Дело № 2-618

УИД: 61RS0034-01-2019-000743-23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2019 года с. Дубовское

Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Линьковой А.А.,

при секретаре Таекиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП 

<

адрес> "

<

данные изъяты>" в лице филиала 17-й автобусный парк к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец ГУП 

<

адрес> "

<

данные изъяты>", в лице филиала 17-й автобусный парк, обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, ссылаясь на следующие обстоятельства:

26 декабря 2016 года между ГУП «

<

данные изъяты>», в лице филиала 17-й автобусный парк, и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу №, на основании которого Ответчик направлен для прохождения обучения в филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «

<

данные изъяты>» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «D».

Стоимость обучения составила 28322,67 руб., согласно п. 1.8. Ученического договора, наряд-заказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4.8. Ученического договора - ученик, после прохождения обучения обязан заключить с Работодателем Трудовой договор в соответствии с полученной в результате Обучения квалификацией, и проработать по данному договору в филиале 17-й автобусный парк ГУП «

<

данные изъяты>» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х лет.

25 сентября 2017 г. между ГУП «

<

данные изъяты>» и Ответчиком заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик принят на должность водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4 разряда. Однако обязанность отработать в филиале 17-й автобусный парк ГУП «

<

данные изъяты>» 2 года Ответчик не выполнил и 07.02.2019 г. уволен из филиала 17-й автобусный парк ГУП «

<

данные изъяты>».

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Кроме того, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

За весь период обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «

<

данные изъяты>» Ответчику выплачена стипендия в размере 65 769,20 руб.

Таким образом, задолженность за обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составляет 29 644,70 руб. (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст. 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также п. 2.4.8. Ученического договора, прошу:

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «

<

данные изъяты>» в лице филиала 17-й автобусный парк расходы, затраченные на обучения в размере 29644,70 рубля, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 1089,00 рублей.

Представитель истца ГУП «

<

данные изъяты>» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 40-41),просила рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 3).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, почтовое отправление направленное ему возвратилось с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 50, 52, 56, 57).

В силу ст. 165.1 ГК РФ - заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридические значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ - в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Нормами ст. 249 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела установлено, что 25.09.2017 года работодатель ГУП «

<

данные изъяты>» филиал 17-й автобусный парк заключил с работником ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-17), и ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9), в соответствии с которыми истец брал на себя следующие обязательства: принять ответчика учеником водителя и направить его в ускоренную группу обучения в Учебно-курсовой комбинат (далее УКК) для обучения профессии водителя автобуса категории «Д», оплатить его обучение в УКК и выплатить стипендию; обеспечить стажировку на предприятии после окончания обучения в УКК и получения водительского удостоверения; после стажировки предоставить работу водителя автобуса. 

Ответчик, в свою очередь, обязался после окончания УКК отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта в течение 2-х лет (п. 2.4.8. Ученического договора). 

Из материалов дела установлено, что истец свои обязательства выполнил, направив ответчика на обучение в УКК и оплатив это обучение и стажировку (л.д. 19).

Стоимость обучения ответчика в Учебно-курсовом комбинате составила 28322,67 рублей, что подтверждено наряд-заказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11).

Однако обязанность отработать в филиале 17-й автобусный парк ГУП «

<

данные изъяты>» 2 года ответчик не выполнил и 07.02.2019 г. уволен из филиала 17-й автобусный парк ГУП «

<

данные изъяты>» приказом №-К (л.д. 18).

Затраты на обучение в УКК и стажировку ответчика, согласно предоставленному истцом расчету задолженности, составили 29644,70 рублей (л.д. 20).

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела и указанных норм трудового законодательства, за ответчиком образовалась задолженность, которая составляет 29644,70 рублей.

Проанализировав представленные доказательства, определив юридически значимые по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в размере 1089,00 рублей (л.д. 4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ГУП «

<

данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «

<

данные изъяты>» (в лице филиала 17-й автобусный парк) расходы, затраченные на обучение, в размере 29644 (двадцать девять тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 70 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «

<

данные изъяты>» (в лице филиала 17-й автобусный парк) расходы на оплату государственной пошлины в размере 1089 (тысяча восемьдесят девять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд, через районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13 сентября 2019 года.

С у д ь я А.А. Линькова