УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 19 июня 2024 года

(мотивированное решение изготовлено 26 июня 2024 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при осуществлении протоколирования по поручению судьи помощником судьи Караваевой Ю.Н.,

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Юдина Д.А.,

истца Ишимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению Тавдинского городского прокурора в интересах Ишимовой ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тавдинский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Ишимовой Е.А. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором просит установить факт трудовых отношений Ишимовой Е.А. в ООО «ДИАМОН» в должности помощника повара с 4 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года включительно, обязать ответчика внести в трудовую книжку Ишимовой Е.А. записи о приеме на работу с 4 сентября 2023 года и увольнении по собственному желанию 29 декабря 2023 года; сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Ишимовой Е.А., в том числе о приеме на работу с 4 сентября 2023 года и увольнении по собственному желанию 29 декабря 2023 года, предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу Ишимовой Е.А. невыплаченную заработную плату за декабрь 2023 года в размере 46 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 129 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 29 декабря 2023 года по 4 апреля 2024 года в размере 4 808 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения Ишимовой Е.А. установлено, что между МАОУ СОШ № 18 и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от 07 августа 2023 года, срок оказания услуг с 04 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы по адресу: 

<

адрес>: 

<

адрес>А. Ишимова Е.А. работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара-пекаря на 1,0 ставки с 4 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы Ишимовой Е.А. был установлен с 06:00 до 17:00 часов ежедневно, выходные дни - суббота и воскресенье. За период работы Ишимова Е.А. прогулов не допускала, на больничном не была. Ишимова Е.А. представила копию трудового договора, из которой следует, что ей установлена заработная плата в размере 30 000 рублей: должностной оклад в размере 25 000 рублей, доплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере 5 000 рублей. Сведения о трудовой деятельности Ишимовой Е.А. в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют. Последним рабочим днем Ишимовой Е.А. является 29 декабря 2023 года. О намерении прекратить трудовые отношения Ишимова Е.А. уведомила представителя работодателя 29 декабря 2023 года. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату в полном объеме Ишимовой Е.А. не выплатило, задолженность составляет 46 000 рублей. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате длительный период времени заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации Ишимовой Е.А. причинены нравственные страдания, поскольку у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 40 000 рублей.

В судебном заседании Тавдинский городской прокурор исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу Ишимовой Е.А. денежную компенсацию за задержку выплат, положенных истцу при увольнении, рассчитанную по день вынесения решения суда. В остальной части исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по изложенным в нем доводам. 

Истец Ишимова Е.А. исковые требования поддержала по доводам, указанным прокурором, также просила произвести расчет компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда. Суду пояснила, что по договоренности с представителем ООО «ДИАМОН» ФИО12 работала в МАОУ СОШ № поваром-пекарем с 4 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года, график работы установлен с 07:00 часов до 15:00 часов, но фактически она работала с 05:00 часов до 17:30 часов. Сначала их работало семь человек, потом осталось трое. Заработная плата ей была установлена в размере 30 000 рублей, из которых должностной оклад в размере 25 000 рублей, премия в размере 5 000 рублей. Заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года ей выплачена в полном объеме. За декабрь 2023 года заработная плата не выдавалась, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. При трудоустройстве она передала трудовую книжку ФИО12, до настоящего времени трудовая книжка ей не возвращена. В январе 2024 года она трудоустроилась в ГАСУС СО «Тавдинский ПНИ». В обоснование компенсации морального вреда указала, что у нее имеются кредитные обязательства, в связи с невыплатой заработной платы она вынуждена была занимать деньги в долг, переживала, нервничала.

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу 

<

адрес>5, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается информацией МАОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации горячего питания (срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и договор №/ЛОЛ от ДД.ММ.ГГГГ об организации горячего питания в оздоровительном лагере дневного пребывания детей (срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), по условиям которых ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в указанные в договорах сроки через школьный блок питания по адресу: 

<

адрес> деятельность в МАОУ СОШ № осуществляли работники ООО «ДИАМОН» старший повар ФИО3, повар ФИО4, кухонный работник ФИО5, пекарь Ишимова Е.А.

