Дело №

50RS0031-01-2023-012051-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2023 года г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Григорьевой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ОМЕКС» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 26 598 руб. 20 коп., за август 2022 года в размере 26 544 руб. 06 коп., за сентябрь 2022 года в размере 55 680 руб., за октябрь в размере 55 680 руб., за ноябрь 2022 года в размере 29 164 руб. 81 коп., за январь 2023 года в размере 39 667 руб. 47 коп., за февраль 2023 года в размере 144 305 руб. 94 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 948 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Зеленоградского АО г.Москвы проведена проверка обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что согласно приказа о приёме на работу № от 10.10.2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «ОМЕКС» на должность ...... На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №15-Ув от 28.02.2023г., ФИО1 уволен с занимаемой должности. Проверкой установлено, что в нарушении указанных требований задолженность по выплате заработной платы ФИО1 с июля 2022 года по февраль 2023 года составила 377 640 руб. 48 коп. 

В судебное заседание Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы в лице ФИО2 явился, настаивал на исковых требованиях.

ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с июля 2022 года по февраль 2023 года истец ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности ..... в ООО «ОМЕКС». 

В мае 2023 года истец написал заявление о невыплате задолженности по заработной плате. Однако заявление истца ответчиком было проигнорировано. 

Прокуратурой Зеленоградского АО г.Москвы была проведена проверка обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав. 

В ходе проверки установлено, что согласно приказа о приеме на работу № от 10.10.2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «ОМЕКС» на должность ...... На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 15-Ув от 28.02.2023г. ФИО1 уволен с занимаемой должности. Проверкой установлено, что в нарушении указанных требований задолженность по выплате заработной платы ФИО1 с июля 2022 года по февраль 2023 года составила 377 640 руб. 48 коп.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно п.3.2. трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: - 20 числа текущего месяца – первая часть, в размере 20% от должностного оклада; - 05 числа следующего месяца – окончательный расчет заработной платы и премия (при ее наличии). 

В соответствии с положением статьи 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Заработная плата, включая задолженность должна была быть выплачена не позднее 01 марта 2023 года. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность выплаты процентов возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истцом в материалы дела представлен расчет за июль 2022 года, за август 2022 года, за сентябрь 2022 года, за октябрь 2022 года, за ноябрь 2022 года, за январь 2023 года, за февраль 2023 года в сумме 31 948 руб. 21 коп.. 

Расчет судом проверен, признан верным и достоверным. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнил в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 26 598 руб. 20 коп., за август 2022 года в размере 26 544 руб. 06 коп., за сентябрь 2022 года в размере 55 680 руб., за октябрь в размере 55 680 руб., за ноябрь 2022 года в размере 29 164 руб. 81 коп., за январь 2023 года в размере 39 667 руб. 47 коп., за февраль 2023 года в размере 144 305 руб. 94 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 948 руб. 21 коп. подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, истцу полагается компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ОМЕКС» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ОМЕКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 26 598 руб. 20 коп., за август 2022 года в размере 26 544 руб. 06 коп., за сентябрь 2022 года в размере 55 680 руб., за октябрь в размере 55 680 руб., за ноябрь 2022 года в размере 29 164 руб. 81 коп., за январь 2023 года в размере 39 667 руб. 47 коп., за февраль 2023 года в размере 144 305 руб. 94 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 948 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2023 года.