Дело № 2-275/2017 28 сентября 2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мой А.И., при секретаре Дубининой С.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчиков УФПС Архангельской области и Березниковского почтамта УФПС Архангельской области ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску ФИО1 к УФПС Архангельской области - филиал федерального государственного унитарного предприятия Почта России и Березниковскому почтамту УФПС Архангельской области - филиал ФГУП Почта России об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчикам. В обоснование заявленного требования указала, что с 10 января 2004 года работала в Березниковском почтамте в должности почтальона ОПС Игнатьевская, расположенного в д. Борок. С 01 октября 2013 года была переведена на должность начальника штата подмены с местом работы в п. Березник. 01 июля 2016 года переведена на ту же должность в подразделение Мобильная группа. 12 мая 2017 года от работодателя поступило уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Уведомление содержало информацию о том, что занимаемая ею должность с 16 июля 2017 года переводится в состав УФПС Архангельской области - филиал ФГУП Почта России г. Северодвинска. Сначала она приняла условия перевода, а затем, после поездки в г. Северодвинск, выяснилось, что ей предстояло выполнять совершенно другие обязанности, чем работая начальником отдела в штате подмены, а далее - мобильной группы. Указанное стало основанием для отказа от продолжения работы в новых условиях труда. Полагает, что работодатель фактически сократил занимаемую ею должность. Считает, что запись в трудовую книжку об основании увольнения подлежит изменению, вместо увольнения в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда, следовало указать увольнение в связи с сокращением штата работников по ст. 81 п. 1 ТК РФ, выплатив при этом выходное пособие в размере месячного заработка. Просит суд: изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением штата работников по ст. 81 п. 1 ТК РФ; взыскать с ответчика - Березниковского почтамта средний заработок со дня увольнения до дня рассмотрения дела в суде; обязать Березниковский почтамт выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, исходя из суммы 22 924 рубля за вычетом полученного пособия в размере 17654 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, за исключением требования о взыскании среднего заработка со дня увольнения до дня рассмотрения дела в суде. 

Представитель ответчиков в судебном заседании с требованием не согласилась, указав, что истец с 2013 года работала начальником штата подмены, место работы находилось в п. Березник. 01 июля 2016 года штат подмены переименован в мобильную группу, в связи с чем истец переведен на должность начальника мобильной группы. В соответствии с приказом генерального директора ФГУП «Почта России» № 132-п от 29 марта 2017 года, в УФСП Архангельской области были проведены изменения в организационной структуре предприятия, произведен расчет мобильных групп. В результате чего выяснилось, что в Березниковском почтамте численность мобильной группы была избыточной и не требовалась такая численность при всех новых внедряемых проектах, а в Северодвинском почтамте наоборот, численности не хватало. В связи с указанным обстоятельством было принято решение о переводе штатной единицы - начальника ОПС 5 класса мобильной группы из пос. Березник в г. Северодвинск. В связи с произведенным изменением организационных условий труда, условия трудового договора с истцом не могли быть сохранены, но филиал нуждался в работнике на данной должности в г. Северодвинске, а соответственно не планировал сокращать занимаемую истцом должность. Полагает, что имелись законные основания к изменению определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с истцом, в части включения (перевода) занимаемой ею должности начальника мобильной группы в состав почтамта г. Северодвинска, то есть изменения места работы как условия трудового договора с работником. При этом объем должностных обязанностей и должностной оклад (15 500 рублей) оставались неизменными. Кроме того, истцу предлагались как рабочие вакансии, так и вакансии заместителей начальников ОПС с окладом 13206 рублей и 12060 рублей. Поскольку работник отказался от предложенной работы, был уволен по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО1 01 февраля 2004 года была принята на работу с ФГУП «Почта России» на должность почтальона ОПС Игнатьевское (л.д.7,8). Приказом № 646-лс-1 от 01 октября 2013 года ФИО1 была переведена на должность начальника подмены (л.д.36). Дополнительным соглашением в указанный трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми: местом работы являлся штат подмены Березниковского почтамта УФПС Архангельской области - филиал ФГУП «Почта России», 

<

...> «а»; рабочее место находилось по адресу: отделение почтовой связи Березниковского почтамта (л.д.12). 01 июля 2016 года истец переведена на должность начальника мобильной группы (л.д.48).

