№ 2-8504/2024

10RS0011-01-2024-010465-09 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Рочевой Е.А., при секретаре Клепининой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Индустрия» 1020733 руб., причитающихся в связи с работой истца у ответчика. Иск мотивирован тем, что истец работал в обществе согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № инженером лесного хозяйства службы земельно-правовых отношений и лесного хозяйства. Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность руководителя службы земельно-правовых отношений и лесного хозяйства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. С учетом уточнений просит взыскать невыплаченную заработную плату за 12 рабочих дней сентября 2023 года в сумме 104857,98 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска 572767,07 руб., компенсацию за задержку зарплаты 313107,95 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебное заседание стороны, извещенные о месте и времени разбирательства, в том числе с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», не явились, что дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает рассматриваемые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст.ст. 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Истец работал в обществе согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № инженером лесного хозяйства службы земельно-правовых отношений и лесного хозяйства. Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность руководителя службы земельно-правовых отношений и лесного хозяйства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. 

Между тем, в нарушение вышеприведенных норм до настоящего времени с истцом не произведен полный денежный расчет, в связи с чем он вправе требовать устранения данного нарушения в судебном порядке.

Бремя подтверждения соответствующих денежных расчетов с работником по оплате его труда – за работодателем как должником в таком обязательстве. Однако применительно к исковому периоду (сентябрь 2023 года) ответчик никаких доказательств о фактической выплате заработка истцу и расчета с ним при увольнении не указал и не представил, а соответствующие судебные запросы проигнорировал, что влечет правовые последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, – взыскание спорных 104857,98 руб. задолженности по оплате труда и 572767,07 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Размер данной суммы соответствует документальным сведениям о начисленном истцу самим же его работодателем заработку.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца составит 313107,95 руб., которые ответчиком не оспорены и которые подлежат взысканию. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер последней, имея в виду характер допущенного работодателем нарушения, устанавливается в 30000 руб. 

В порядке ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО «Индустрия» относится уплата в местный бюджет государственной пошлины по делу в размере 13407 руб. (с материальных требований 990733 руб. она составит 13107 руб. + 300 руб. с требований о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 677625,05 руб., проценты за задержку денежных выплат в размере 313107,95 руб., компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 13407 руб. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Рочева

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025.