Гр.дело №2-842/2019

(24RS0059-01-2019-000965-24) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 19 августа 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С., 

с участием процессуального истца - помощника прокурора Шушенского района Сорокина Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Пожарное депо Каптыревского сельсовета», к администрации Каптыревского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МКУ «Пожарное Депо» Каптыревского сельсовета, в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2018г. по 31.08.2018г. в размере 11177 рублей 23 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МКУ «Пожарное Депо» Каптыревского сельсовета, в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в МКУ «Пожарное Депо» Каптыревского сельсовета в должности руководителя, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата ФИО1 начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае в мае-августе 2018 года в размере 11163 рубля, что противоречит действующему законодательству. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с 01.07.2018г. по 31.08.2018г. составила 11177,23 рубля. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Сорокин Т.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Пожарное Депо» Каптыревского сельсовета, представитель соответчика Администрации Каптыревского сельсовета в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора Сорокина Т.И., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 состоит с Администрацией Каптыревского сельсовета в трудовых отношениях, в соответствии с заключенным контрактом он работает в должности руководителя МКУ «Пожарное Депо» Каптыревского сельсовета, и работал в указанной должности в спорный период, ему установлен должностной оклад в размере 3660 рублей (по дополнительному соглашению к трудовому договору №5 от 09.01.2018г.) и надбавки: за сложность 80% - 2928 руб., районный коэффициент 60% - 4189,97 руб., персональная 6% - 395,28 руб.. Заработная плата выплачивается ему по месту работы в МКУ «Пожарное Депо».

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорный период составила:

- с учетом фактически отработанного времени в июле 2018 года 15224,3 рублей, в августе 2018 года 13944,6 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками ФИО1 за июль и август 2018 года, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом дело рассмотрено по доказательствам, представленным в материалы дела ко дню судебного заседания.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018г. – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Судом проверен расчет недоначисленной заработной платы представленный стороной истца, в указанном расчете допущена арифметическая ошибка: сумма недоначисленной заработной платы за июль 2018 года по расчету истца составила 6420,84 руб., тогда как разница между подлежащей к начислению зарплатой (21645,12 руб.) и фактически начисленной зарплатой (15224,3 руб.) составляет арифметически 6420,82 рубля; за август 2018 года по расчетам истца сумма недоначисленной зарплаты составила 6426,39 рублей, тогда как разница между подлежащей к начислению зарплатой (15660,98 руб.) и фактически начисленной зарплатой (13944,6 руб.) арифметически составляет 1716,38 рублей.

С учетом изложенного, разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной ФИО1 заработной платой в период с 01.07.2018г. по 31.08.2018г., то есть недоплата, составила 8137,20 рублей (6420,82 +1716,38).

По мнению суда, неверный размер заработной платы истцу определил ответчик администрация Каптыревского сельсовета, однако оплата труда истца производится за счет средств организации, где работает истец. Поэтому именно с Муниципального казенного учреждения «Пожарное депо Каптыревского сельсовета» в пользу материального истца ФИО1 следует взыскать сумму недоначисленной за спорный период зарплаты в размере 8137,20 руб.. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Шушенского района, заявленные в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Пожарное депо Каптыревского сельсовета», к администрации Каптыревского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить частично

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Пожарное депо Каптыревского сельсовета» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 8137 рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Пожарное депо Каптыревского сельсовета» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 23 августа 2019 года.