К делу № 2-1251/2025

23RS0012-01-2025-001116-49

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 24 июня 2025 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Величко Ж.П.

при секретаре судебного заседания Чайлян М.Г.

с участием помощника прокурора г. Горячий Ключ Рубана В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» об устранении нарушений требований законодательства об охране труда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор города Горячий Ключ Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» об устранении нарушений требований законодательства об охране труда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города Горячий Ключ проведена проверка соблюдения ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что согласно информации, полученной от ГКУ КК ЦЗН в г. Горячий Ключ, руководство ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» не предоставило информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года, что является нарушением положений постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Истец, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», а также ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд и просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» в ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ, обязать ответчика предоставить в ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года.

Помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица – ФГКУ КК ЦЗН в г. Горячий Ключ в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав помощника прокурора г. Горячий Ключ, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ каждый работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, а также обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Пунктом 16 статьи 214 ТК РФ, установлена обязанность работодателя предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

В соответствии со ст. З Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны груда в Краснодарском крае обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Краснодарского края и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по «опросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и указанным Законом.

Пунктом 4 ст. 4 Закона Краснодарского края от 03 06 1998 № 133-K3 «Об охране труда» определен уполномоченный орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда - министерство труда и социального развития Краснодарского края.

В соответствии со статьей 7.1 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-K3 «Об охране труда» на территории Краснодарского края проводится мониторинг состояния условий и охраны труда в крае. Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае организует и проводит орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Для осуществления контроля за соблюдением работодателями требований охраны труда государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения г. Горячий Ключ» (далее — ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ) ведётся мониторинг состояния и условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний на территории г. Горячий Ключ.

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» определены формы и сроки представления работодателями указанной информации в ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ.

В частности, отчет «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» предоставляется в ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ за 6 и 12 месяцев, до 5 - го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Судом установлено, что прокуратурой города Горячий Ключ проведена проверка соблюдения ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что согласно информации, предоставленной в прокуратуру города начальником ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ письмом от 23.04.2025 № 586/25-04-33, в нарушение требований законодательства об охране труда руководство ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» не представило в ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ в срок до 05.01.2025 информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, факты и нормы действующего законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности доводов прокурора г. Горячий Ключ о том, невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения информации о состоянии условий труда и организации работ по охране труда является нарушением требований законодательства Российской Федерации об охране труда, поскольку влечет нарушение прав трудоспособных граждан, препятствует проведению органами службы занятости населения мониторинга условий и охраны труда, иных вопросов, связанных с занятостью населения в Краснодарском крае, выработке конкретных мер по улучшению условий труда, а также контролю за соблюдением норм по охране труда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» об устранении нарушений требований законодательства об охране труда удовлетворить.

Обязать ООО «ЮГСТРОЙГАЗ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 

<

...>) предоставить в ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Судья -