дело № 2-2308/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года Первомайский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующего Мордовиной С.Н. 

при секретаре Ковалевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Югпласт» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Югпласт» о взыскании заработной платы. 

В обоснование требований указано, что он работал в ООО «Югпласт» с 07.08.2018г. по 21.11.2018г. в должности упаковщик пластиковых панелей. Указывает, что за отработанные им 24 смены в период с 07.08.2018г. по 31.08.2018г. ему была выплачена заработная плата в размере 31 200 руб.

21.11.2018г. он явился на работу, где ему сообщили, что он сокращен, однако после отработанного времени за период с 01.11.2018г. по 21.11.2018г. заработная плата ему выплачена не была. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию при сокращении в размере – 57 200 руб., проценты в размере 773,15 руб., компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 129 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., изготовление доверенности в размере 1800 руб. 

В судебном заседании истец в лице представителя по доверенности ФИО2 на удовлетворении требований настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Югпласт» в судебное заседание не явился, был уведомлен, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 17.12.2018г., ООО «Югпласт» имеет основной вид экономической деятельности – предоставление услуг в области производства прочих пластмассовых изделий, директором является ФИО5 

В исковом заявлении истец утверждает, что в период с 07.08. по 21.11.2018г. работал в компании ООО «Югпласт» в должности упаковщика пластиковых панелей, его заработная плата составляла 1300 рублей за 1 смену, за отработанные 24 смены ему выплачена заработная плата в размере 31 200 руб., при прекращении трудовых отношений ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате.

К исковому заявлению в качестве доказательств подтверждения своих доводов истцом приложена только копия выписки из ЕГРЮЛ.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гажданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При отсутствии трудового договора обязанность доказывания возникновения трудовых отношений лежит на работнике.

Истцом вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что он был принят на работу к ответчику по трудовому договору, что им были переданы работодателю трудовая книжка, заявление о приеме на работу, что лицом, обладающим правом приема и увольнения работников, был определен его круг обязанностей, режим работы, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все доказательства по делу, учитывая, что судом не установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югпласт», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в краевой суд через районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья