Дело № 2-96\2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Пошехонье Ярославской области 

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., 

с участием истца ФИО1, 

его представителя ФИО2,

представителей ответчика – ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3 и ФИО4,

при секретаре Холмановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату и компенсации за причиненный моральный вред, 

у с т а н о в и л :

ФИО1, работавший вахтовым методом в ООО «Партнер Ноябрьск» (далее – Общество) обратился в суд с требованием (дополненным) взыскать с ответчика в его пользу:

- сумму невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 204 514 руб.;

- сумму невыплаченной заработной платы за период 2019 года в размере 108 552 руб.;

- компенсацию за задержку и невыплату заработной платы за период с 14 апреля 2018 года по 20 апреля 2019 года в сумме 25 938 руб.;

- надбавку за вахтовый метод работы за 24 февраля 2019 года в сумме 2 000 руб.;

- компенсацию отпуска, предоставленного в межвахтовый период в размере 50 641 руб., 

- компенсацию морального вреда в суме 50 000 руб.;

- судебные расходы за составление искового заявления 15 000 рублей и за участие представителя в судебных заседания 5 000 рублей, ссылаясь на следующее. 

01 марта 2016 года он заключил с ответчиком трудовой договор и работал до 08 апреля 2019 года на должности водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом в подразделении, распложенном в пос. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа. Согласно пункту 3.4. трудового договора ему выплачивались: 110 руб. оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента (п.п. 3.4.1.), надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании (п.п. 3.4.2), районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (п.п. 3.4.3), северная надбавка в размере 80 % в соответствии с законодательством РФ. Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней, межвахтовый период – 45 дней. Выходные дни во время вахты отсутствуют, дни межвахтового отдыха не оплачиваются. 

В Ямало-Ненецком автономном округе трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена минимальная заработная плата (далее – МРОТ) равная установленной Федеральным законом, и начисленными сверх МРОТ северным и районным повышающим коэффициентами. В соответствии с перечисленными в заявлении Федеральными законами размер МРОТ с января 2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01 мая 2018 года – 11 163 руб., с 01.01.2019 года – 11 280 руб. 

Им отработано в 2018 году 139 дней (1529 часов), начислена заработная плата вместе с районным и северным коэффициентами – 54 340 руб. 

В 2019 году им отработано 54 дня (594 часа), заработная плата с районным и северным коэффициентами составила 23 265 руб. 

В то же время согласно календарю рабочего времени норма рабочего времени за 2018 год составила 1970 часов и общая сумма МРОТ за весь год составляет 127 260 руб. без учета районного и северного коэффициентов, за три месяца 2019 года норма рабочего времени составляет 454 часа и МРОТ должен быть равен 33 840 руб. без учета районного и северного коэффициентов, т.е. он получил значительно меньше МРОТ. При этом полагает, что выплачиваемая ему надбавка за вахтовый метод работы к оплате труда не относится и не должна учитываться при подсчете заработной платы для определения, соответствует ли она МРОТ. 

Ссылаясь на статьи 21, 133, 3, 302, 91 ТК, постановление Конституционного Суда РФ о 07.12.2017 г. № 38-П, полагает, что ему должны начислять зарплату ежемесячно не менее МРОТ, и только к этой сумме начислять районный и северный коэффициенты, а также надбавку за вахтовый метод работы, привел свой расчет оплаты труда исходя из стоимости одного часа работы при оплате установленного МРОТ с последующим начислением на полученную сумму районного и северного коэффициентов, исключая при из расчета оплаты труда, выполненного ответчиком, оплату за вахтовый метод работы (по 2000 рублей ежедневно), премии в январе 2018 года в сумме 20 994,47 руб., и в июле 2018 года в сумме 21 594,93 руб., указывая, что это премии к отпуску, которые не имеют отношения к МРОТ. 

23 февраля 2019 года прибыв к месту сбора в г. Москва, рейс к месту работы был перенесен с 23 на 24 февраля 2019 года, однако, ответчик за этот день не выплатил ему надбавку за вахтовый метод работы в размере 2000 рублей.

Ежегодный отпуск в количестве 40 дней был ему предоставлен работодателем в период межвахтового отдыха – 20 дней с 15 января 2018 года по 03 февраля 2018 года и 20 дней с 16 июля о 04 августа 2018 года, хотя отпуск не должен совпадать с днями межвахтового отдыха, которые предоставляются работнику исключительно только за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, а отпуск предоставляется вне зависимости от наличия или отсутствия переработки. Если отпуск совпадает с днями межвахтового отдыха, работник по сути не получил достаточной компенсации переработанного времени, в соответствии с п. 7.1. Основных положений о вахтовом методе работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после использования межвахтовых дней отдыха. Полагая, что отпуск является законными выходными днями работника, то работа в эти дни должна оплачиваться как работа в выходной или праздничный день не менее чем по двойной дневной или часовой ставке, исчисленной из МРОТ, и приобщил расчет заработной платы в двойном размере за указанные дни исходя из МРОТ. 