Истцом представлена копия трудового договора по должности пекарь, заключенного между ней и ООО «ДИАМОН» в лице директора ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, по условия которого Ишимова Е.А. принята на должность повара на 1,0 ставки, с 4 сентября 2023 года на неопределенный срок. Согласно п. 5 трудового договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия оплаты труда определены в п. 4 трудового договора, из которого следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000 рублей и выплаты компенсационного характера в размере 5 000 рублей (п. 4.1 трудового договора). 

В связи с обращением работников ООО «ДИАМОН» по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы, Тавдинской городской прокуратурой проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений Ишимовой Е.А. данных прокурору 29 марта 2024 года, следует, что конце августа 2023 года увидел объявление в газете «Тавдинская правда» о том, что в школу № требуются повара. На работу ее принимал представитель ООО «ДИАМОН» ФИО17. Она была трудоустроена поваром-пекарем. Первая рабочая смена была ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве было оговорено, что ей будет выплачиваться заработная плата в размере: оклад - 25 000 рублей, аванс - 5 000 рублей и премия 10 000 рублей, путем перевода на банковскую карту. График работы установлен 5/2 с 8:00 до 16:00. Трудовой договор был подписан позже, в нем было указано, что зарплата 25 000 рублей и 5 000 рублей аванс. Фактически они работали с 6:00 до 16;00 или 17:30 часов. С ней работали повар ФИО4, помощник повара ФИО7, кухонные работники ФИО5, ФИО10, ФИО15 За период работы с сентября по ноябрь заработная плата выплачена ей в полном объеме, путем перевода на банковскую карту. За декабрь 2023 года заработная плата не выплачена, задолженность составляет 40 000 рублей: а именно 30 000 рублей оклад и 10 000 рублей премия. Также ей не возвращена трудовая книжка. 29 декабря 2023 года она отработала последнюю рабочую смену, расчет с ней не произведен.

Право ФИО12 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО6

В ходе проведения прокурорской проверки получены объяснения ФИО7., из которых следует, что по объявлению о приеме работников она пришла в МАОУ СОШ №, где встретилась с представителем ООО «ДИАМОН» ФИО12 по вопросу трудоустройства. В ходе разговора между ними была достигнута договоренность о том, что она принимается на работу помощником повара в школу №. График работы установлен 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье, рабочий день с 08:00 часов до 17:00 часов ежедневно. Заработная плата устанавливается в размере 20 000 рублей и премия в размере 5 000 рублей, всего 25 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. Вместе с ней работали старший повар ФИО8, кухонный работник ФИО9, пекарь Ишимова Е.А., повар ФИО4, кухонный работник ФИО10. Ответственным за организацию питания в школе была ФИО11. Табели учета рабочего времени составлялись старшим поваром ФИО8, Фактически она работала по 27 октября 2023 года включительно. Уволилась, поскольку заработная плата своевременно не выплачивалась, 

В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности Ишимовой Е.А., из которых следует, что имеются сведения о трудоустройстве Ишимовой Е.А. в период с января 1994 года по 4 сентября 2023 года и с 24 января 2024 года. Сведений о трудоустройстве истца в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ не имеется.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что Ишимова Е.А. была принята на работу в ООО «ДИАМОН», в соответствии с трудовым законодательством с ней был заключен трудовой договор, суд считает, что оснований для удовлетворения требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется. 

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение приведенных выше требований закона, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ДИАМОН» работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены. При этом, суд учитывает, что для назначения пенсии и иных оснований учитывается тот трудовой стаж, о котором имеются сведения в фонде, в связи с чем, требования прокурора о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Ишимовой Е.А. и представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, сведений, указанных в письменных объяснениях, не оспоренных ответчиком, усматривается, что фактически Ишимова Е.А. выполняла трудовые обязанности в должности пекаря с 4 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года, поэтому суд считает, что именно с указанных дат следует считать возникновение и прекращение трудовых отношений между Ишимовой Е.А. и ООО «ДИАМОН», с внесением соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Указание в трудовом договоре о принятии истца на должность повара, суд признает технической ошибкой, поскольку факт выполнение истцом обязанности пекаря подтверждается материалами дела, пояснениями истца и объяснениями ФИО7 в их совокупности. 

