Дело № 2 – 184/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 20 ноября 2017 года.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2017 года.

20 ноября 2017 года с. Нюксеница

Нюксенский районный суд Вологодской области в составе судьи Согриной Е.В., 

С участием заместителя прокурора Нюксенского района Ершова С.С.,

При секретаре Кормановской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Нюксенский районный дом творчества» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о принятии на работу, ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о прекращении трудового договора по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием другого работника, ДД.ММ.ГГГГ была уволена, считает увольнение незаконным, так как группы детей на начало учебного годы были сформированы, в летний период были проведены экспедиционные изыскания для последующей научно-познавательной работы школьников, отказ в принятии на работу не мотивирован, просила восстановить на работе в должности 

<

данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и не выплаченные денежные средства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что увольнение считает незаконным, длительное время занимается темой 

<

данные изъяты>, занималась с детьми, которые под её руководством участвовали в различных конференциях и исследовательской работе, занимали призовые места, прежний работодатель шел ей навстречу в этом вопросе, с ДД.ММ.ГГГГ она была принята по совместительству на 4 часа в дом детского творчества, где занималась по разработанными ею программам с детьми по темам 

<

данные изъяты>, была принята временно на учебный год, с ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение на летний период без определения года, с детьми выезжала в экспедицию, где занимались изыскательской деятельностью, по вопросам организации выезда имела определенные претензии к руководителю учреждения, в летний период с ней велись разговоры о необходимости перехода на постоянное место работы, но каких-либо конкретных действий со стороны работодателя не производилось, ДД.ММ.ГГГГ она приняла решение обратится с заявлением о принятии на работу на постоянное место работы в дом творчества, когда пришла в учреждение двери оказались закрыты, поэтому заявление она смогла подать только на следующий день, а ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление об увольнении, поскольку на место оказался приглашенным другой работник, никакого иного варианта работы по совместительству по её теме руководитель ей не предложила, ДД.ММ.ГГГГ её уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку были нарушены её права, руководитель при принятии решения не приняла её опыт работы, участие с детьми в различных мероприятиях, их достижения, наработки полученные в летний период в экспедиции, которые могли быть использованы в дальнейшей работе. Считает, что работник при написании заявления о приеме на работу не предоставила весь перечень документов необходимых для принятия на работу в образовательное учреждение, поэтому принятие их на работу незаконно. 

Директор МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, считает, что каких-либо нарушений при увольнении ФИО1 ею не допущено, показала, что с её стороны неоднократно предлагалось прийти к ним на работу в качестве основного работника на полную ставку, выделялся кабинет для заведования, предлагалось оформить стенды в классе при приемке учреждения, но ФИО1 окончательного ответа не давала, ДД.ММ.ГГГГ к ней обратилась молодой педагог М.Н.И., написала заявление, поскольку положительного ответа от ФИО1 не последовало, она приняла решение принять М.Н.И. на полную ставку, о чем дала ей согласие, ФИО1 было выдано предупреждение об увольнении по ст. 288 ТК РФ, отмечает, что ФИО1 не пришла на педсовет, где педагоги представляли свои программы, не предоставила иные документы, необходимые для организации рабочего образовательного процесса, считает, что оснований для восстановления в должности не имеется, тарификация проведена, учебная нагрузка распределена между педагогами, свободных часов, бюджетных денежных средств для оплаты у учреждения не имеется.

Третье лицо Управление образования администрации Нюксенского муниципального образования в лице начальника ФИО3 в судебном заседании показала, что в прошлом году сама рекомендовала ФИО1 для работы в Доме детского творчества, на протяжении летнего периода ФИО1 со стороны директора ФИО2, её, как начальника управления образования, С.Т.И., являющейся (должность), неоднократно предлагалось прийти на постоянное место работы, но ФИО1 окончательного согласия не давала, считает, что со стороны ФИО2 каких-либо нарушений при увольнении не допущено, поскольку она, как руководитель учреждения, самостоятельна в приеме и расстановке кадров, каких-либо нарушений при приеме молодого специалиста на должность 

<

данные изъяты> не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение заместителя прокурора Ершова С.С., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала на условиях совместительства в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества», уволена по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника. ФИО1 не согласилась с увольнением, просила восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула.

