Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3770/2018 по иску ФИО1 к ООО СК «Ударник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Ударник» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Согласно договоренности с директором общества КАШ его зарплата должна была составлять 

<

данные изъяты> руб. 

Его работа заключалась в ремонте квартир и офисов по заключенным заговорам с организацией. Он лично закупал стройматериалы, на что ему выдавались доверенности от 27.03.2018 и от 12.04.2018, выдавались денежные средства, осуществлял контроль за выполнением работы на объектах, составлял акты выполненных работ. 

Фактически он приступил к работе с 15.02.2018 и за февраль 2018 ему была выдана заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Директор объяснил, что он находился на испытательном сроке, поэтому заработная плата выплачена не полностью. За остальные месяца заработная плата не выплачена. В мае 2018 он находился на больничном листе, который не оплачен.

Выплата заработной платы за февраль производилась без фиксации в каких-либо платежный документах. Трудовой договор с ним не заключался, хотя приказ о приеме на работу издан, с которым он не ознакомлен как и с приказом об увольнении.

25.05.2018 он уволился по собственному желанию. В трудовой книжке имеются записи о приеме и увольнении в ООО СК «Ударник»

По вопросу нарушения своих трудовых прав он обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области, куда ответчик не явился, в отношении ответчика составлен протокол об административном правонарушении по ст.19.4.1 КоАП РФ,

В связи с отсутствием доказательств установленного размера зарплаты, просит исчислять ее из размера МРОТ, которая с 01.05.2018 составляет 11 163 руб.

Незаконными действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания. Устраиваясь на работу, он рассчитывал на постоянную работу и стабильный заработок. В результате неправомерных действий ответчика он остался без работы и средств для проживания.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, с учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ООО СК «Ударник» в свою пользу:

- заработную плату размере 20402 руб., в том числе за март и апрель – 18798 руб., за 3 дня в мае 1424 руб., 

- денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 1534 руб. в том числе

за март – 9889 руб.*172 дня*1/150*7,25%=789 руб.,

за апрель-9489 руб.*142 дня*1/150*7,25%=651 руб., 

за май - 1424 руб.*136 дня* 1/150*7,25%=94 руб., 

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2138 руб. из расчета: годовой доход по МРОТ – 100761 руб.:12:29,3*7дн. за неиспользованный отпуск=2006 руб., денежную компенсацию за задержку отпускных: 2006руб.*136дн.*1/150*7,25%=132руб.,

- денежную компенсацию за задержку оплаты больничного листа ФСС по вине ответчика: 367руб.*18дн.:136дн.*1/150*7,25%-434 руб.,

- денежные средства, потраченные на покупку стройматериалов для ремонта квартиры по адресу: 

<

адрес>, на сумме 4501 руб.,

- упущенную выгоду в размере 32000 руб. как пособие по безработице за 4 мес., поскольку ответчик не выдал документы при увольнении, и он не мог зарегистрировать в службе занятости,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 25.05.2018, компенсации за задержку выплаты зарплаты, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда и упущенной выгоды. Вновь уточнил требования, просил взыскать заработную плату и все вытекающие из нее выплаты из расчета 11 200 рублей в месяц, т.к. данная сумма признается ответчиком как установленный ежемесячный заработок. Требования о взыскании денежных средства, потраченных на покупку стройматериалов для ремонта квартиры по адресу: 

<

адрес>, на сумме 4501 руб., просил не рассматривать.

Представитель ответчика ООО СК «Ударник» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что, он является директором ООО СК «Ударник». Истец работал у него непродолжительное время. Истец с 01.03.2018 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> за окладом в 11 200 руб. в месяц с испытательным сроком 3 месяца. С 15.05. 2018 уволен в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. За период работы март, апрель, май с 01 по 03 истцу была начислена и выплачена зарплата из в сумме 

<

данные изъяты> руб. С 03.05.2018 истец на работу не выходил, о причинах невыхода не сообщал. 11.05.2018 он вынес приказ о его увольнении. Потом истец принес больничный лист с 03.05.2018, который находится в бухгалтерии и до настоящего времени не оплачен. Задолженности перед истцом ответчик не имеет, представил расписки о выплате истцу заработной платы.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в Самарской области с 1 мая 2018 года составляет 11163 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Согласно трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, серии 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в период с 01.03.2018 по 25.05.2018 он работал на должности 

<

данные изъяты> в ООО СК «Ударник», 25.05.2018 –трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ООО СК «Ударник» в суд представило документы, подтверждающие факт работы истца в организации:

- заявление ФИО1 о принятии на работу в ООО СК «Ударник» на должность 

<

данные изъяты> с 01.03.2018,

- приказ ООО СК «Ударник» № от 01.03.2018 о принятии ФИО1 в основное подразделение на должность начальника участка с тарифной ставкой (окладом) 11200 руб., с испытательным сроком на 3 мес.,

- приказ ООО СК «Ударник» № от 11.05.2018 о прекращении действия трудового договора с ФИО1 и увольнении с 11.05.2018 в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.2 ст.71 ТК РФ).

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 за 2018 № от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Ударник», доход за март составил 11200 руб., за апрель – 11200 руб., за мая 3360 руб. и 1781,30 руб.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам ФИО1 начислена следующая заработная плата за март 2018 начислены - 11200 руб., за апрель 2018 - 11200 руб., за отработанные 3 дня с 01 по 03 мая 2018 - 3360 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск -1781,30 руб. 

Из ответа на запрос суда ИНФС России по Промышленному району г.Самары 07.08.2018 сообщило, что ИФНС не располагает сведениями о доходах за период с марта 2018г. по настоящее время на ФИО1

При определении размера задолженности, суд полагает необходимым руководствоваться сведениями из справки 2-НДФЛ, приказом о приеме на работу, расчетными листами в соответствии с которыми, ежемесячное начисление зарплаты истца составляло по 11 200 руб. Указанные обстоятельства также подтвердил и ответчик, представив указанные сведения.

Довод ответчика о том, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме и общество не имеет задолженности перед истцом, не могут быть приняты судом во внимание. Ответчиком не представлены надлежащие доказательства, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу. Представленные ответчиком расписки о получении истцом денежных сумм общей сумме 25 000 рублей суд не может принять в качестве наждежащего доказательства в подтверждение выплаты заработной платы истцу, поскольку текст данных расписок дословно свидетелствует о получении денежных сумм в апреле 10 000 рублей и 15 000 рублей от организации «РБХ», а не от ООО СК «Ударник», кроме того, из текста также неясно назначение денежных средст, т.е не подтверждается, что сумма является заработной платой на определенный период работы в ООО СК «Ударник».

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март – 11200 руб, за апрель -11200 рублей, за май – 3360 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1781 руб.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями названной статьи Закона уплата процентов производится по день фактического расчета включительно, соответственно судом произведен расчет на день вынесения решения. Размер ключевой ставки (%, годовых) установлена ЦБ РФ с 26.03.2018-7,25 %.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении с учетом установленных периодов действия ключевой ставки рефинансирования суд определяет следующим образом:

за март 2018 : 11200руб*172дн.*1/150*7,25%=931руб., 

за апрель 2018: 1200руб *142дн. *1/150 *7,25% =768 руб., 

за май 2018 - 5141 руб. *134дн.*1/150*7,25%=115,35 руб., 

Всего за период с 10.04.2018 по 18.09.2018 компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2047, 35 руб. 

Данный расчет который ответчиком не оспорен.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2018, суд, учитывая, что доказательств выплаты истцу со стороны ответчика заработной платы за указанный период представлено не было, в то время как в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложено бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника в части выплаты заработной платы, приходит к о взыскании в пользу истца соответствующей задолженности по заработной плате в размере 25760 руб., и, как следствие, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2047,35 руб. 

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В силу п. п. 1, 2, 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона).

Судом установлено, что истец с 04.04.2018 болел, ему выдавался больничный лист который был предъявлен для начисления пособия ответчику. Однако начисления и выплаты по больничному листу не произведены. Расчет сумм, подлежащих выплате ответчиком истцу по больничному листу суду не представлен, в связи с чем отсутствует возможность произвести расчет компенсации за задержку данных выплат.

Ответчиком не оспаривается обязанность произвести расчет и выплаты по листу временной нетрудоспособности.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задержки оплаты больничного листа, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в качестве упущенной выгоды в размере 32 000 рублей, в виде неполученного пособия по безработице за 4 месяца. Истцом не представлено доказательств того, что он обращался к ответчику за справкой о работе на предприятии, и ему было в этом отказано. Также не представлено истцом доказательств отказа в постановке его на учет в службу занятости и назначении пособия по безработице.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" также разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства по делу, степень нарушения трудовых прав, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в связи, с чем в пользу ФИО1 с ООО СК «Ударник» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Ударник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 03.05.2018 в сумме 25 760 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск компенсацию в размере 1781,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2047 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 32 588, 65 коп. (тридцать две тысячи пятьсот восемьдесят восемь рублей 65 коп).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.09.2018.

Председательствующий: И.В. Пискарева