Дело №2-515/2017 

З А О Ч Н ОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2017 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.,

при секретаре Васильевой А.С.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 03.01.2014 он является работником ответчика в должности .... Работодателем ему не выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 60 325 рублей 17 копеек, за ноябрь и декабрь 2016 года по 59 334 рубля, а также не начислена и не выплачена заработная плата за январь – июнь 2017 года в сумме 251 276 рублей за вычетом аванса в сумме 40 000 рублей, выплаченного 26.05.2017. Им 09.06.2017 подано заявление о прекращении трудовых отношений с 14.06.2017, которое работодателем не рассмотрено. 

Дополнительным соглашением от 09.01.2017 работодатель уменьшил размер его должностного оклада с 09.01.2017 до 15 900 рублей. Данное дополнительное соглашение он (истец) не подписывал, полагает, что заработная плата за январь-июнь 2017 года должна исчисляться исходя из ранее установленного должностного оклада в сумме 27 500 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу образовавшуюся задолженность по заработной плате без учета НДФЛ за октябрь-декабрь 2016 года, январь-июнь 2017 года в сумме 430 269 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 по 04.07.2017 в сумме 12 566 рублей 37 копеек, рассчитав ее по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части размера задолженности ответчика по заработной плате за спорный период, на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что задолженность по заработной плате без учета НДФЛ за октябрь-декабрь 2016 года составляет 178 993 рубля 17 копеек по расчетным листкам. Задолженность по заработной плате без учета НДФЛ за январь-июнь 2017 года составляет 245 732 рубля 85 копеек. Расчет за 2017 год он произвел самостоятельно исходя из должностного оклада в сумме 27 500 рублей, поскольку работодатель не предоставил ему расчетные листки.

Кроме того, истец увеличил исковые требования, просил взыскать также с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней отпуска за 2016 год и 22 дня за 2017 год без учета НДФЛ в сумме 117 700 рублей 44 копейки, рассчитанную по день увольнения (14.06.2017).

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, другой адрес для направления почтовой корреспонденции не сообщил, судебная повестка возращена в суд с отметкой организации почтовой связи «Истек срок хранения», в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в своё отсутствие, возражения на исковое заявление не представил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу (пункт 63).

В соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, исследовав доказательства, представленные истцом. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие «заработной платы», в соответствии с которым заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация, при установлении и изменении условий оплаты труда.

В статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя начислить и выплатить работнику заработную плату за отработанный месяц при выполнении им нормы рабочего времени и нормы труда. Произвольное, не основанное на нормах права, лишение работника причитающейся ему заработной платы не допускается.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с 03.01.2014 является работником ООО «Трест-УралШахтоСтрой» в должности ... в подразделении Автотранспортный уклон Строительно-монтажной площадки Апатит. Трудовой договор №23 от 03.01.2014 заключен с истцом на срок до 31.12.2015. Дополнительным соглашением от 29.12.2015 дата прекращения трудового договора определена до 31.12.2016. 

В статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с тем, что сторонами не представлено доказательств того, что кто-либо их них до 31.12.2016 изъявил желание расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, а истец продолжает работу у ответчика, суд приходит к выводу, что трудовой договор считается заключенным с истцом на неопределенный срок.

Доказательств, свидетельствующих о расторжении с истцом трудового договора и прекращении трудовых отношений, сторонами не представлено. 

Из представленного в материалы дела копии заявления истца от 09.06.2017 следует, что он просит работодателя прекратить с ним трудовые отношения с 14.06.2017 (л.д. 32). Сведений о получении данного заявления ответчиком и принятом по нему решении в материалы дела истцом не представлено. 

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель путем выдачи расчетного листка обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодатель предусмотрел, что работодатель в расчетном листке должен отражать достоверные сведения о начисленной и подлежащей выплате работнику заработной плате.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему выплачена работодателем за сентябрь 2016 года, в связи с чем за последующие периоды ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за октябрь-декабрь 2016 года, из которых следует, что за вычетом НДФЛ заработная плата истца за октябрь 2016 года составляет 60 325 рублей 17 копеек (69339,17-9014), за ноябрь и декабрь 2016 года – по 59 334 рублей (68200-8866) (л.д. 23-25). Задолженность в указанном размере истец просит взыскать с ответчика.

В материалы дела истцом представлены выписки по банковской карте, из которых следует, что перечислений заработной платы истцу за данные периоды не было. Ответчиком данные обстоятельства не оспариваются.

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2016 года без учета НДФЛ в сумме 178 993 рубля 17 копеек (60235,17+59334+59334).

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-июнь 2017 года без учета НДФЛ в сумме 245 732 рубля 85 копеек.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за указанный период ему не начислялась, расчетные листки не выдавались, 26.05.2017 перечислен аванс в сумме 40 000 рублей. Расчет заработной платы им произведен самостоятельно.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Письмо Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от 27.04.1973 утверждены Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, согласно которым учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п. (пункт 12).

Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и т.п.), на которых возложено осуществление этого контроля (пункт 14).

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора №23 от 03.01.2017, заключенного с истцом, предусмотрены следующие условия оплаты его труда: должностной оклад в сумме 27 500 рублей в месяц, применение районных коэффициентов и процентных надбавок (в том числе за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях) к заработной плате за фактически отработанное время согласно действующему законодательству РФ. 

Судом установлено, что дополнительным соглашением от 09.01.2017 к трудовому договору работодатель уменьшил размер должностного оклада истца с 09.01.2017 до 15 900 рублей в месяц (л.д. 66). Данное дополнительное соглашение ни руководителем ответчика, ни истцом не подписано.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлены доказательства того, что в установленный трудовым законодательством срок истец был поставлен в известность о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения. 

С учетом приведенных норм права суд соглашается с истцом, что заработная плата за январь-июнь 2017 года должна исчисляться исходя из ранее установленного должностного оклада в сумме 27 500 рублей, поскольку порядок внесения изменений в трудовой договор ответчиком не соблюден. 

Согласно дополнительному соглашению от 29.12.2015 к трудовому договору с 31.12.2015 режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем (пункт 4.2).

Истцом в материалы дела представлены копии табелей учета рабочего времени за январь-июнь 2017 года, подписанные истцом как горным мастером, из которых следует, что продолжительность отработанного истцом времени составила: 17 дней в январе, по 20 дней – в феврале, апреле, мае, 22 дня – в марте, 9 дней – в июне (л.д.26-31). 

У суда не имеется оснований не доверять представленным истцом табелям учета рабочего времени, которые подписаны им как горным мастером как уполномоченным на то лицом. Продолжительность отработанных дней в табелях учета рабочего времени за январь, март-май 2017 года соответствует норме рабочего времени в 2017 году.

При норме 18 рабочих дней в табеле учета рабочего времени за февраль 2017 года отражено количество отработанных дней 20. Исследовав указанный табель, суд приходит к выводу, что истец выходил на работу 23 и 24 февраля, которые в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» являются нерабочими праздничными днями.

В июне 2017 года истец отражает в табеле учета рабочего времени 9 рабочих дней с 01.06.2017 по 14.06.2017 (последний рабочий день по заявлению об увольнении).

Спора по количеству отработанных истцом дней между сторонами не имеется. Таким образом, суд полагает доказанным количество отработанных истцом дней в январе-июне 2017 года.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 утвержден размер районного коэффициента для работников Мурманской области, который составляет 40%.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 установлена процентная надбавка для работников районов Крайнего Севера, размер которой составляет 80%.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за январь-июнь 2017 года исходя из количества отработанных дней, размеров должностного оклада 27500 рублей, районного коэффициента 40% и северной надбавки 80% за вычетом НДФЛ 13%, с которым суд соглашается.

За указанный период заработная плата истца составила 285 732 рубля 85 копеек, в том числе за январь-май 2017 года – по 52 635 рублей, июнь 2017 года – 22 557 рублей 85 копеек.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании 26.05.2017 ответчик выплатил ему заработную плату в сумме 40 000 рублей. Выписками по банковской карте истца подтверждается, что других перечислений заработной платы после 26.05.2017 не имелось.

С учетом выплаченной истцу заработной платы задолженность за спорный период составила 245 732 рубля 85 копеек (285732,85-40000), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней отпуска за 2016 год и 22 дня за 2017 год без учета НДФЛ в сумме 117 700 рублей 44 копейки, рассчитанную по день увольнения (14.06.2017).

Статьями 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В период трудовых отношений работник имеет право на получение компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по заявлению работника. Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях не допускается.

В материалы дела истцом представлена копия заявления от 09.06.2017 о расторжении с ним трудового договора с 14.06.2017. Доказательства получения данного заявления работодателем истцом в материалы дела не представлены.

Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что, несмотря на предоставленное работодателю заявление о прекращении с ним трудовых отношений, он продолжает исполнять трудовые обязанности до настоящего времени.

Пунктом 4.3 трудового договора от 03.01.2014 стороны согласовали продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 28 календарных дней, дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня и за работу в подземных условиях 7 календарных дней.

Из расчетного листка истца за май 2016 года следует, что в данный месяц ему произведена оплата отпуска за 18 дней и дополнительного отпуска за 13 дней (л.д. 19).

Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней отпуска за 2016 год и 22 дня за 2017 год без учета НДФЛ составляет 117 700 рублей 44 копейки. Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, вместе с тем, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению на основании следующего.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что трудовые отношения ответчика с истцом продолжаются, юридически увольнение истца не состоялось. В связи с этим, истец не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, обязанность рассчитать и выплатить которую возлагается на работодателя при прекращении с работником трудовых отношений.

