дело № 2-3800/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ИЖФС» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, заключении трудового договора, задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском к ООО «ИЖФС» обратилась ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым договором, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований истец указывает, что в декабре 2015 года ею с ООО «ИЖФС» был заключен договор гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом настоящего договора является выполнение функции, а также осуществление уборки лифтового холла первого этажа подъезда. Согласно договору истец должна выполнять работу и осуществлять следующие услуги: дежурство в подъезде № жилого дома, находящегося по адресу 

<

адрес>. Срок действия договора до 31.12.2016г. Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения. Наличием трудовых отношений является тот факт, что она работала по графику определённому руководителем. В договоре отсутствует конечный результат, следовательно, это не гражданско-правовой договор оказания услуг который предусматривает конечный результат работы услуги.

ФИО2 с учетом уточнения исковых требований, просит признать договор № от 30.12.2015г., заключенный с ООО «ИЖФС» трудовым, обязать оформить трудовой договор, взыскать с ответчика ООО «ИЖФС» задолженность по заработной плате в размере 51900 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что услуги за декабрь ответчиком оплачены. Работала по 24 часа сутки через двое суток с 9:00 утра до 9:00 утра, мыла пол, следила за порядком по поручению директора ООО «ИЖФС», ежемесячная зарплата составляла 4350 руб. Однако, платить должны были больше. У жильцов в квитанциях отражена плата за услуги консьержа по 200 руб. Часть оплаты за консьержа ответчик удерживал у себя. Работодатель заставлял их самим искать себе замену, если консьерж заболел. В настоящее время задолженность за декабрь 2016г. оплачена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ИЖФС» ФИО5 (действующая на основании доверенности № от 31.05.2017г.) исковые требования не признала, пояснила, что по инициативе жильцов на общем собрании было решено нанять троих консьержей, управляющей компании поручено собирать плату. В связи с чем с консьержами заключили гражданско-правовые договора. Плата за услуги составляла ежемесячно 4350 руб., исходя из оплаты по договору за 24 часа 460 руб., за 10 смен получалось 5000 руб. за минусом налога.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что исполняет обязанности консьержа дома, находящегося по адресу 

<

адрес>, получает зарплату в размере 4000 руб. в месяц. У нее удерживают налог, отпуск и больничный не предоставляют. Ответчик заставляет работать за четвертого. ФИО2 отрабатывала по 10 смен в месяц.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает консьержем дома, находящегося по адресу 

<

адрес>., ФИО9 отрабатывает 10-11смен в месяц.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Протоколом общего собрания собственников помещений многоквартирного дома по адресу 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ собственники решили избрать ООО «ИЖФС» в качестве управляющей организации дома по адресу 

<

адрес> 13/1 сДД.ММ.ГГГГ, заключить договор управления многоквартирным домом по адресу 

<

адрес> 13/1 сроком на 5 лет. Утвердить прилагаемый договор управления с ООО «ИЖФС». Ранее протоколом общего собрания жильцов от 27.10.2009г. решено нанять трех консьержей для дежурства сутки через двое.

Актом приема-передачи жилого дома расположенного по адресу 

<

адрес> 13/1 от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 1 настоящей актом ООО «Интеграл жилфонд сервис» передает, а ООО «ИЖФС» принимает жилой 

<

адрес> и газовую котельную в управление, техническую эксплуатацию и на обслуживание

Во исполнение решения общего собрания ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИЖФС» в лице директора ФИО1 и ФИО3 заключен договор № возмездного оказания услуг.

Заключенный истцом гражданско-правовой договор предусматривал оказание услуг, связанных с осуществляем дежурства в подъезде № жилого дома находящегося по адресу 

<

адрес>, уборки лифтового холла первого этажа подъезда, с установлением срока его действия с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (п. 5.1 договора).

В соответствии с п.5 оспариваемого договора оказание возмездных услуг прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия договора, о чем истицу направлено уведомление от 19.12.2016г.

Доказательств, свидетельствующих о том, что данный договор был заключен истцом вынужденно, суду не представлено.

Исследовав предоставленные документы, суд установил, что сложившиеся между сторонами отношения не соответствуют признакам трудовых отношений.

В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что истец заявления о приеме на работу на должность консьержа не подавал и приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. Запись о приеме – увольнении истица в трудовую книжку не вносились. Трудовая книжка ответчику не передавалась, в штатном расписании ООО «ИЖФС» должность консьержа отсутствует.

Оплата по заключенному сторонами договору осуществлялась по конечному результату выполненной работы – на основании акта выполненных работ, что противоречит нормам трудового законодательства, по которому заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Оплата услуг истца, как следует из материалов дела, производилась на основании расчетных листов, а не по ведомости на выдачу заработной платы, которая истцу не начислялась и не выплачивалась. При этом оплата услуг производилась за счет собранных средств жильцов, на основании п. 2 протокола собрания жильцов второго подъезда дома по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым утвержден сбор платы за услуги консьержей возложить на управляющую компанию.

То обстоятельство, что оплата услуг истца по условиям договора производилась ей ежемесячно, бесспорно не подтверждает наличие между сторонами такого договора именно трудовых отношений, поскольку такая оплата производилась за конечный результат и оказанную в текущем месяце услугу.

Договором на оказание услуг предусмотрено место осуществления услуг 

<

адрес>, подъезд 2, с указанием стоимости одного периода 24 часа – 460 руб..

С правилами внутреннего трудового распорядка истца, при заключении договора, не знакомили, исполнение их не требовали, не контролировали. Режим труда и отдыха устанавливался не правилами внутреннего трудового распорядка, а протоколом собрания жильцов второго подъезда дома по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, где на общем собрании жильцы дома решили нанять 3 консьержей для дежурства сутки через двое п. 1.

Согласно Правилам и нормам технической эксплуатации жилого фонда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.08.2006г. №, работа консьержа не включена в состав работ по технической эксплуатации жилого фонда. Затраты на содержание консьержа, как и прочие дополнительные сервисно-бытовые услуги в многоквартирном доме могут оплачиваться собственниками добровольно

Характер предоставляемых истцом услуг не был стабилен, периодичность их выполнения определялась решением собрания собственников помещений, желанием и возможностью оплаты этих услуг.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО2 из ООО «ИЖФС» трудовым договором.

Согласно обращению собственников жильцов от ДД.ММ.ГГГГ жильцы просят оставить консьержа ФИО2 консьержем.

Протоколом общего собрания собственников помещений многоквартирного 

<

адрес> подъезд 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. п. 4 утверждено собирать консьержам по 200 руб. с каждой квартиры. С ДД.ММ.ГГГГг. убрать с квитанции оплату консьержей. П. 5 протокола утверждено, восстановить ФИО2 на рабочее место.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что услуги ФИО2 востребованы собственниками 2-го подъезда многоквартирного 

<

адрес>, решение о содержании консьержа принято на общем собрании, и оплачиваются собственниками добровольно и самостоятельно, таким образом, основания для заключения трудового договора ООО «ИЖФС» с ФИО2 отсутствуют. 

В соответствии с п. 3.2 заключенного сторонами договора оплата услуг производится на основании акта оказанных услуг подписанных сторонами в соответствии с пунктом 2.1.4, 2.1.5, 2.2.3, 3.1 настоящего договора. 

Стоимость услуг исполнителя (п.3.1) складывается:

из размеров платежей полученных от жителей подъезда за услуги указанные в пункте 1.1 настоящего договора 

из количества исполнителей оказывающих услуги указанных в пункте 1.1 настоящего договора,

количества периодов оказания услуг в месяц. Стоимость одного периода, продолжительностью 24 часа, составляет 460 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц 13%)

Из пояснения истца, свидетелей следует, что истец отрабатывала 10-11 смен в месяц, соответственно оказание услуг производилось сутки через двое. Как следует из расчетного листа ФИО2 с мая 2015г. по декабрь 2016г. с начисленных денежных средств, подлежащих к оплате, удерживался НДФЛ в размере 13%, страховые взносы в ПФР в размере 20%. Оплата услуг за декабрь 2016г. в размере 4350 руб. подтверждается сторонами и не оспаривается. Исходя из оплаты за 1 смену 460 руб., начисленные истцу 5000 руб. составляют сумму оплаты, предусмотренную договором.

Таким образом, наличие задолженности ответчика перед истцом по договору подтверждения в суде не нашло.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «ИЖФС» о признании гражданско-правового договора трудовым, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья М.Д. Жучкова