Суд считает, что при рассмотрении спора следует руководствоваться условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от 1 июня 2017 года, нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Вст. 282 ТК РФданы понятие и условия приема на работу работников по совместительству, а именно, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласност. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

На основаниист. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как установлено по делу МБДОУ «Нюксенский районный дом творчества» является юридическим лицом, действует на основании Устава. Целью деятельности учреждения является предоставление услуг в сфере дополнительного образования, развитие мотивации личности к познанию и творчеству, видами деятельности является в том числе реализация дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ следующих направленностей: художественной, социально-педагогической, технической, туристско-краеведческой, естественнонаучной.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на условиях внешнего совместительства в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» на должность 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ с учебной нагрузкой 4 часа в неделю, что подтверждается трудовым договором № 16 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» в лице директора ФИО2 и ФИО1, выпиской из приказа о приеме на работу №03-01/14а от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 20 записи в трудовой книжке ФИО1. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору №116 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому договор заключен на летний период на условиях совместительства. В соответствии с приказом МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» от ДД.ММ.ГГГГ №03-03/79 педагогическая нагрузка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 18 часов в неделю. 

ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» поступило заявление ФИО1 о приеме её (должность) в объединение 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с учебной нагрузкой в количестве 10 часов, в заявлении указано, что группа детей для обучен6ия в данном объединении сформирована в июне 2017 года, в летний период проведена экспедиция, подготовлены и обработаны результаты исследований, опыт организации и проведения исследовательской деятельности составляет более 10 лет, просила учесть данные обстоятельства, а также соответствующую квалификацию, достигнутые, результаты в работе. Заявление дополнено, что в случае невозможности совместительства согласна работать по основному месту работы на полную ставку.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Поскольку стороны не разрешили вопрос о прекращении трудового договора в связи с истечением срока, следовательно, продолжили трудовые отношения, что позволяет суду прийти к выводу, что условия срочности трудового договора утратили силу, и истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ продолжила трудовые отношения по совместительству бессрочно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о прекращении трудового договора, согласно которому директор МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» ФИО2 в соответствии со ст.288 ТК РФ уведомила ФИО1, что заключенный с ней на условиях совместительства трудовой договор № 16 от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен спустя две недели с момента получения настоящего уведомления в связи с приемом на работу другого работника, для которого данная работа будет являться основной.

Трудовые отношения между истцом ФИО1 и МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» прекращены по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ по ст.288 ТК РФ, что подтверждается приказом МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № 03-01/16, согласно которому действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 16 прекращено, ФИО1, (должность), уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника.

Истец ФИО1 просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, в прежней должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что нарушена процедура приема на работу молодого специалиста и увольнения её по ст. 288 ТК РФ, не приняты во внимание её результаты и достижения, не учтено, что были сформированы группы детей, которые в летний период наработали определённый материал для дальнейшей научно- исследовательской работы.

Судом установлено, что основанием для издания приказа и увольнения работника явилось уведомление работодателя об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что учреждение уведомило ФИО1, выполнявшую трудовые обязанности по совместительству, что в соответствии сост. 288 ТК РФзаключенный с ней трудовой договор на условиях совместительства будет прекращен спустя две недели с момента получения уведомления в связи с приемом на работу М.Н.И., для которой данная работа будет являться основной. С уведомлением ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью, и не оспаривается в судебном заседании.

Из показаний участников процесса, материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» поступило заявление от М.Н.И. с просьбой принять на работу в качестве (должность) с ДД.ММ.ГГГГ. Директор МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» ФИО2 дала положительный ответ М.Н.И., поскольку через несколько дней начинался новый учебный год, а ФИО1, которой неоднократно предлагалось перейти в учреждение на постоянное место работы, согласия не давала. ДД.ММ.ГГГГ М.Н.И. написала заявление об увольнении по прежнему месту работы, что подтверждается выпиской из журнала регистрации заявлений администрации района за период с ДД.ММ.ГГГГ за №224. Заявление ФИО1 на имя директора МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» о приеме на работу (должность) в объединение 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в количестве десяти часов поступило ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими документами, показаниями участников процесса. Приписка, сделанная в этот же день, о согласии, при условии, что если невозможно совместительство, работать по основному месту работы на полную ставку, не свидетельствует о надлежащем обращении с заявлением о принятии на работу педагогом дополнительного образования в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества». 

Приказом МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» от ДД.ММ.ГГГГ №03-01/14 М.Н.И. принята на основное место работы на должность 

<

данные изъяты> в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время М.Н.И. продолжает работать в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно должностной инструкции (должность) МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» на должность 

<

данные изъяты> принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю детского объединения без предъявления требований к стажу работы, педагог комплектует состав учащихся детского объединения и принимает меры к сохранению контингента в течение срока обучения, участвует в разработке и реализации образовательных программ, участвует в работе педагогических, методических советов, объединений.

Свидетель Ф.Л.В. в судебном заседании показала, что в прошлом году работала (должность), с прошлого года по совместительству работала ФИО1, по окончании учебного года ей неоднократно предлагалось перейти на постоянное место работы, выделялся учебный класс для заведования кабинетом, но ФИО1 точного ответа не давала, на уточняющие вопросы отвечала, что еще думает, в установленный срок не сдала образовательные программы, не представила списки детей, договоры, не пришла на педсовет перед первым сентября, где педагоги представляли образовательные программы и планы работы на учебный год, решали организационные моменты образовательного процесса.

Свидетель К.Я.П. в судебном заседании показала, что 30 августа 2017 года приходила в дом творчества с заявлением приеме на работу, учреждение работало в обычном штатном режиме.

Согласно штатному расписанию на 2017-2018 год в МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества» предусмотрены должности 

<

данные изъяты>.

Согласно Уставу руководитель учреждения самостоятельно принимает решения о приеме на работу и увольнении с работы работников, заключению с ними трудовых договоров.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что каких-либо нарушений в действиях директора ФИО2 не имеется, поскольку, у директора ФИО2, укомплектовавшей штат постоянным работником по основному месту работы, имелись основания для решения вопроса в отношении ФИО1, работавшей в учреждении по совместительству, об увольнении её по основаниюст. 288 ТК РФ.

При проверке соблюдения работодателем процедуры увольнения ФИО1, суд не нашел нарушений порядка увольнения со стороны МБОУ ДО «Нюксенский районный дом творчества». Истец ФИО1 о прекращении трудового договора была уведомлена за две недели до её увольнения, приказ о приеме на работу другого работника вынесен ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению обязанностей работник приступил после увольнения ФИО1, что вызвано фиксированным выделением денежных средств на оплату труда педагогических работников. Доводы ФИО1 о принятии на работу работников, не представивших при оформлении заявления о приеме на работу иных необходимых документов, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав ФИО1, поскольку работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной деятельности учреждения по созданию образовательного процесса, включая, в том числе подбор кадров, его расстановку, увольнение. Доводы ФИО1 о наличии у неё опыта, успешных результатах работы для разрешения спора в данном случае существенного значения не имеют. 

Таким образом, принимая во внимание обстоятельства дела, суд не усматривает в действиях работодателя нарушений порядка увольнения ФИО1 пост. 288 ТК РФ, нарушений её трудовых прав, и полагает возможным в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Нюксенский районный дом творчества» о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, отказать.

Составление мотивированного решения отложить до 23 ноября 2017 года

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через суд Нюксенского района в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.В. Согрина