Истец в судебном заседании пояснила, что ей была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в полном объеме в размере 30 000 рублей за каждый отработанный месяц. За работу в декабре 2023 года заработная плата выплачена не была, при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Суд признает пояснения Ишимовой Е.А.. допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными. 

Из выписок по счету дебетовой карты открытой на имя Ишимовой Е.А. за период с 1 сентября 2023 года по 28 марта 2024 года усматривается, что истцу поступали денежные средства в счет выплаты заработной платы в указанном истцом размере. Информации о перечислении иных денежных средств в счет заработной платы, в том числе при увольнении истца, выписка не содержит.

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы при подготовке дела была возложена на ответчика, ответчик не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, представленный прокурором расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором доказательств.

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из заработной платы в размере 40 000 рублей.

Действительно, из письменных объяснений истца усматривается, что по устной договоренности между ней и представителем ответчика ФИО12 заработная плата истцу определена в размере 40 000 рублей в месяц. 

Вместе с тем, суд обращает внимание, что при заключении трудового договора подписанного сторонами, стороны договорились, что за выполняемую работу работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей и компенсационные выплаты в размере 5 000 рублей, аналогичные пояснения о размере заработной платы истец дала в судебном заседании, в связи с чем не признает достоверным произведенный прокурором расчетом задолженности и считает необходимым произвести расчет задолженности исходя из размера заработной платы – 30 000 рублей (должностной оклад 25 000 рублей + компенсационные выплаты 5 000 рублей + 15% районный коэффициент) 

С учетом рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2023 год, количества отработанных истцом смен в декабре 2023 года - 21 смена с ответчика в пользу истца Ишимовой Е.А. подлежит взысканию невыплаченная за декабрь 2023 года заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 34 500 рублей. 

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрено условиями заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п. 5 трудового договора).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок исчисления среднего заработка, когда работник не отработал 12 месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Роструда и отработанного Ишимовой Е.А. времени количество подлежащих оплате дней отпуска составляет 8 дней.

Прокурором представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который суд также признает неверным, поскольку средний дневной заработок прокурором определен исходя из размера заработной платы в 46 000 рублей, в то время как средний дневной заработок подлежит расчету из размера 34 500 рублей и в данном случае составляет 1 177,47 рублей (34 500 / 29,3), соответственно компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска составит 9 419 рублей 76 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат и количество дней задержки выплат. 

Принимая во внимание пояснения истца о том, что о прекращении выполнения трудовых обязанностей она известила представителя работодателя ФИО12 29 декабря 2023 года, до настоящего времени работодателем положенные истцу при увольнении выплаты не произведены, в судебном заседании истец просила произвести расчет компенсации за задержку выплат на момент вынесения судом решения по делу, суд считает подлежащей взысканию компенсации за нарушение сроков выплат за период с 30 декабря 2023 года по день вынесения решения суда (19 июня 2024 года). 

Исходя из размера задолженности исчисленной за вычетом НДФЛ – 38 210 рублей 19 копеек (43 919,76– 13%), количества дней просрочки (173 дня) и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период задержки выплат– 16%, сумма компенсации за задержку выплат составит 7 051 рубль 05 копеек из расчета: 38 210,19 х 16 : 100 :150 х 173).

Взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации, 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, нахождение семьи истца в спорный период в тяжелом финансовом положении, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить себе достойное существование, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу Ишимовой Е.А. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» государственную пошлину в размере 2 029 рублей 12 копеек, так как заявленные Тавдинским городским прокурором исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом того, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы в размере 34 500 рублей подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования Тавдинского городского прокурора в интересах Ишимовой ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Ишимовой ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения д. гражданин), о приеме на работу в должности помощника пекаря 4 сентября 2023 года и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 29 декабря 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин) в пользу Ишимовой ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин) заработную плату в размере 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 419 (девять тысяч четыреста девятнадцать) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 7 051 (семь тысяч пятьдесят один) рубль 05 (пять) копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение о выплате заработной платы в размере 34 500 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 2 029 (две тысячи двадцать девять) рублей 12 (двенадцать) копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья гражданин М.В. Чеблукова

гражданин

гражданин

гражданин