Дело №2-219/2020 

УИД 76RS0011-01-2020-000107-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2020 года г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Грачевой Н.А.,

при секретаре Корзаковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Энергоальянс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЭнергоАльянс" и в обоснование требований указал, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика 

<

данные изъяты>, занимался 

<

данные изъяты>. Фактически истец отработал ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ. у работодателя не было заказов на выполнение работ и поэтому ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена только часть зарплаты: 

<

данные изъяты> окончательный расчет произведен не был. ФИО1 в соответствии со ст.ст. 140, 237 ТК РФ просит взыскать с ООО "ЭнергоАльянс" задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>. за период 

<

данные изъяты> г., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>., а также расходы по составлению искового заявления – 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 в полном объеме поддержал исковые требования. 

Представитель ответчика ООО "ЭнергоАльянс" не явился. Представил возражения на иск, в которых не оспаривая право истца на взыскание заявленной задолженности по заработной плате, возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и расходов по составлению иска. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 

<

данные изъяты> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЭнергоАльянс" в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Оплата труда была установлена сдельно-повременная, установлен оклад с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> а также сдельная часть, рассчитанная по расценкам. По условиям трудового договора заработная плата должна была выплачиваться истцу два раза в месяц: 

<

данные изъяты> следующего за расчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена только часть зарплаты: 

<

данные изъяты>.

В связи с недоплатой ответчиком истцу ежемесячно заработной платы ко дню увольнения – ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность, которая, исходя из пояснений истца, ответчиком оплачена не была.

Согласно расчетному листку 

<

данные изъяты>, долг по зарплате ответчика на конец месяца составил 

<

данные изъяты>., включая окладную часть по количеству отработанных дней, месячной тарифную ставку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность за период 

<

данные изъяты> + долг за предприятием на начало месяца 

<

данные изъяты> 

Согласно пояснениям истца задолженность по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты> образовалась с 

<

данные изъяты> которые ответчиком не опровергнуты. 

Факт неисполнения обязательств по выплате заработной платы и размер ее задолженности ответчиком не оспаривается. 

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период 

<

данные изъяты>. в сумме 

<

данные изъяты> руб. являются законными, обоснованными и судом удовлетворяются. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ дает основание суду для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает, что требования о компенсации морального вреда, связаны именно с нарушением трудовых прав истца на получение заработной платы, по которой у ответчика имеется задолженность. При этом, труд истца не был оплачен почти за два месяца, с момента увольнения – с конца ноября и до настоящего времени (более чем три месяца) виновным бездействием ответчика нарушаются трудовые права истца. При таких фактических обстоятельствах, учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 

<

данные изъяты>. Соответственно в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большей сумме судом отказывается. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае частичного удовлетворения исковых требований действует правило о пропорциональном присуждении судебных расходов.

Расходы на оплату услуг представителя взыскиваются разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ). 

Расходы ФИО2 по составлению иска в сумме 

<

данные изъяты>. подтверждаются подлинником квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ выданным 

<

данные изъяты> Эти расходы отвечают требованиям разумности, являлись для истца необходимыми, поэтому подлежат взысканию. Вопреки письменным возражениям ответчика составление на такие виды расходов письменного договора или соглашения не является обязательным, а его отсутствие не свидетельствует об их недостоверности и не является основанием для отказа в их возмещении. Несение расходов подтверждается подлинником указанного выше платежного документа, что подтверждает реальные затраты истца за написание искового заявления. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда взыскивается государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "Энергоальянс" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда - 

<

данные изъяты>., расходы по составлению иска - 1 

<

данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Энергоальянс" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Угличский районный суд в течение месяца со дня со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Грачева