Дело № 2-1216/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года г. Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Степанова С.К.,

при секретаре Железнякове С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя, что [Дата] был принят на работу в ООО О «СРП» на должность машиниста автомобильного крана, переоформление трудового договора [Дата]г. 

Заработная плата истца с [Дата]г. составляла 60 000 рублей, что подтверждается распоряжением [Номер] от 21.02.2017г.

13 июля был уволен с должности по собственной инициативе, приказ [Номер] от 13.07.2018г. 

За отработанное время истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. 109 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска ответчиком компенсированы частично, оплачено 60 895 рублей 03 коп. Согласно расчета по правилам расчета компенсации неиспользованного отпуска ответчик должен выплатить оставшуюся часть компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 162 122, 39 рублей. (расчет: 223 017, 42 (причитающаяся часть компенсации - 60 895,03 рублей (фактически выплаченная компенсация) = 162 122, 39 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 122,39 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО О «СРП» будучи извещенный в судебное заседание не явился. Согласно представленного отзыва просят в иске отказать.

Выслушав пояснения представителя, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между сторонами имели место трудовые отношения.

[Дата] ФИО1 принят на работу в ООО О «СРП» на должность машиниста крана автомобильного. 

[Дата] заключен трудовой договор с ФИО1

[Дата] заключено дополнительное соглашение с изменением оплаты труда ФИО1

[Дата] приказом работодателя ФИО1 с [Дата]г. установлена вахтовая надбавка 60 000 рублей.

[Дата] приказом [Номер] трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

При увольнении работодателем произведен окончательный расчет, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 895 рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Согласно позиции ответчика, расчет по оплате компенсации за неиспользованный отпуск произведен верно, поскольку вахтовая надбавка носила компенсационный характер и не может входить в систему оплаты труда работника.

Однако с такой позицией суд согласиться не может поскольку положения ст. 129 ТК РФ прямо указывают, что компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению согласно имеющегося в материалах дела расчета: 162 122, 39 рублей. (расчет: 223 017, 42 (причитающаяся часть компенсации - 60 895,03 рублей (фактически выплаченная компенсация) = 162 122, 39 рублей. 

Указанный расчет судом признается верным, поскольку его методика не оспаривается ответчиком. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер компенсации составляет 1 958,98 рублей.

Данная компенсация в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о снижении размера компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

При подаче искового заявления истец в силу требований трудового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере соответствующем сумме удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 122,39 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 1 958,98 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 169 081,37 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 442,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд. 

Судья С.К. Степанов