Со ссылкой на ст. ст. 136, 142 и 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с приведенным расчетом; со ссылкой на статью 237 ТК РФ и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 руб., а также судебные расходы: 15 000 руб. за составление искового заявления, расчет суммы иска, оформление ходатайств и других документов, и 5000 рублей за оплату услуг представителя в судебном заседании. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования в заявленном объеме и по заявленным основаниям, представитель, кроме того, пояснил, что все расчеты велись на том основании, что в расчетных листах первая сумма не должна быть меньше МРОТ, а все остальные доплаты должны начисляться на заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО3 иск не признали, представив письменные отзывы и пояснив, что согласно Основным положениям о вахтовом методе, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794\33-82, постановлению Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 надбавка за вахтовый метод работы, доплата за дни отгулов начисляются без применения районного и северного коэффициентов, надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка при начислении отпускных. Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы входит в состав заработной платы, размер которой должен соответствовать МРОТ, о чем сказано, в том числе, и в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П. Истец, заявляя свои требования, представил расчеты исходя из размера МРОТ применительно к каждому месяцу, а между тем, он работал в условиях суммированного учета рабочего времени, период учета установлен в один год, за 2018 год он не выработал норму рабочего времени, а заработная плата его намного превышает размер МРОТ, умноженный на 12 месяцев при выработке норматива рабочего времени, та же самая ситуация сложилась у него за 3 месяца 2019 года, им не выработана норма за три месяца, а размер заработной платы намного превосходит МРОТ, умноженный на три. Полагают, что все начисления ФИО1 произведены в соответствии с действующим законодательством и оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по отношению к требованиям об оплате отпуска со ссылкой на то, что график отпусков утверждается за месяц до наступления очередного календарного года, ФИО5 был ознакомлен как с графиком смен, так и с графиком отпусков на 2018 год в декабре 2017 года, в связи с чем срок исковой давности по данному трудовому спору истек в феврале 2018 года. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно приказу № ПН1703 от 01 марта 2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» водителем легкового автомобиля с дневной тарифной ставкой 110 руб. с доплатой северного коэффициента 80% с испытательным сроком в 3 месяца (л.д. 79, т.1). 

С ним заключен трудовой договор № № от 01 марта 2016 года (с изменениями), согласно которому местом работы ФИО6 является пос. Сабетта Ямальского района ЯНАО (п. 1.7), ему устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № 25, Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.1.), применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год (п. 3.2.). Работнику предоставляется: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон в иное время в течение рабочего года. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте в соответствии со статьей 302 ТК РФ (п.п. 3.3.2.2). Согласно пункту 3.4. работнику выплачивается: оплата по дневному тарифу в размере 110 руб., без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (л.д. 80-82, т.1).

Согласно заявлению (л.д. 84, т.1) ФИО7 уволен 17 марта 2019 года (л.д.84, 87, т.1) по собственному желанию (по инициативе работника).

В соответствии со сменными графиками работы № 25 на 2018-2019 годы, по которым должен работать ФИО5, рабочая вахта продолжается с 1 по 14 января 2018 года, затем перерыв с 15 января по 01 марта 2018 года на 56 дней, с 01 марта по 14 апреля 2018 года – рабочая вахта (45 дней), с 15 апреля по 29 мая (44 дня) – отдых, с 30 мая по 13 июля – вахта (45 дней), с 14 июля по 27 августа – отдых (45 дней), с 28 августа по 11 октября – вахта (45 дней, из которых 11 дней по 8 часов рабочего времени), с 12 октября по 25 ноября – отдых (45 дней), с 26 ноября 2018 года по 09 января 2019 года - вахта (47 дней, из которых 11 дней по 8 часов рабочего времени, один день – 6 часов, 6 дней – 9 часов рабочего времени). В 2019 году отдых с 10 января по 23 февраля (45 дней), вахта - с 24 февраля по 9 апреля (45 дней). Итого, за 2018 год по графику рабочих часов 1970 (по производственному календарю 2711), за первые три месяца 2019 года по графику рабочих часов 471 (по производственному календарю – 454 часа) (л.д.89-92, т.1). 

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листам, ФИО5 в 2018 году отработал 1 332 часа, за три месяца 2019 года – 570 часов. 

Без районного и северного коэффициента ФИО5 за 2018 года начислена заработная плата в размере 317 469 руб., плюс районный коэффициент в размере 10 241 руб., плюс северный коэффициент - 11 668 руб., плюс доплата за работу в праздничные дни 990 руб., всего 340 368,4 руб. 

