Дело № 2-1218/2024

УИД 61RS0001-01-2023-005030-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г., 

при помощнике судьи Талышевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "УК "Южный город" о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "УК "Южный город" о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением. 

Указав в обоснование иска, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ..., согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность в ООО УК « Южный город» в должности – консьерж. 

... ФИО1 была уволена в устном порядке со слов генерального директора ООО УК «Южный город» ФИО2, однако по настоящий момент заработная плата за август 2023 г, сентября 2023 г, доплата за июнь 2023 г., июль 2023 а также окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, не выплачена. 

Размер не выплаченной Истцу заработной платы начиная с июня по сентябрь 2023 года составляет: 77537 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом положений ст.142 Трудовой кодекс РФ - в период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года Работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату.

Согласно п. 5 трудового договора № 77, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 119, 79 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Задолженность работодателя по неиспользованным Истцом отпускам составляет: 7830 руб.

Истец также указал, что имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, истец оценивает свои моральные страдания в размере: 5000,00 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО "УК "Южный город" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь - сентябрь 2023 г. в размере 77537 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7830 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещен. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО УК «Южный город» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. 

В соответствии с абзацем 2 п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд считает, что ответчику судом были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, представителя не направил. 

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отношении ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, отраженное в протоколе судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 29 мая 2023 года, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность в ООО УК « Южный город» в должности – консьерж. 

... ФИО3 была уволена в устном порядке со слов генерального директора ООО УК «Южный город» ФИО2, однако по настоящий момент заработная плата за август 2023 г. - сентябрь 2023 г, а также окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, не выплачена. 

Согласно п. 5 трудового договора №, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 119, 79 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем, путем перечисления на ее банковский счет в ПАО Сбербанк, что подтверждается платежными поручениями.

Как усматривается из материалов дела, в период с июня 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, увольнение истца в установленном законом порядке не оформлено.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. 

Ввиду отсутствия контррасчета ответчика, а также доказательств, свидетельствующих о неверности произведенного истцом расчета размера задолженности, суд считает возможным при определении размера задолженности руководствоваться представленным истцом расчетом. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "УК "Южный город" о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением – удовлетворить.

Взыскать с ООО "УК "Южный город" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ... г.р. задолженность по заработной плате за июнь - сентябрь 2023 г. в размере 77 537 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7830 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 марта 2024 года.