Дело №2-3169/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 05 октября 2017г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н., 

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО СМУ «Сибгазстройдеталь», указав, что с 23.01.2017 г. по 24.04.2017 г. она работала в ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором №78 от 23.01.2016 г., приказом от 24.04.2017 г. о прекращении действия трудового договора с работником. 

Согласно п. 4.6 трудового договора от 23.01.2017 г., работнику устанавливается (должностной оклад) тарифная ставка в размере 10 000 руб. 

Свои должностные обязанности выполняла надлежащим образом, соблюдала трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 24 617,65 руб., в том числе: за февраль 7 117,65 руб., за март 10 000 руб., за апрель 7 500 руб.

С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Строительство трубопроводных систем» указанные суммы, а также проценты за задержку выплаты в сумме 2 084,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 23.01.2017 г. по 24.04.2017 г. истец работала в ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором №78 от 23.01.2016 г., приказом от 24.04.2017 г. о прекращении действия трудового договора с работником (л.д. 9, 10, 12-14). 

Согласно п. 4.6 трудового договора от 23.01.2017 г., работнику устанавливается (должностной оклад) тарифная ставка в размере 10 000 руб. 

Согласно свидетельству о заключении брака, после заключения брака с ФИО5, ФИО2 присвоена фамилия Косых (л.д. 7).

Свои должностные обязанности истец выполняла надлежащим образом, соблюдала трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 24 617,65 руб., в том числе: за февраль 7 117,65 руб., за март 10 000 руб., за апрель 7 500 руб.

Стороной ответчика не опровергнут факт трудовых отношений с истцом в указанный им период, а также не представлен иной размер задолженности перед истцом по заработной плате. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом изложенного, поскольку при увольнении окончательный расчёт с истцом работодатель не произвёл, не выплачена задолженность по заработной плате в размере 24617,65 руб., следует взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ФИО1, суд, соглашаясь с расчетом истца, взыскивает с ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» в пользу истца 2084,53 руб. процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, с учетом характера и длительности нарушенного права, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является обоснованным и подлежит удовлетворению в заявленном размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 301руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» адрес в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 24 617 рублей 65 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 084 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать на сумму 36 702 (тридцать шесть тысяч семьсот два) рубля 18 копеек.

Взыскать с ООО СМУ «Сибгазстройдеталь» адрес в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 301 (одну тысячу триста один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>