей с удержанием из данной суммы обязательных перечислений с учетом положений статьей 34, 224, 226, 419, 420, 423, 424 Налогового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая исковые требования за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата истцу не выплачена в установленный срок, в связи с чем исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы суд также находит законными и обоснованными в пределах заявленных требований. Размер данной компенсации за период с 

 в отношении заработной платы, подлежащей выплате за январь 2019 года в размере 25000 рублей, и с 

 в отношении заработной платы за январь-февраль 2019 в размере 50000 рублей составит 4101 рубль 66 копеек из расчета: 25 000,00 ? 136 ? 1/150 ? 7.75%+ 25 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%+ 25 000,00 ? 108 ? 1/150 ? 7.75%+ 25 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений между сторонами, невыплатой заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение, в связи с чем требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2123 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жолдошевой Тынары к ООО «Чистая Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между Жолдошевой Тынарой и ООО «Чистая Перспектива» в период с 

 по 

.

Взыскать с ООО «Чистая Перспектива» в пользу Жолдошевой Тынары задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей 00 копеек за вычетом при выплате из этой суммы НДФЛ и страховых взносов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4101 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Чистая Перспектива» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2123 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова