КОПИЯ

Дело ...

УИД ...RS0...-08

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «ГАБРО» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском и с учетом уточнений, просила взыскать с ООО «ГАБРО» задолженность по заработной плате в размере 275 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8272,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 689,78 руб., указав в обоснование своих требований следующее.

В ООО «ГАБРО» она работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по тендерам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 275 000,00 руб. при таких обстоятельствах ответчик не выполняет обязанность, предусмотренную трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Также указала, что в результате сложившейся ситуации у него возник стресс, депрессия и бессонница на протяжении длительного времени. Поэтому считала, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.

Истец ФИО1 явилась в судебное заседание, поддержала исковые требования. Представитель истца ФИО1 – ФИО2 пояснил суду, что его доверитель устроилась на работу в ООО «ГАБРО», заработная плата производилась один раз, потом выплаты прекратились. Согласно приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Расчет по заработной плате и иным причитающимся выплатам при увольнении ответчик не произвел.

Представитель ответчика ООО «ГАБРО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как установлено в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ГАБРО» на должность менеджера по тендерам, что подтверждается копий трудового договора (л.д. 10-12).

Условиями трудового договора предусмотрено, что дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 60000 руб. в месяц. За выигранный тендер/закупку дистанционному работнику выплачивается обязательная премия в размере от стоимости контракта по тендеру/закупке. Сумма контракта до 5000000 руб. – премия в размере 75 000 руб.; сумма контракта 5000001 руб. – до 20000000 руб. – 150000 руб.; сумма контракта от 20000001 – до 50000000 руб. –премия в размере 250000 руб.; сумма контракта от 50000001 руб. – до 100000000 руб. – премия в размере 350000 руб. ; сумма контракта от 100000001 руб. – премия в размере 0,35% от суммы контракта. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка на дебетовую карту дистанционного работника. Обязательная премия выплачивается с поступлением первых денежных выплат по контракту на дебетовую карту работника. На период действия договора на дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. (п. 4.1,4.2,4.3, трудового договора) (л.д. 11).

Из материалов дела следует, что приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, окончательный расчет в этот же день с ней произведен не был ( л.д. 18)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку трудовое законодательство возлагает обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки на работодателя, следовательно, бремя доказывания данной обязанности лежит на ответчике.

Ответчик, в порядке статьи 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном размере. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 275 500 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба. 

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в полном объеме. 

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат.

Согласно расчету истца, сумма процентов по всем задолженностям составляет 8272,25 руб., сумма отпускных составляет 26689,78 руб. Ответчиком не представлен контррасчет. Поэтому заявленные истцом к взысканию суммы подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «ГАБРО» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАБРО» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате – 275500 рублей, компенсацию за задержку платы – 8272,25 руб., в счет компенсации морального вреда – 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 26689,78 руб., всего взыскать 330462 рубля 03 копейки.?

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь ФИО4

Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда ....