Дело № 2-1448/2019

УИД 56RS0033-01-2019-001823-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 сентября 2019 года г. Орск

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе 

председательствующего судьи Кучерявенко Т.М.,

при секретаре Филипповой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЭБ» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату начисленных денежных средств, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления денежных средств на обязательное пенсионное и социальное страхование и уплате налоговых платежей, 

установил:

прокурор Советского района г. Орска обратился в суд с вышеназванным иском указав, что ФИО1 работает в ООО «СЭБ». В нарушение норм действующего законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата за май 2019 года в сумме 20 511 руб., за июнь 2019 года в сумме 1 000 руб. Просил суд взыскать с ООО «СЭБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май 2019 года в сумме 20 511 руб., за июнь 2019 года в сумме 1 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. Обязать ООО «СЭБ» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за невыплату начисленных денежных средств в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день рассмотрения дела судом. Обязать ООО «СЭБ» произвести уплату НДФЛ, произвести отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы ФИО1 за май, июнь 2019 года.

Впоследствии представитель истца увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «СЭБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май 2019 года в сумме 20 511 руб., за июнь 2019 года в сумме 20 510 руб., компенсацию морального вреда в сумме 600 руб. В остальной части исковые требования оставил прежними.

Представитель истца в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Истец ФИО1, представители третьих лиц ИФНС по г. Орску, ГУ- Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, УПФ РФ (ГУ) в г. Орске в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «СЭБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу: 

<

адрес>, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, извещение о вызове в суд поступило по данному адресу, однако ответчик извещение не получил, конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, то возврат конверта с судебной повесткой по истечении срока хранения суд расценивает как надлежащее извещение ответчика ООО «СЭБ».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «СЭБ».

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СЭБ», заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца- 30 числа текущего месяца, за вторую половину- 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

В судебном заседании установлено, что начисленная заработная плата за май, июнь 2019 года работодателем ООО «СЭБ» ФИО1 в полном объеме не выплачена.

Из расчета истца следует, что сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы за май 2019 года составляет 20 511 руб., за июнь 2019 года – 20 510 руб.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах истца, о взыскании с ООО «СЭБ» задолженности по заработной за май 2019 года в сумме 20 511 руб., за июнь 2019 года в сумме 20 510 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «СЭБ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за май, июнь 2019 года в сумме 1 743,40 руб. из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 600 руб.

Поскольку ООО «СЭБ» причинило ФИО1 нравственные страдания, которые возникли вследствие невозможности своевременно получить оплату труда, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «СЭБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 600 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ООО «СЭБ» не исполнило обязанность по уплате НДФЛ, перечислению денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством, требования прокурора Советского района г. Орска в указанной части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СЭБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 года в сумме 20 511 руб., за июнь 2019 года в сумме 20 510 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СЭБ» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за май, июнь 2019 года в сумме 1 743,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 600 руб.

Обязать общество ограниченной ответственностью «СЭБ» произвести уплату НДФЛ, произвести отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы ФИО1 за май, июнь 2019 года. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и на него принесено апелляционное представление в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Кучерявенко Т.М. 

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года