11RS0002-01-2024-001372-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

20 июня 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца ФИО1, ее представителя Гречко Н.С.,

представителей ответчика: ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело №2-1740/2024 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Спасатель» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Спасатель» (далее ООО ТД «Спасатель»), в котором просила взыскать недоначисленную заработную плату до уровня МРОТ за январь 2022 в размере 7863,53 руб., за май 2022 года в размере 337,26 руб., за январь 2023 года в размере 6373,44 руб., за февраль 2023 года в размере 4052,68 руб., за январь 2024 года в размере 9507,07 руб., за февраль 2024 года в размере 8036,58 руб., с уплатой процентов на день вынесения решения судом; недоплаты за сверхурочную работу за декабрь 2021 года в размере 2364,93 руб., за 2022 год в размере 13528,3 руб., за 2023 год в размере 7961,04 руб. с уплатой процентов на день вынесения решения судом; недоплаты отпускных за 2022 год в размере 16135,8 руб., за 2023 год в размере 14882,94 руб. с уплатой процентов на день вынесения решения судом.

В обоснование иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 3 разряда. Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2022 ей установлен 4 разряд. Дополнительным соглашением от 31.12.2020 ей установлена часовая тарифная ставка 87,98 руб., дополнительным соглашением от 01.05.2021 – 92,38 руб., дополнительным соглашением от 10.01.2022 – 97 руб., дополнительным соглашением от 01.11.2022 – 108,70 руб., дополнительным соглашением от 30.12.2022 – 116,31 руб., дополнительным соглашением от 01.12.2023 – 138,73 руб.

Исходя из условий п.4.1 трудового договора размер заработной платы работника не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Также указала, что работа в выходные дни оплачивалась ответчиком в одинарном размере, в связи с чем образовалась недоплата. Кроме того, она является инвалидом 3 группы по общему заболеванию и ей предоставляются дополнительные дни к отпуску в общем количестве 54 календарных дня, но работодатель фактически предоставлял ей 52 календарных дня. В связи с неполной выплатой заработной платы и отпускных полагает, работодатель должен выплатить денежную компенсацию.

Определением от 09.04.2024 к участию в деле в качестве органа дающего заключение привлечена Государственная трудовая инспекция г. Воркуты.

Представитель Государственной трудовой инспекции г. Воркуты в судебное заседание не явился, до судебного заседания представил заключение, в котором указал, что исчисление размера часовой тарифной ставки от размера установленного МРОТ не производится. Заработная плата при установленной часовой тарифной ставке подсчитывается умножением фактически отработанного времени в часах на часовой тариф + компенсационные и стимулирующие выплаты, в случае если сумма менее МРОТ + доплата до МРОТ + на все районный коэффициент и северная надбавка + оплата за работу в ночное время, в праздничные дни. Относительно оплаты за работу в выходные дни указал, что расчет оплаты за работу в праздничные дни может быть произведен: по часовой тарифной ставке оплачиваются все по факту отработанные часы в месяц, в том числе и в одинарном размере часы отработанные в праздник + еще раз в одинарном размере часы отработанные в праздничные дни или по часовой тарифной ставке оплачиваются отработанные часы в месяц, без учета праздничных + в двойном размере часы отработанные в праздник. Предположил, что расчет праздничных возможно производят по первому варианту (без анализа табелей учета рабочего времени и расчетных листков достоверно утверждать о правильности расчета не представляется возможным). По поводу оплаты сверхурочных пояснил, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Подсчет сверхурочных часов должен осуществляться по такой схеме: количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период - норма рабочего времени сотрудника за учетный период - количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни. Таким образом, при учетном периоде год, подсчет часов, отработанных сверхурочно производится по окончанию года и только тогда производится расчет по оплате таких часов в установленном порядке (например, за учетный период работником отработано 12 часов сверхурочно, 2 часа оплачиваются 2*0,5 от часовой тарифной ставки и 10 часов по тарифной ставке, так как в одинарном размере все часы в отработанном году уже оплачены). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

В судебном заседании и в отзыве на иск представители ответчика в удовлетворении иска просили отказать, поскольку истец не учитывает п. 3.1. Договора, п. 2.2 Положения об оплате труда работников обособленных подразделений ООО ТД «Спасатель» в г. Воркута, утвержденного Директором федеральной сети ООО ТД «Спасатель» от 01.12.2020 в Обществе введен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год и истцу установлен сменный график. Истцу начислялась заработная плата в полном объеме (не ниже МРОТ) исходя из количества отработанных, в соответствии с графиком работы, часов. применяемая в организации Ответчика часовая тарифная ставка выше часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из МРОТ. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Согласно производственному календарю на 2022 и 2023 годы, норма рабочего времени при 36- часовой неделе составляет 1775,40 часов в год. Согласно графикам работы за 2022 год фонд рабочего времени Истца составлял 1584 часа в год, фактически отработаны 1650 часов, переработка составляет 66 часов, которые в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачены Ответчиком в двойном размере, поскольку были отработаны в праздничные дни. Согласно графикам работы за 2023 год фонд рабочего времени работы Истца составлял 1284 часа в год, фактически отработано 1296 часов, переработка по факту составляет 12 часов, которые в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачены в двойном размере, поскольку были отработаны в праздничные дни. В связи с чем по производственному календарю на 2022 и 2023 годы переработки у Истца не имеется. Ввиду отсутствия факта недоплаты заработной платы по основаниям, приведенным выше, требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете отпускных также являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Также просил применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должен был узнать о нарушении своих прав. 

Пунктом 4.4 трудового договора от 01.12.2020 установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 каждого месяца.

Истец обратился в суд с иском 29.03.2024 (по почтовому штемпелю). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности истцом пропущен по март 2023 года, следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению по март 2023 года, включительно.

Рассматривая требования иска по существу, суд приходит к следующему. 

Из трудового договора от 01.12.2020 ... следует, что ФИО1 принята в ООО ТД «Спасатель» на должность электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 3 разряда. Согласно разделу 4 договора истцу установлена часовая тарифная ставка 83,39 руб. 

Дополнительным соглашением от 31.12.2020 ей установлена часовая тарифная ставка 87,98 руб., дополнительным соглашением от 01.05.2021 – 92,38 руб., дополнительным соглашением от 10.01.2022 – 97 руб.

Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2022 истцу установлен 4 разряд.

Дополнительным соглашением от 01.11.2022 – 108,70 руб., дополнительным соглашением от 30.12.2022 – 116,31 руб., дополнительным соглашением от 01.12.2023 – 138,73 руб.

В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику установлена сменный график работы в соответствии с утвержденными на предприятиями графиками сменности. Учетный период на предприятии составляет 1 год. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Из раздела 4.1 усматривается, что размер заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного законодательством минимального размера.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

В соответствии с Положением об оплате труда работников обособленных подразделений ООО ТД «Спасатель» в г. Воркута в Обществе введен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год. При работе сотрудника на часовой ставке с суммированным учетом рабочего времени, заработная плата начисляется исходя из часовой ставки по трудовому договору, установленной в соответствии со штатным расписание за отработанный расчетный период по формуле: ЗП=(Тч*Вч)+Б+В+Г+ДЛ+Е+Ж+З+И, где ЗП – заработная плата за расчетный период; Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая штатному расписанию по должности; ВЧ-фактически отработанное время; Б-дополнительные выплаты производственного характера; В – доплаты за нерабочие выходные праздничные дни; Г – надбавка за совмещение. Размер надбавки устанавливается по соглашению между работником и работодателем; Д – надбавка за увеличение объема работы. Размер надбавки устанавливается по соглашению между работником и работодателем; Е – оплата работы в ночное время. Определяется согласно графику работы и табеля учета рабочего времени; Ж – доплата за работу в районах с особыми природно-климатическими условиями; З – доплата за стаж в районах с особыми природно-климатическими условиями; И – премия по результатам работы Общества за отчетный период (месяц, один квартал, полгода, девять месяцев, год) Начисляется на основании приказа Директора федеральной сети.

Из трудового договора истца следует, что ей установлен суммированный учет рабочего времени (по графику) (учетный период 1 календарный год).

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 установлен минимальный размере оплаты труда в размере 12792 руб.; Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 - 13890 руб.; Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 – 15279 руб.; Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 – 16242 руб.; Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 - 19242 руб.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года № 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что статьями 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19242 руб.

