№ 2-1625/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 18 марта 2021 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Федосеевой Ю. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66028,13 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 04.04.2016 г. по 14.01.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в Федеральном государственном предприятии «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (ФГП ВО ЖДТ России). Истец полагает, что ответчиком не производилась в надлежащем размере доплата за разъездной характер работы, надбавка за работу в особо сложных условиях труда, также при оплате труда при графике работы «сутки через трое» работодатель учитывал не фактически отработанные 24 часа в смену, а 22,5 часа. Кроме того, при увольнении ответчик удержал из причитающейся истцу заработной платы сумму в размере 3994,72 руб. за форменное обмундирование и спецодежду, несмотря на то, что форменное обмундирование и спецодежда были сданы истцом. Также ответчик до настоящего времени не выдал истцу справку о размере средней месячной заработной платы, табель учета отработанного времени, положение об оплате труда, коллективный договор. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, пояснив, однако, что не поддерживает требования о взыскании надбавки за работу в особо сложных условиях, также согласен, что удержание в размере 3994,72 руб. было произведено не за форменное обмундирование и спецодежду, а за неотработанное время по заключенному договору на обучение. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные возражения.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работали с истцом в одном карауле, организация была сугубо гражданской, но все поставлено так, как будто это воинское подразделение: когда начальник заходит, обязаны были встать, и др. Оплата производилась по норме часов независимо от выработки. В январе и мае, когда много праздников, норма была 140 часов, а фактически отрабатывали намного больше, перерабатывали фактически две смены. По документам рабочий день заканчивался после сдачи оружия, и те, кто работал на Чемском, ждали смену, сдавали пост и ехали на Клещиху сдавать оружие, на это уходило 1,5 часа, которые никто не оплачивал. За смену закрывали либо 22 либо 23 часа, высчитывали обед и ужин, хотя в это время сотрудники находились в постовом помещении с оружием. Отдавались иногда преступные приказы, например, руководство возмущалось тем, что не применяли оружие, когда его применять вообще нельзя было. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что их заставляли отдавать воинское приветствие. С учетом Чемского (дальний пост) должно было плюсоваться 2 часа на дорогу, а закрывалось 24 часа. Январь и май были непонятные месяца, например, в январе караул наработал на 182 часа, а оплата производилась за 128 или 136 часов. Табели учета рабочего времени легко можно исправить. 

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.п.2-5 Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2009 г. № 540, ведомственная охрана Федерального агентства железнодорожного транспорта создается Федеральным агентством железнодорожного транспорта и предназначается для защиты наиболее важных объектов железнодорожного транспорта общего пользования и иных объектов железнодорожного транспорта, находящихся в сфере ведения Агентства (далее – охраняемые объекты), от противоправных посягательств, охраны грузов (в том числе специальных грузов) в пути следования и на железнодорожных станциях в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также для участия в обеспечении транспортной безопасности, организации и осуществления профилактики пожаров. Ведомственная охрана состоит из органа управления и территориальных подразделений ведомственной охраны. Орган управления ведомственной охраны является федеральным государственным унитарным предприятием, находящимся в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и своим уставом. Территориальные подразделения ведомственной охраны создаются органом управления ведомственной охраны в соответствии с законодательством Российской Федерации. В состав территориальных подразделений ведомственной охраны могут входить отряды, команды, группы и отделения, учебные и иные центры (пункты), а также пожарные команды и поезда.

Порядок организации деятельности ведомственной охраны определяется Федеральным агентством железнодорожного транспорта (п.7 Положения).

Как следует из п.16 названного Положения, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников ведомственной охраны утверждаются Министерством транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок организации деятельности ведомственной охраны Федерального агентства железнодорожного транспорта утвержден Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 21.09.2010 г. № 400 (зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2010 г. № 18955). 

Согласно п.1.4 названного Порядка, ФГП ВО ЖДТ России в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми и иными актами федеральных органов исполнительной власти, своим уставом, а также настоящим Порядком.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ст.104 ТК РФ).

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст.107 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).

Под сверхурочной работой в Кодексе понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных предписаний, исходя из учетного периода, не превышающего одного года, сверхурочной считается работа, выполненная за пределами установленного количества рабочих часов за год.

Приказом Минтранса России от 09.12.2011 г. № 308 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы (зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2011 г. № 22858).