За три месяца 2019 года ему начислено и выплачено заработной платы в общей сумме 119 880 руб., плюс районный коэффициент в размере 4 851 руб., плюс северный коэффициент – 5 544 руб., плюс доплата за работу в праздничные дни 990 руб., всего 131 265 руб.

Из расчетных листков истца (пример: ноябрь 2018 года, л.д. 27, т.1) следует, что в ноябре 2018 года истец отработал 5 дней (55 часов), ему начислено по дневному тарифу (110 руб. в день) 550 рублей. Пропорционально отработанному времени оплачены 5 дней межвахтового периода – 550 рублей, районный и северные коэффициенты начислены только на оплату за периоды фактической работы, т.е. на 550 рублей: 385 руб. и 440 руб., кроме того начислена надбавка за вахтовый метод работы по 2 000 рублей ежедневно – 10 000 рублей, итого 11925 руб. за 5 дней. 

Истец, заявляя требования, представил таблицу расчета долга ответчика, из которой следует, что им рассчитана стоимость одного часа за каждый месяц согласно норме рабочего времени (по производственному календарю) и размера МРОТ. 

Согласно этой таблице, в ноябре 2018 года норма рабочего времени 168 часов, исходя из размера МРОТ в 11 163 руб. один час «стоит» 66, 44 руб. Из этого истец делает расчет, что за 55 отработанных часов ФИО5 следовало заплатить 3 654,55 руб., плюс районный коэффициент 2 558, 19 руб., плюс северный коэффициент – 2 923,64 руб., всего 9 136, 38 руб., по расчетному же листу истец указал, что ему начислено 1 925 руб. (хотя по факту ему начислено 11 925 руб.), следовательно, ему за ноябрь 2018 года ответчик должен доплатить 7 211, 39 руб. (л.д. 31, т.1). 

Таким образом, истец, заявляя указанные требования и приводя указанный расчет, не включает надбавку за вахтовый метод работы (2000 рублей за каждый день работы) в размер заработной платы и высчитывает долг исходя только из того, что его дневной тариф составляет 110 руб., а как он полагает, он должен составлять стоимость рабочего часа исходя из МРОТ, разделенного на норму часов рабочего времени в том или ином месяце в соответствии с производственным календарем без учета того, что, помимо дневной ставки, ему выплачиваются премии и надбавка за вахтовый метод работы. 

Все остальные расчеты им выполнены исходя из данного принципа. 

Однако, заявленные истцом основания для перерасчета заработной платы суд считает несостоятельными, основанными на неправильном понимании закона, исходя из следующего.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие Указов Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, куда входит Ямало-Ненецкий автономный округ. Пунктом 5 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 г. № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Работа вахтовым методом регламентируется главой 47 ТК РФ. В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 этой же статьи установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В настоящее время действуют и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее – Положение о вахтовом методе работы).

В пункте 5.1 Положения о вахтовом методе работы указано, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ рабочих - повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. 

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (пункт 5.2).

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят (пункт 5.3).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (пункт 5.4.)

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255) (пункт 5.7).

Согласно пункту 5.6. Положения о вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 «О размерах о порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» предусмотрено, что надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вместе с тем, учитывая, что надбавка начисляется и выплачивается только за дни фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей и является гарантированной составляющей оплаты труда, она входит в состав заработной платы и подлежит учету при определении размера заработной платы работника, который не может быть менее МРОТ. 

Ответчиком 01 июня 2018 года утверждено Положение о вахтовом методе работы, пунктом 9.6 которого определено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты выплачивается надбавка в размере, определенном Положением об оплате труда, за время фактических дней нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работ и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в размере 100 руб. (л.д.19,т.2).

В п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников Общества в редакции от 01.07.2018 года указано, что оплата труда работников Общества производится на основании дневных, часовых тарифных ставок и окладов, утвержденных в штатном расписании Общества, поощрительных и компенсационных выплат. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за час, день (календарный месяц) без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- поощрительные выплаты – различные виды премий, доплаты за выполнение обязанностей сверх установленных в договоре;

- компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за ночные часы, оплата работы сверхурочно и в выходные дни, переработку по графику при суммированном учете рабочего времени), работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка, доплата за особый характер работы, надбавка за вахтовый метод работы). 

Пунктом 3.1 указанного Положения установлено, что система оплаты труда в Обществе включает в себя:

- основную часть заработной платы – выплаты за фактически отработанное время (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премия за основные результаты деятельности, премия за выручку от реализации иные выплаты).

- в дополнительную часть заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении штатов, оплата больничных листов за счет работодателя, простоев не по вине работника и времени вынужденного прогула и другие выплаты, регулируемые ТК РФ.