Соответственно заработная плата истца в указанный период с учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки 80% должна была составлять 46180,80 руб. (19242 руб.*2,4).

При исследовании материалов дела судом установлено, что ФИО1 отработала в январе 2024 года 156 часов, в феврале 2024 года 156 часов.

Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что за январь 2024 года ей начислено (до вычета НДФЛ) 71384,91 руб., из которых оплата по часовому тарифу за 156 часов 21641,88 руб., доплата за работу в праздничные дни за 20 часов (дневное время) - 2774,60 руб., доплата за работу в праздничные дни за 16 часов (ночное время) - 2219,68 руб., доплата за работу в ночное время - 3107,55 руб., районный коэффициент – 17846,23 руб., северная надбавка – 23794,97 руб.

Согласно расчетному листку за март 2024 года истцу начислено за февраль 2024 года ей начислено (до вычета НДФЛ) 60330,91 руб., из которых оплата по часовому тарифу за 156 часов - 21641,88 руб., доплата за работу в праздничные дни за 6 часов (ночное время) - 832,38 руб., доплата за работу в ночное время - 2663,62 руб., районный коэффициент – 15082,73 руб., северная надбавка – 20110,30 руб.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод об отсутствии оснований для расчета часовой тарифной ставки исходя из МРОТ, поскольку ежемесячная заработная плата ФИО1 при выполнении нормы труда значительно превышала минимальный размер оплаты труда в г. Воркуте с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, то есть рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности. Если рабочий день конкретного работника (при сменном) режиме выпал на воскресенье, то этот день является общим рабочим днем, а не работой в выходной день, оплата работы в повышенном размере будет проводиться, если работник был привлечен к работе в день, который в соответствии с графиком сменности является для него выходным днем.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Из статьи 103 ТК РФ следует, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Как уже указывалось выше в ООО ТД «Спасатель» учетный период составляет год.

Согласно производственному календарю за 2023 год норма часов для женщин при 36-часовой рабочей неделе составляет 1775,4 часа. ФИО1 отработала фактически 1296 часов.

Однако согласно письму Роструда от 01.03.2010 года № 550-6-1 и письма Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск).

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Уменьшение нормы рабочих часов производится не по графику 5-ти дневной рабочей недели, а индивидуально в отношении каждого работника работающего по графику сменности, исходя из количества рабочих часов, которые пришлись на его рабочие дни согласно графику сменности (графику дежурств).

Согласно расчетным листкам за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года и приказа от 11.09.2023 №181 ФИО1 находилась в очередном ежегодном отпуске. Также в октябре-ноябре 2023 года истец была нетрудоспособна, рабочих дней не было. 

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе за сентябрь 2023 года составляет 151,2 часа, за октябрь 2023 года 158,4 часа, за ноябрь 2023 года – 150,2 часов, соответственно необходимо уменьшить норму рабочего времени в отношении ФИО1 на 549,8 часа. В результате уменьшения, норма часов, которые истец должна отработать, составит 1315,60 часов, фактически ФИО1 отработала 1296 часов.

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе за январь 2024 года составляет 155,4 часа, за февраль 2024 года 143 часа, фактически ФИО1 отработала за январь 56 часов, за февраль 156 часов, а всего 212 часов.

Таким образом, судом не установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность сверхурочно, оснований для взыскания недоплаты за сверхурочную работу за спорный период не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, о взыскании недоплаты за сверхурочную работу, в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Спасатель» о взыскании недоначисленной заработной платы до уровня МРОТ за январь 2022 в размере 7863,53 руб., за май 2022 года в размере 337,26 руб., за январь 2023 года в размере 6373,44 руб., за февраль 2023 года в размере 4052,68 руб., за январь 2024 года в размере 9507,07 руб., за февраль 2024 года в размере 8036,58 руб., с уплатой процентов на день вынесения решения судом; недоплаты за сверхурочную работу за декабрь 2021 года в размере 2364,93 руб., за 2022 год в размере 13528,3 руб., за 2023 год в размере 7961,04 руб. с уплатой процентов на день вынесения решения судом; недоплаты отпускных за 2022 год в размере 16135,8 руб., за 2023 год в размере 14882,94 руб. с уплатой процентов на день вынесения решения судом – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 27.06.2024.

Председательствующий