Гражданское дело №

УИД №RS0№-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г.

<

адрес>

Березовский районный суд 

<

адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Черемисиной А.Д.

с участием представителя истца адвоката ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере 2.664 рублей 79 копеек, компенсации морального вреда в размере 15.000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает воспитателем в МАОУ «Ванзетурская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей оформлен лист нетрудоспособности по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребёнка в срок, не превышающий 10 рабочих дней, со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения. Лист нетрудоспособности в форме электронного документа, дающий право на получение пособия по беременности и родам, открыт ДД.ММ.ГГГГ, соответственно пособия должны были быть получены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако, пособия по беременности родам были получены ДД.ММ.ГГГГ в размере 77.464 рубля 80 копеек. Сумма компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам составила 2.664 рубля 79 копеек. Действиями ответчика нарушены права на обязательное социальное страхование, гарантированные федеральным законом меры по обеспечению обязательным социальным страхованием по выплате пособия по беременности и родам. Считает разумным и справедливым взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.

Определением Березовского районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечены Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>», Комитет образования администрации 

<

адрес>. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.62).

Представитель истца ФИО6 участвующий в судебном заседании на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47), посредством видеоконференц-связи через Березовский районный суд ХМАО-Югры (

<

адрес>), поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОСФР по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.65), представил возражение на исковое заявление ФИО1, считает исковые требования не подержат удовлетворению. По данным информационных систем Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ на основе электронного листка, выданного ФИО1 по беременности и родам, сформировался процесс №, который ДД.ММ.ГГГГ был переведен в статус "ЗАКРЫТ" в связи с отсутствием сведений о страхователе застрахованного лица, так как в информационных ресурсах Фонда на момент формирования процесса отсутствовало кадровое мероприятие от МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» о приёме на работу ФИО1 Согласно данным из информационных ресурсов Фонда, страхователем МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» в отношении ФИО1 сведения о трудовой деятельности представлены: ДД.ММ.ГГГГ - кадровое мероприятие «Приём 01.07.2024» с нарушением срока представления; 10.09.2024 - кадровое мероприятие «Увольнение 26.08.2024» с нарушением срока представления; 01.04.2025 кадровое мероприятие «Приём 18.03.2025» с нарушением срока представления; 01.04.2025 - кадровое мероприятие «Увольнение 21.03.2025» с нарушением срока представления; ДД.ММ.ГГГГ - кадровое мероприятие «Приём 07.04.2025» с нарушением срока представления. После несвоевременного предоставления кадровых мероприятий страхователь МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» ДД.ММ.ГГГГ инициировал процесс № на основе электронного листка нетрудоспособности №, выданного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ страхователь ответил на запрос, после чего пособие было успешно загружено в программный комплекс «Процессинг и управление выплатами «ПВСО». По данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» ДД.ММ.ГГГГ от МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» в адрес отделения Фонда поступили сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ застрахованной ФИО1 осуществлена выплата на реквизиты, указанные работодателем. Работодателем несвоевременно представлены в Социальной фонд России сведения о приеме на работу ФИО1 необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листку временной нетрудоспособности. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих прямую причинно-следственную связь между несвоевременной выплатой Фондом компенсации по вине работодателя и ухудшением состояния здоровья (л.д.22-23). Представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика (л.д.60).

Представитель ответчика МАОУ «Ванзетурская СОШ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.66), представил возражение на исковое заявление ФИО1, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что ФИО1 обратилась с заявлением к директору учреждения ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В этот же день был издан соответствующий приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам в количестве 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты направлен в МКУ «Централизованная бухгалтерия комитета образования 

<

адрес>». ДД.ММ.ГГГГ, после получения сведений о застрахованном лице, МКУ «Централизованная бухгалтерия комитета образования 

<

адрес>» в этот же день направила информацию через СЭДО в сервисе оператора электронного документооборота в фонд пенсионного и социального страхования страховщика. Вместе с тем, доказательств физических и нравственных страданий, истцом не представлено (л.д.32-37), также представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика (л.д.38).