В пункте 3.2. указано, что основная заработная плата работников делится на две составляющие:

- базовую часть, включающую тарифную оплату труда и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты: за замещение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда - районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатой за особый характер работы лицам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

- поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда Генерального директора и премию к отпуску. 

Пунктом 3.4. установлена, среди прочих, выплата надбавки за вахтовый метод работы, согласно приложению № 1 водителю легкового автомобиля подразделения Новый Уренгой - в размере 2000 рублей ежедневно (л.д. 42, т.1). 

Как следует из расчетных листков, в 2018 году ФИО1 выплачивалась премия к отпуску: в январе – 20 994,47 руб., в июле – 21 594,93 руб., на которые районный и северный коэффициенты не начислялись.

Указанный расчет согласуется с Положением об оплате труда и премировании работников Общества, из анализа которого следует, что оснований для применения в отношении премий к отпуску районного и северного коэффициентов не имеется, поскольку выплата данной премии в соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ является негарантированной частью заработной платы, отнесена к правам, а не к обязанностям работодателя, а начисление на премиальные выплаты коэффициентов, являющихся дополнительными гарантиями работника, не предусмотрено трудовым законодательством.

Продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы может составлять от месяца до года, что следует из части 1 статьи 300 ТК РФ.

Размер МРОТ устанавливается Федеральными законами и за спорный период составлял и составляет: с 01 января 2018 года – 9489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), с 1 мая 2018 года – 11 163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 01 января 2019 года – 11280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ). 

Из приведенного ответчиком расчета, с учетом суммированного учета рабочего времени за год, в случае выполнения работником норматива (1970 часов) ему должна быть выплачена заработная плата за 2018 год согласно установленному МРОТ не менее 127 260 руб., фактически он выработал 1332 часа, т.е. менее норматива, однако его заработная плата без районного и северного коэффициентов составила 317 469,4 руб., плюс коэффициенты 22 899 руб. и плюс за работу в праздничные дни – 990 руб., что превышает норму заработной платы при расчете МРОТ на 190 209,4 руб.

В 2019 года за три месяца (февраль-март) в случае выполнения работником норматива (454 часа) ему должна быть выплачена заработная плата не менее 33 840 руб., фактически им отработано 570 часов (что, хотя и превышает норму за 3 месяца, но с учетом суммированного учета рабочего времени за год не влечет начисление заработной платы в повышенном размере) и ему выплачена заработная плата 119 880 руб. без коэффициентов, размер коэффициентов составил 11 385 руб., и 990 руб. за работу в выходные дни, что превышает норму оплаты при расчете МРОТ на 86 040 руб.

Кроме того, истцу каждый день межвахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки, что соответствует как статье 301 ТК РФ, так и п. 5.4. Положения о вахтовом методе работы. 

В соответствии с требованиями части 8 статьи 302 ТК РФ и пунктом 5.7 Положения о вахтовом методе работы заявленные истцом требования об оплате дня в пути 24 февраля 2019 года ответчиком исполнены в размере дневной тарифной ставки, что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года, оснований для выплаты ему за указанный день суммы 2000 рублей не имеется (л.д. 126, т.1).

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований о перерасчете заработной платы и взыскании невыплаченной разницы, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы как производное требование, не имеется. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в двойном размере за дни отпуска, предоставленные ему в период межвахтового отдыха в сумме 52 641,95 руб. 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по указанным требованиям со ссылкой на то, что с графиком смен вахты на 2018 год, а также с графиком отпусков (основного и дополнительного) ФИО5 был ознакомлен в декабре 2017 года, что подтверждается представленными графиками и подписями лиц, ознакомленных с ними, среди которых имеется и подпись ФИО1 

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Годичный срок давности по данному требованию применим быть не может, так как из существа спора следует, что в качестве основания требований о взыскании оплаты служит предоставление отпуска в межвахтовый период, а не начисленной, но не выплаченной заработной платой истца.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, предусмотренный статьей 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 05 марта 2009 года № 295-О-О и другие).

Из представленных ответчиком материалов следует, что с графиком работы (вахт и межвахтовых периодов) ФИО1 ознакомился 15 сентября 2017 года (л.д. 90, т.1), с графиком отпусков на 2018 год – 20 декабря 2017 года (л.д. 127, т.1), а с иском в суд ФИО1 обратился 11 апреля 2019 года, т.е. за пределами установленного срока исковой давности. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вышеуказанных обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском, в данном случае не имеется. 

В соответствии с абзацем 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В связи с тем, что срок обращения в суд пропущен, факт которого судом установлен, оснований для удовлетворения данных исковых требований не имеется.

Коль скоро судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы по представленному им расчету, о взыскании двойной заработной платы в период отпуска, совпавшего с днями межвахтового периода, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не имеется и оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за причиненный моральный вред. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, с у д 

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

данные изъяты>.