Данное Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников ФГП ВО ЖДТ России, постоянная работа которых связана с защитой охраняемых объектов, охраной грузов, обеспечением пожарной безопасности, организацией и осуществлением тушения пожаров, участием в ликвидации последствий аварийных ситуаций с опасными грузами. Положение распространяется на работников ведомственной охраны (далее – работники), выполняющих трудовые обязанности в составе караулов (нарядов) стрелковых команд (групп) всех наименований (далее – стрелковые подразделения), караулов (нарядов) пожарных команд, пожарных поездов (далее – пожарные подразделения), а также диспетчеров (оперативных дежурных), заключивших трудовой договор с работодателем. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные настоящим Положением, являются обязательными при разработке правил внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и составлении графиков работы (сменности) работников.

Согласно п.п.5, 6 Положения, в течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и графиком работы (сменности).

В состав рабочего времени работников стрелковых подразделений включается:

1) время инструктажа, проверки готовности работников к выполнению трудовых обязанностей, боевого расчета, оформления служебной документации, получения и сдачи оружия, специальных средств, имущества;

2) время приема и сдачи смены;

3) время передвижения от караульного помещения к посту охраны и обратно;

4) время работы в составе караулов (нарядов) и на постах охраны;

5) время перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) руководителя подразделения ведомственной охраны;

6) время нахождения в специально отведенном помещении, в режиме ожидания поезда с охраняемым грузом (для работников, назначенных для охраны вагонов (контейнеров) в пути следования);

7) время прохождения профессиональной подготовки;

8) время содержания, дрессировки и тренировки служебных собак;

9) время выполнения хозяйственных работ в расположении подразделения;

10) время специальных перерывов для обогревания и отдыха;

11) время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

В соответствии с п.п.9-14 Положения нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного года. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России.

Привлечение работников к сверхурочным работам допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.99 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 24 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время не сокращается. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работников, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы (сменности). Графики работы (сменности) составляются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При введении суммированного учета рабочего времени работников графики работы (сменности) составляются на соответствующий учетный период. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Время приема и сдачи смены и его конкретная продолжительность зависит от удаленности охраняемых объектов от места дислокации подразделения, количества, вида и расположения вагонов (контейнеров), рода груза, времени суток, технологических особенностей деятельности организаций железнодорожного транспорта, необходимости оформления документов по факту недостачи на охраняемом объекте, метеорологических и других условий и устанавливается локальными нормативными актами.

Согласно п.п.16-23 Положения, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). 

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв (перерывы) для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ). 

Если работодатель с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организацией в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России, предоставляет работнику дополнительный перерыв для сна не более двух часов в специально оборудованном помещении, то время указанного отдыха не включается в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха, а также специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности). Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

В случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, работа в которые не предусмотрена графиком работы (сменности). При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 24 часов.

Продолжительность отпуска работника определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ. 

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

ФИО1 приказом от 04.04.2016 г. был принят на работу по трудовому договору № 213 от 01.04.2016 г. в структурное подразделение филиала ФГП ВО ЖДТ на ЗСЖД – Новосибирский отряд ведомственной охраны стрелком, 102, 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 7222,00 руб., надбавками 20 % – районный коэффициент, 20 % за особо сложные условия труда. 

В силу п.1.3 трудового договора № 213 от 01.04.2016 г., работнику определяется трудовая функция по должности «стрелок, 102, 4 разряд», стрелковая команда на ст.Клещиха II гр. (

<

...>), с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Вид выполняемой работы – охрана и сопровождение грузов в пути следования, 102. 

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) по занимаемой должности и установленному разряду оплаты труда в размере 7222,00 руб. в месяц, районный коэффициент – 20 % к заработной плате, надбавка 20 % от должностного оклада (тарифной ставки) в связи с особо сложными условиями труда (п.4.6 Положения об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, филиалов и структурных подразделений), надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДГ России, компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с Положением «Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ФГП ВО ЖДТ России, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер», утвержденным приказом от 10.09.2015 г. № К-10/247, доплата за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (п.4.2 Положения об оплате труда работников ФГО ВО ЖДТ России, филиалов и структурных подразделений).

Кроме того, из п.п.4.2, 4.3 договора следует, что работнику выплачивается премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании. Работнику выплачивается материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы. Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении», заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Как следует из расчета, приложенного к исковому заявлению и подписанного истцом, заявленная к взысканию задолженность по заработной плате в размере 66028,13 руб., складывается из:

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе-марте, июне 2019 г., январе 2020 г., которая, по мнению истца, произведена не полностью;

ежемесячной надбавки за непрерывную работу ФГП ВО ЖДТ – 10 %;

районного коэффициента – 20 %;

надбавки в связи с особо сложными условиями труда – 20 % от тарифной ставки;

удержания за форму в январе 2020 г. 

Между тем, в судебном заседании истец пояснил, что суммы районного коэффициента включены в расчет ошибочно, так как районный коэффициент в указанном размере работодателем начислялся. 

Также в расчет за январь 2019 г. включено 21371,28 руб. («оплата по средн. в период служеб. командир.), однако в обоснование заявленных требований ФИО1 на какие-либо нарушения в этой части не ссылался, в судебном заседании пояснил, что не согласен с количеством рабочих часов, проставленных в табеле: полагает, что работал по 24 часа, а в табеле отражено 16. 

Ответчиком представлен приказ ФГП ВО ЖДТ России от 16.10.2018 г. № К-10/358, согласно которому в связи с признанием недействующим на территории Российской Федерации Постановления ЦК КПСС, Совета Министров ССОР от 18.10.1979 г. № 9 «О дополнительных мерах по закреплению кадров на железнодорожном транспорте» согласно п.45 приложения № 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 02.03.2017 г. № 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР» приказано с 01.01.2019 г. считать утратившим силу п.4.6. Положения об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России от 19.10.2015 г. № К-10/271, о выплате надбавки за особо сложные условия труда в размере 20 % тарифной ставки (оклада) работникам структурных подразделений предприятия, расположенных на территориях, прилегающих к участкам на Дальневосточной, Забайкальской, Восточно-Сибирской, Красноярской, Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской, Приволжской (Ершовский участок) железных дорог.

15.10.2018 г. сторонами были подписаны изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение к трудовому договору) № 213 от 01.04.2016 г., согласно которым с 01.01.2019 г. из раздела 4 п.4.1 исключен пп.3 – надбавка 20 % от должностного оклада (тарифной ставки) в связи с особо сложными условиями труда (п.4.6 Положения об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, филиалов и структурных подразделений).

Таким образом, в указанной части требования истца подлежат отклонению. 

Из представленных табелей учета рабочего времени и ведомостей работы караула за период с 01.01.2019 г. по 14.01.2020 г. не усматривается привлечение ответчиком истца ФИО1 к сверхурочной работе, а также к сопровождению и охране вагонов, контейнеров с грузами в поездах в пути следования, как следствие, требование истца о взыскании компенсации за разъездной характер работы и компенсации за сверхурочную работу является необоснованными. Доводы о том, что табели могли быть подвернуты изменениям, являются голословными, достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих отклонение фактически отработанного времени от учтенного, не представлено.

Также из расчетных листков ФИО1 усматривается, что ответчиком надлежащим образом производились начисления районного коэффициента в размере 20 %, ежемесячной надбавки за непрерывную работу в организации в размере 10 %. 

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: четырехсменный график работы с продолжительностью смены не более 24 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что соответствует приведенным выше требованиям Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы.

Из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда следует, что работодателем производилась доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, данные по количеству отработанного времени совпадают с расчетными листками в соответствующие периоды.

Доводы истца о неполной оплате обусловлены неверным толкованием данных, приведенных в расчетных листках: в то время как ответчиком первоначально рассчитывается оплата по обычной тарифной ставке за общее количество часов, отработанных в данном месяце, а в дальнейшем – расчет надбавок за часы, приходящиеся на нерабочие и праздничные дни, ночное время и т. д., истец полагает, что остальные часы также должны оплачиваться дополнительно, что не соответствует нормативным положениям.

Вопреки утверждениям истца, оплата командировки в январе 2019 г. произведена по среднему заработку. 

Из расчетного листка за январь 2020 г. следует, что работодателем было произведено удержание из заработной платы истца за форменное обмундирование и спецодежду в размере 3938,00 руб., однако из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что фактически удержание в указанной сумме произведено за неотработанное время по заключенному договору на обучение, что не оспаривает ФИО1 

10.12.2018 г. работодателем и работником ФИО1 было подписано соглашение об обучении № 96, в соответствии с которым работодатель направляет работника на обучение в учебный центр Филиала ФШ ВО ЖДТ России на Западно-Сибирской железной дороге, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 18 месяцев после успешного прохождения обучения (п.1.1). Работодатель обязан: оплатить работнику стоимость обучения, стоимость учебно-методической, нормативной и правовой документаций, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, за счет собственных средств, из них стоимость обучения составляет 8666,00 руб. Стоимость проезда к месту обучения и стоимость проживания, в случае необходимости согласовывается сторонами отдельно и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору (п.2.1.1). В случае досрочного увольнения работника по собственному желанию и без уважительной причины, перечисленной в п.4.3 соглашения, или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, работник возмещает расходы на обучение, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению работодателя с работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат (п.3.3).

10.12.2018 г. сторонами было подписано дополнительное соглашение об обучении № 96 от 10.12.2018 г., которым раздел «1. Предмет договора» дополнен следующими пунктами: «1.6. Работодатель направляет Работника на прохождение комплекса учебно-проверочных мероприятий, связанных с аттестацией сил обеспечения транспортной безопасности (далее по тексту – аттестация или мероприятия по аттестации) согласно п.п.23-27 Правил аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 172 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности» в учебный центр Филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД по программе соответствующей 7 категории для получения квалификации работника субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющего управление техническими, средствами обеспечения транспортной безопасности», раздел «2. Права и обязанности сторон» дополнен следующим пунктом: «2.1.4. Работодатель обязуется оплатить стоимость аттестации Работника, указанной в п.п.1.6.-1.7, в полном объеме в размере 5 715 (Пять тысяч семьсот пятнадцать) рублей 00 копеек (далее по тексту – расходы на аттестацию) за счет собственных средств», п.2.2.4. изложен в следующей редакции: «2.2.4. отработать у Работодателя после окончания обучения и последующей аттестации не менее 18 (восемнадцати) месяцев», п.2.3 изложен в следующей редакции: «2.3. Работодатель имеет право: осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения и аттестации путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п.п.1.1, 1.6 настоящего Соглашения; требовать от Работника предоставления документа об окончании обучения и аттестации; в случае увольнения Работника по собственной инициативе и без уважительной причины, в нарушение срока указанного в п.2.2.4 настоящего Соглашения, взыскать с Работника остаточную стоимость обучения и аттестации, исчисленную пропорционально неотработанному сроку у Работодателя», п.3.3 решено читать в следующей редакции: «3.3. В случае досрочного увольнения Работника по собственному желанию и без уважительной причины, перечисленной в п.3.4. настоящего Соглашения; или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, Работник возмещает расходы, понесенные Работодателем на обучение и аттестацию и исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения и аттестации».

Как следует из приказа от 14.01.2020 г. № 38-Л, трудовой договор от 01.04.2016. № 213, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника (собственное желание), п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом от 14.01.2020 г. № 39-Л произведено удержание остаточной суммы обучения и аттестации из выплат, начисленных ФИО1 за декабрь 2019 г., январь 2020 г. и окончательного расчета при увольнении, в размере не более 20% от начисления. В приказе указано, что остаточная стоимость обучения и аттестации составляет 3994,72 руб. 

Как следует из представленного приказа от 26.08.2020 г. № НОРк-17/18-1, ведущим бухгалтером сектора бухгалтерского учета и отчетности 14.01.2020 г. была допущена техническая ошибка при расчете заработной платы увольняемого ФИО1, а именно в наименовании «вид удержания» был применен код «удержание за форменное обмундирование и спецодежду», который попал в расчетный листок за январь 2020 г.

Истцом не оспорен факт прохождения обучения, не представлены доказательства возврата денежных средств работодателю пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, соответственно, требование о взыскании с ответчика денежных средств в размере 3994,72 руб. удовлетворению не подлежат.

Таким образом, наличие у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате в ходе судебно разбирательства подтверждения не нашло. 

Вместе с тем, разрешая заявленное требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в указанной статье документов работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

15.06.2020 г. ФИО1 обратился с заявлением к руководителю Новосибирского отряда ведомственной охраны филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД, в котором просил выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой в Новосибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД, в том числе: копию приказа о приеме на работу, копии приказов о переводе, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справку о размере средней заработной платы, оформленную в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, справку о фактически начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в данной организации, справку о периоде работы в Новосибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД, расчетные листки за все время работы в Новосибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД, табель учета отработанного мной времени за все время работы в Новосибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД, копию заявления на удержание из заработной платы профсоюзных взносов, копию заявления на удержание из заработной платы благотворительных взносов, копию Положения об оплате труда, копию коллективного договора, копию трудового договора, копию должностной инструкции стрелка стрелковой команды на ст.Клещиха Новосибирского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД, копию обходного листа, доказательство выплаты заработной платы за все время работы в Новосибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ЗСЖД.

Как следует из доводов иска, пояснений истца, ответчик не выдал ему оформленную в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ справку о размере средней месячной заработной платы, табели учета рабочего времени за все время работы у работодателя, Положение об оплате труда и коллективный договор. Расчетные листки предоставлены за 2019-2020 г.г. 

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца в части непредоставления затребованных ФИО1 документов, связанных с трудовой деятельностью, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (50000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 1000,00 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктом 1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 300,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб. (Одна тысяча рублей). 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 300,00 руб. (Триста рублей). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 13.04.2021 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1625/2021 Ленинского районного суда г.Новосибирска. 54RS0006-01-2020-014149-86.