Дело № 2-930/2023

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года с. Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Кариповой Ю.Ш.

при секретаре Исламовой Ю.А., 

с участием истца ФИО1

ответчика – представителей БУП «Балык» ФИО2 и ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП ФИО4 района по рыборазведению и рыболовству «Балык» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда, транспортных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском ( в т.ч. дополнительным) к МУП ФИО4 района по рыборазведению и рыболовству «Балык» (далее по тексту МУП «Балык») о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы за июль и август 2023 года в размере 70 419 рублей, денежной компенсации за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 866 руб 05 коп, компенсации морального вреда в размере 28 000 рублей, понесенных расходов по приобретению запчастей и за ремонт служебного автомобиля в размере 7 444 рублей. 

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы администрации ФИО4 

<

адрес> №-к он был назначен на должность директора МУП «Балык», ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, где разделом 5 п. 19 установлено, что денежные выплаты директору производятся из средств МУП «Балык». ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы администрации ФИО4 

<

адрес> №-к он был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Однако ни в день увольнения ни в последующем с ним не был произведен окончательный расчет. Размер начисленной и не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 70 419 рублей. В виду нарушения его трудовых прав незаконной задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, который им оценивается в 28 000 рублей. Вследствие несвоевременной выплаты заработной платы у него возникла просрочка оплаты кредитных обязательств, поскольку он рассчитывал оплату кредита с заработной платы. Ему причинены нравственные страдания поскольку он лишен средств существования, лишен возможности материально содержать семью. Кроме этого на основании ст. 236 ТК РФ надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы.

В дополнительных требованиях ФИО1 просил взыскать с МУП «Балык» затраченные им денежные средства на ремонт служебного автомобиля 

<

данные изъяты> в размере 7 444 рублей, указав, в его пользовании в период работы директором был автомобиль 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ автомобиль был сдан на ремонт в автосервис ИП ФИО5 в 

<

адрес>. По договору наряд-заказа № от ДД.ММ.ГГГГ он оплатил сумму 500 рублей и 3500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ им приобретены запчасти в магазине автозапчастей ФИО6 в 

<

адрес> на сумму 280 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Автолайн» в 

<

адрес> приобрел запчасти к указанному автомобилю на сумму 3164 рублей. Общая сумма затрат составила 7 444 рублей. Заказ наряд и кассовые чеки он предъявил в бухгалтерию МУП «Балык», но до настоящего время оплата ему не поступила.

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Балык» ФИО3 и ФИО2 требования истца в части заработной платы в размере 70 419 рублей признали, указав, что в силу объективных причин не могли рассчитать истца, а именно в связи с тем, что счета предприятия были арестованы. В остальной части требования не признали. Чеки по автомобилю не имеются в наличии у бухгалтерии. Операцию по возврату средств истцу в связи с ремонтом автомобиля и покупкой запчастей не возможно провести, поскольку автомобиль числится за Администрацией ФИО4 

<

адрес>. В трудовом договоре не прописано, что работник должен за свой счет приобретать запчасти к служебному автомобилю.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании распоряжения Главы ФИО4 

<

адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ был назначен с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора муниципального унитарного предприятия ФИО4 

<

адрес> по рыборазведению и рыболовству «Балык» с заключением трудового договора с испытательным сроком 3 месяца, оплату необходимо производить согласно штатного расписания за счет средств МУП «Балык».

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 заработная плата директора устанавливается в соответствии со штатным расписанием (п.17). Все денежные выплаты директору, предусмотренные договором, действующим законодательством, производятся из средств МУП «Балык» (п.18).

Согласно штатного расписания МУП «Балык» должностной оклад директора составляет 55 000 рублей, уральский коэффициент 15% - 8 250 рублей, НДФЛ - 7 150 рублей.

Распоряжением Главы ФИО4 

<

адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью директор МУП «Балык» ФИО1 отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска.

Распоряжением Главы ФИО4 

<

адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ директор МУП «Балык» ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, главному бухгалтеру МУП «Балык» произвести с работником окончательный расчет (п.2 распоряжения).

Согласно табелей учета рабочего времени на директора МУП «Балык» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ работал по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетного листа директора МУП «Балык» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. – начислено за 15 дней 39 85,71 рублей, районный коэффициент 5 892,86 рублей, отпуск за период с 24 по 31 июля 17 291,28 рублей, отпуск за период с 1 по 7 августа – 15 129,87 рублей, удержано НДФЛ 10 088 рублей, долг предприятия на конец месяца – 69 367,82 рублей.

Согласно расчетного листа директора МУП «Балык» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. – единовременное начисление за ДД.ММ.ГГГГ г. за минусом 13 794,00 рублей, единовременное начисление ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 рублей, оплата по окладу за период с 1 по 7 августа 4 782,61 рублей, районный коэффициент за июнь минус 269,1 руб, районный коэффициент с 1.08 по ДД.ММ.ГГГГ – 717,39 руб, отпуск основной с ДД.ММ.ГГГГ – 6 484,23 руб, отпуск основной с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ минус 15 129,87 руб, компенсация отпуска - ДД.ММ.ГГГГ – 6 417,06 руб, удержано НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ – 157 руб. Долг предприятия – 70 419 рублей 14 коп.

Ответчик не оспаривает факта не выплаты суммы заработной платы истца за июль – по ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика подлежит взысканию не выплаченная заработная плата истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию проценты за дни задержки выплаты заработной платы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составит 4 074 рубля 90 коп.

Расчет: 70 419, 14 /150 х 8,5 % х 8 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 319,23 рублей

70 419, 14 /150 х 12% х 32 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1802,72 рублей

70 419, 14 /150 х 13% х 32 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1952, 95 рублей.

(319,23 + 1802, 72 + 1952,95 = 4 074 руб.90 коп.)

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В суде установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы ФИО1 после его увольнения. Учитывая обстоятельства, в связи с которыми не был произведен расчет с истцом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с тем что истец не смог запланировать оплату кредитных обязательств, с учетом степени вины работодателя, в том числе учитывая, что ФИО1 являлся сам руководителем МУП «Балык», суд присуждает размер денежной компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.

В требованиях истца о взыскании с МУП «Балык» понесенных им расходов на приобретение запчастей и ремонта служебного автомобиля надлежит отказать на основании следующего.

В соответствии с требованиями части 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N "Авансовый отчет" может являться первичный документ, применяемый для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы. К авансовому отчету должны быть приложены документы, подтверждающие произведенные расходы. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету.

В силу ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

При оформлении авансового отчета работник обязан предоставить документы, подтверждающие направленность затрат, на которые ему работодателем были выданы денежные средства.

Однако суду не представлено доказательств заключения соглашения о приобретении ФИО1 за свой счет товарно-материальных ценностей в связи с исполнением трудовых обязанностей с последующим возмещением данных расходов работодателем. 

Из материалов дела следует, что автомобиль 

<

данные изъяты> ГРЗ № принадлежит на праве собственности Администрации ФИО4 района, т.е. является муниципальной собственностью, но не собственностью МУП «Балык».

Из позиции истца следует, что им самостоятельно принималось решение о приобретении товарно- материальных ценностей, без согласования с собственником имущества – Администрацией ФИО4 

<

адрес>. У ответчика – МУП «Балык» отсутствуют авансовые отчеты с отметками о принятии их к учету.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о компенсации его затрат на приобретение запчастей и ремонта служебного автомобиля.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика надлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, учитывая, что истец освобожден был от уплаты государственной пошлины. ((70 419 – 20 000) х 3% + 800 = 2 312,57))

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с МУП ФИО4 района по рыборазведению и рыболовству «Балык» начисленную и не выплаченную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 70 419 рублей 14 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 074 рубля 90 коп, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. 

В требованиях ФИО1 к МУП ФИО4 района по рыборазведению и рыболовству «Балык» о взыскании транспортных расходов по обслуживанию служебного автомобиля в размере 7 444 рублей – отказать. 

Взыскать с МУП ФИО4 района по рыборазведению и рыболовству «Балык» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 312 рублей 57 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в районный суд.

Председательствующий судья: Ю.Ш. Карипова