Дело №2-429/2025

УИД: 61RS0034-01-2025-000496-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года п. Зимовники

Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Хазовой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Дроздовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение и судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании фактически понесенные расходы на обучение в размере 35130,74 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что 18.12.2023г. между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 18.12.2023г. №, по условиям которого ФИО1 обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Обучение осуществлялось в Областном государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Старооскольский индустриально-технологический техникум» г. Старый Оскол (далее - ОГАПОУ СИТТ). Срок обучения составил с 18.12.2023 г. по 05.02.2024г., стоимость обучения - 5 250,00 рублей. В соответствии с приказом ОГАПОУ СИТТ «Об организации обучения» от 08.12.2023г. №, ФИО1 была зачислена в состав слушателей в группу №. Приказом от 05.02.2024г. № отчислена, в связи с завершением обучения. На основании Ученического Договора Ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 880,74 руб., а именно, за декабрь 2023г. начислена 7734,29 руб. и перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6 729,29 руб., за январь 2024г. начислена 19 242,00 руб. и перечислена за вычетом подоходного налога стипендия в размере 16 741,00 руб., за февраль 2024г. начислена 2 904,45 руб. и перечислена за вычетом подоходного налога стипендия в размере 2 526,45 руб. Общая стоимость составила 35 130,74 руб., которая включает стоимость обучения и выплаченную стипендию.

Согласно п.8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 12.02.2024г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения Договора.

С ФИО1 заключён Трудовой договор от 13.02.2024г. №, издан приказ от 13.02.2024г. № л.с. Однако, на основании заявления Ответчика издан приказ о прекращении с 31.05.2024г. трудового договора с работником.

Поскольку Ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, предусмотренного условиями ученического договора, расходы на обучение подлежит взысканию с Ответчика.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месту судебного разбирательства извещен. Представитель истца обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д.81).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась по указанному истцом адресу. В материалах дела имеется возвращенный конверт с отметкой «истек срок хранения». 

Применительно к положениям пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. N 234, и статьи 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения истцом судебных извещений, не представлено.

В пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьи 35 ГПК РФ закреплено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, согласно общедоступной информации в сети "Интернет" на официальном сайте Зимовниковского районного суда, имеется информация о рассмотрении данного гражданского дела.

Суд, с соблюдением требований ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Исследовав представленные суду доказательства и оценив их в совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (статьей 249 ТК РФ). Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О). 

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. 

Судом установлено, что 18.12.2023г. между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 18.12.2023г. №, по условиям которого ФИО1 обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Областном государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Старооскольский индустриально-технологический техникум» г. Старый Оскол.

Согласно п.4 Договора, срок обучения составил с 18.12.2023 г. по 05.02.2024г., стоимость обучения - 5 250,00 руб., что подтверждается актом выполненных работ.

В соответствии с приказом ОГАПОУ СИТТ «Об организации обучения» от 08.12.2023г. №, ФИО1 была зачислена в состав слушателей в группу №.

В соответствии с приказом ОГАПОУ СИТТ «Об окончании обучения» от 05.02.2024г. №, отчислена в связи с завершением обучения.

По завершению обучения Ответчик получила свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда.

На основании п.5 Ученического Договора Ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 880,74 руб., а именно:

- за декабрь 2023г. начислена 7734,29 руб. и перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6 729,29 руб. - платежное поручение № от 11.01.2024г., 

- за январь 2024г. начислена 19 242,00 руб. и перечислена за вычетом подоходного налога стипендия в размере 16 741,00 руб. - платежное поручение № от 08.02.2024г., 

- за февраль 2024г. начислена 2 904,45 руб. и перечислена за вычетом подоходного налога стипендия в размере 2 526,45 руб. - платежное поручение № от 12.03.2024г.

Общая стоимость подготовки обучения с выплаченной стипендией согласно расчету возмещения затрат, составила 35 130,74 руб., которая включает стоимость обучения и выплаченную стипендию.

Согласно п.8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 12.02.2024г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения Договора.

С Ответчиком заключён Трудовой договор от 13.02.2024г. №. Однако, по заявлению Ответчика издан приказ о прекращении с 31.05.2024г. трудового договора с работником (увольнении) от 30.05.2024г. № л.с., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Сведений о наличии уважительных причин, предусмотренных п. 10.1-10.7 Ученического договора, невозможности продолжить работу, Ответчиком при увольнении и суду не было представлено.

Направленная истцом в адрес ответчика досудебная претензия о возмещении затрат на обучение в связи с нарушением условий ученического договора оставлена без удовлетворения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Приволжского филиала подлежит взысканию сумма, затраченная на обучение в размере 35130,74 рублей согласно представленному истцом расчету. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в лице Приволжского филиала АО "ФПК" к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить. 

Взыскать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серии № №) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Поволжского филиала (ИНН 

<

***>) сумму затрат на обучение в размере 35130,74 (тридцать пять тысяч сто тридцать) руб. 74 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зимовниковский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: В.Н. Хазова

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года.