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.64), представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.67), а также возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями ФИО1 не согласен. На основании договора о бухгалтерском обслуживании от ДД.ММ.ГГГГ № МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>» осуществляет организацию и ведение бухгалтерского учета, в том числе расчеты по имуществу, обязательствами составлению отчётности. Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, которое платят органы Социального фонда напрямую работнице. Согласно приказу о предоставлении отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ посредством электронной почты поступил в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, после получения сведений о застрахованном лице ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день направила информацию в электронном виде через СЭДО в сервисе оператора электронного документооборота в фонд пенсионного и социального страхования страховщика. Доказательств физических и нравственных страданий, истцом не представлено. Сумма морального вреда ничем не подтверждена и не отвечает требованиям разумности и справедливости. В удовлетворении исковых требования ФИО1 просит отказать в полном объёме (л.д.68-70).

Представитель третьего лица Комитета образования 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.63), представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.83), а также возражения на исковое заявление ФИО1, аналогичные возражениям МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>». Просит в удовлетворении исковых требования ФИО1 отказать в полном объёме (л.д.84-86).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, принимая во внимание доводы сторон, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает воспитателем - 0,5 ставки, в МАОУ «Ванзетурская СОШ» (л.д.14-17, 40, 77).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является временно нетрудоспособной, о чем выдан электронный листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18, 39).

На основании приказа МАОУ «Ванзетурская СОШ» о предоставлении отпуска работнику №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, больничного листа №, справки № (л.д.42, 43, 78, 79).

Согласно приказу МАОУ «Ванзетурская СОШ» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в приказ о предоставлении отпуска работнику №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ошибкой, допущенной при оформлении приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, следующие изменения в строке основание «больничный лист №», заменить на «больничный лист №» (л.д.41).

Из ответа на запросы СФР для расчета пособий программы 1С: Предприятия ДД.ММ.ГГГГ МАОУ «Ванзетурская СОШ» направлена и принят ОСФР по ХМАО-Югре запрос на пособие по беременности и родам в отношении ФИО1 (л.д.44, 80-82).

Согласно ответу на запрос СФР, пособие успешно выплачено на основании больничного листа № (л.д.45-46).

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по ХМАО-Югре ФИО1 перечислена выплата по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решение №-БиР от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 77.464 рубля 80 копеек (л.д.19, 26, 28).

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» (Учреждение) и МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>» (Исполнитель) заключен договор о бухгалтерском обслуживании №, согласно которому Учреждение передало исполнителю полномочия по организации и ведению бухгалтерского учета, в том числе расчетам, имуществу, обязательствам и составлению отчётности (л.д.72-76).

По данным их информационных систем ресурсов ОСФР по ХМАО-Югре по страхователю МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» в отношении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ на основе электронного листка, выданного ФИО1 по беременности и родам, сформировался процесс №, который ДД.ММ.ГГГГ был переведен в статус "ЗАКРЫТ", по информации Фонда социального страхования, в связи с отсутствием сведений о страхователе застрахованного лица, так как в информационных ресурсах Фонда на момент формирования процесса отсутствовало кадровое мероприятие от МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» о приёме на работу ФИО1, поступившее в ОСФР ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-23, 25).

В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.255 Трудового кодекса российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок и размер уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона № 165-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона № 165-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2010 (далее – Правила).

Согласно пункту 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

В силу абзаца 2 статьи 17 Закона N 27-ФЗ страхователи, в том числе физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Минюсте ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован Приказ СФР от ДД.ММ.ГГГГ N 9, которым утверждены Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам (далее - Порядок).

Пунктом 5 данного Порядка предусмотрено, что обязанность страхователя по направлению сведений и документов считается исполненной с момента фиксации в системе электронного документооборота Фонда даты, времени поступления сведений и документов в электронной форме и их идентификатора.

После прохождения проверки в информационной системе Фонда сведения и документы принимаются территориальным органом Фонда на рассмотрение (п.6 Порядка).

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ установлено, что финансирование выплаты пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 2.1 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ страхователи обязаны, в том числе своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.

Согласно пункту 13 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно части 17 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 16 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2010 установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В соответствии с пунктом 19 Правил после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота. Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)").

Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком (пункт 19 Правил).

Согласно пункту 29 Правил сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, занятым у страхователей, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", для их подтверждения либо уточнения (дополнения) направляются страховщиком страхователю в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика. Страхователь не позднее трех рабочих дней со дня получения указанных сведений подтверждает либо уточняет (дополняет) их и направляет страховщику уточненные (дополненные) сведения в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

г. N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (далее - Правила).

Согласно пункту 3 Правил, информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - информационная система "Соцстрах"), оператором которой является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - оператор), и информационных систем участников информационного взаимодействия.

В соответствии с пунктом 4 Правил информационное взаимодействие участников информационного взаимодействия осуществляется на основе принципов обеспечения полноты, достоверности, актуальности и целостности информации, предоставляемой и получаемой в рамках информационного взаимодействия, а также обеспечения конфиденциальности информации, ограничение доступа к которой устанавливается законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту "в" пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются, в том числе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями.

В подпункте "в" пункта 13 Правил предусмотрено, что в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из названных нормативных правовых актов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ

года введено информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах". Электронный листок нетрудоспособности передается в указанную систему медицинским учреждением и пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в установленном нормативными актами порядке, одним из составляющих которого является первоначальное предоставление в информационную систему страхователем (работодателем) сведений о застрахованных лицах (работниках).

Установив, что на основании листа нетрудоспособности приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам вынесен ДД.ММ.ГГГГ и направлен ответчиком МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» для исполнения в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений сферы образования 

<

адрес>», выплата пособия по беременности и родам по листу нетрудоспособности № ФИО4 должна была быть произведена в течение 10 дней, однако фактически выплата пособия по беременности и родам произведена Фондом социального страхования, только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ на основе электронного листка, выданного ФИО1 по беременности и родам, сформировался процесс №, который ДД.ММ.ГГГГ был переведен в статус "ЗАКРЫТ", в связи с отсутствием сведений о страхователе застрахованного лица, так как в информационных ресурсах ОСФР по ХМАО-Югре на момент формирования процесса отсутствовало кадровое мероприятие от МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» о приёме на работу ФИО1, в связи с тем, что страхователем (работодателем) не направлены сведения о застрахованном лице в орган Фонда социального страхования Российской Федерации для реализации проактивного процесса в соответствии с пунктом 7 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 2010. Сведения о застрахованном лице были направлены работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации только ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день работодателем внесены изменения в приказ о предоставлении отпуска работнику в части номера больничного листа ФИО1

Учитывая указанные обстоятельства, действие (бездействие) работодателя по не направлению в орган Фонда социального страхования Российской Федерации сведений о застрахованном лице, принимая во внимание, что документы, необходимые для назначения ФИО1 пособия по беременности и родам переданы работодателем в ОСФР по ХМАО-Югре ненадлежащим образом, суд признает незаконным и повлекшим нарушение установленного срока назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Доказательств наличия уважительных причин столь длительного нарушения установленного срока для передачи документов в ОСФР по ХМАО-Югре для начислении и выплаты пособия (3 рабочих дня) ответчиком МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» не представлено, суд пришел к выводу, что работодателем истца без уважительной причины нарушен установленный срок для передачи в ОСФР по ХМАО-Югре сведений, необходимых для назначения истцу пособия по беременности и родам.

Вместе с тем, пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а не выплатой, причитающейся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности; указанное пособие выплачивается страховщиком (Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а не работодателем, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для применения к правоотношениям сторон положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскания с ответчиков денежной компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам.

Кроме того, выплата по беременности и родам предоставлена истцу ОСФР по ХМАО-Югре в установленный законом десятидневный срок после устранения нарушений работодателем, в связи с чем, оснований для применения мер ответственности к ОСФР по ХМАО-Югре не имеется. 

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности по вине работодателя МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа», что повлекло нравственные переживания ФИО1, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика МАОУ «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями

или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации

морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая обстоятельства дела, характер и объем допущенных работодателем нарушений, степень его вины, характер наступивших для истца последствий, выразившихся в лишении ее права на своевременное получение пособия по беременности и родам, при котором, не имея иных источников средств к существованию, истец становится стесненной в средствах и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей истца, находящейся в спорный период в состоянии беременности и нетрудоспособности, характер и степень нравственных страданий истца, значимость для ФИО1 нарушенных ответчиком социально-трудовых прав, а именно права на своевременное социальное обеспечение в случаях, установленных законом, являющееся наиболее важной конституционной формой защиты населения, длительность задержки выплаты работнику денежных средств (менее 1 месяца), которая является для нее основным источником жизнеобеспечения, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца, о взыскании с ответчика, денежной компенсации морального вреда в размере 15.000 рублей, является завышенным, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 3.000 рублей, которая, согласуется с принципами разумности и справедливости, и соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены в части, то в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3.000 рублей по требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3.000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ванзетурская средняя общеобразовательная школа» в бюджет 

<

адрес> ХМАО-Югры расходы по оплате государственной пошлины в размере 3.000 (три тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Суда 

<

адрес>-Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Березовского районного суда А.Д. Черемисина