Достоверно зная о наличии части неиспользованных дней отпуска в 2016 году и 2017 году, истец в период осуществления трудовых обязанностей имеет право обратиться к работодателю с заявлением о компенсации ему части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Данное право работника носит заявительный характер. Доказательств обращения к работодателю с таким заявлением и отказа в его удовлетворении истцом в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, истец не лишен возможности обратиться с данным требованием в суд при изменении установленных судом обстоятельств: при получении доказательств отказа работодателя в выплате ему компенсации при продолжении работы или отказа работодателя осуществить окончательный расчет при прекращении трудовых отношений.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона №272-ФЗ от 03.08.2016, действующей с 03 октября 2016 года, размер процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, которые обязан выплатить работодатель установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, при расчёте процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, предусмотренной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона №272-ФЗ от 03.08.2016), а именно 1/150 - применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения Федерального закона в действие, то есть с 03 октября 2016 года.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11 декабря 2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. 

Ключевая ставка определена с 14 июня по 18 сентября 2016 года в размере 10,5% годовых (информация Банка России от 10 июня 2016 года), с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года в размере 10,0% годовых (информация Банка России от 16 сентября 2016 года), с 27 марта по 01 мая 2017 года в размере 9,75% годовых (информация Банка России от 24 марта 2017 года), с 02 мая по 18 июня 2017 года в размере 9,25% (информация Банка России от 28.04.2017), с 19 июня 2017 года по настоящее время в размере 9% (информация Банка России от 16.06.2017).

Пунктом 5.4 трудового договора сторонами согласован срок выплаты работнику заработной платы - не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Судом проверен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2016 года по 04 июля 2017 года, представленный истцом (л.д.38,55), который ответчиком не оспорен. Суд соглашается с расчетом компенсации за 2016 год и не может согласиться с расчетом компенсации за 2017 год, поскольку за май и июнь 2017 года расчет составлен арифметически неверно. Период просрочки определен истцом с 14.06.2017 (последний рабочий день, с которого истец просил ответчика прекратить с ним трудовые отношения).

Вместе с тем, в статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работник считается прекратившим трудовые отношения с работодателем на 14 день после предоставления заявления об увольнении, если соглашением сторон не установлен иной более короткий срок. 

В связи с тем, что сведения о получении ответчиком заявления истца от 09.06.2017 о прекращении трудовых отношений отсутствуют, а из пояснений истца следует, что он продолжает исполнять трудовые обязанности, суд не может признать трудовые отношения между сторонами прекращенными и определить последний рабочий день, в который работодатель должен произвести с работником окончательный расчет.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика за 2016 год, составляет 27 318 рублей 52 копейки, в том числе:

за октябрь 2016 года в сумме ... копеек:

за ноябрь 2016 года в сумме ... копеек:

за декабрь 2016 года в сумме ... копеек:

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика за 2017 год, составляет ... копеек, в том числе:

за январь 2017 года в сумме ... копейка:

за февраль 2017 года в сумме ... копейки:

за март 2017 года в сумме ... копеек:

за апрель 2017 года в сумме ... копеек: 

за май 2017 года в сумме ... копейки:

за июнь 2017 года в сумме ... копеек (... - с 16.07.2017 по 11.08.2017).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате, отсутствие сведений о размере начисленной заработной платы за январь-июнь 2017 года ввиду того, что работодатель не выдавал ему расчетные листки за данный период. 

Учитывая период невыплаты истцу заработной платы и размер имеющейся задолженности, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, в остальной части - в сумме 27000 рублей требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно абзацу 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом приведенной нормы, удовлетворенные судом требования о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года без учета НДФЛ подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 8202 рубля 01 копейка, в том числе: 7902 рубля 01 копейка по требованию имущественного характера (470200,92 (178993,17+245732,85+ 45474,90)–200000)х1%+5200) + 300 рублей по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате без учета НДФЛ за период с октября по декабрь 2016 года в сумме 178 993 рубля 17 копеек, за период с 01 января по 14 июня 2017 года в сумме 245 732 рубля 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2016 года по 11 августа 2017 года в сумме 45 474 рубля 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы без учета НДФЛ в сумме 117 700 рублей 44 копейки, денежной компенсации морального вреда в сумме 27 000 рублей – отказать. 

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года без учета НДФЛ в сумме 178 993 рубля 17 копеек – обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8202 рубля 01 копейка.

Представитель ответчика ООО «Трест-УралШахтоСтрой», не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Кировский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи представителем ответчика ООО «Трест-УралШахтоСтрой» заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Н. Чайка