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» № 132-п от 29 марта 2017 года «Об организации деятельности мобильных групп в УФПС России филиалах ФГУП «Почта России» дано распоряжение директорам УФСП -филиалов ФГУП «Почта России», в связи с внедрением модели обслуживания «Новые форматы обслуживания ОПС» - сформировать мобильные группы, имеющие основной функционал обеспечения замены работников отделений почтовой связи в период отпуска, болезни, неукомплектованности штата и по другим причинам, а также рассчитать численность данных групп. Из приказа следует, что данные мероприятия проводятся в целях обеспечения мобильных групп в соответствии с Регламентом по организации деятельности мобильных групп, утвержденным заместителем генерального директора от 28.12.2016 года (л.д.58-59).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в связи с организационными изменениями условий труда штатная единица начальника мобильной группы из штата Березниковского почтамта была переведена в штат Северодвинского почтамта с 16 июля 2017 года, что подтверждается выписками из штатного расписания (л.д.91-94).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что истец 12 мая 2017 года был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий. Так, согласно данному уведомлению с 16 июля 2017 года занимаемая истцом должность будет в составе УФПС Архангельской области - филиал ФГУП «Почта России» г. Северодвинск. Так же истцу разъяснено, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, будет предложена иная имеющаяся работа. При отсутствии иной работы или отказе от продолжения работы - 15 июля 2017 года трудовой договор будет расторгнут (л.д.63). С указанным уведомлением истец была ознакомлена под роспись 12 мая 2017 года.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

12 мая 2017 года истцу были предложены работодателем вакантные должности Березниковского почтамта: начальника ОПС Пянда (0,7 ед.), начальника ОПС Северный (0,8ед.), оператора связи 1 класса мобильной группы (0,8 ед.), почтальона 3 класса мобильной группы (1,6 ед.), о чем свидетельствует соответствующая информация, доведенная до истца в письменной форме под роспись (л.д.64). 

15 июля 2017 года истец была извещена о вакантных должностях в Березниковском и Северодвинском почтамтах- 17 должностей ( л.д.67).

В силу ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 21 постановления Пленума РФ "О применении судами Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 года, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Работник ФИО1 отказалась от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пояснив в судебном заседании, что ее не устроили предложенные условия работы в Северодвинском почтамте начальником мобильной группы, а именно, ей устно сообщили, что необходимо будет подменять сотрудников на территории еще двух районов кроме города Северодвинск, при этом она не будет обеспечена жильем и транспортом, что для нее стало не приемлемым. При этом сами должностные обязанности не изменялись.

Из представленных суду должностных инструкций начальника отделения почтовой связи 5 класса мобильной группы Северодвинского и Березниковского почтамтов следует, что обязанности в данных структурных подразделениях филиала ФГУП «Почта России» аналогичны и по своими должностным обязанностям не различаются ( л.д.49-57,96-104).

В соответствии с Уставом ФГУП «Почта России» является коммерческой организацией имеющей филиалы, в том числе УФПС Архангельской области ( л.д.105-112).

В соответствии с Положением об УФПС Архангельской области-филиале ФГУП «Почта России» филиал является обособленным структурным подразделением ФГУП «Почта России», расположен вне места нахождения ФГУП «Почта России» и осуществляет часть его функций на территории Архангельской области и Ненецкого АО. Филиал не является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность от имени Предприятия. В состав филиала входят обособленные структурные подразделения. Директор Филиала утверждает и вносит изменения в организационную структуру и штатное расписание Филиала в установленном порядке. Осуществляет прием, увольнение и перемещение работников Филиала согласно штатному расписанию. ( л.д.117-127).

Березниковский почтамт является обособленным структурным подразделением УФПС Архангельской области-филиале ФГУП «Почта России», расположен вне места нахождения Филиала и осуществляет часть его функций на территории Виноградовского, Шенкурского и Верхнетоемского муниципальных районов Архангельской области, не является юридическим лицом. Руководство и контроль за деятельностью Почтамта осуществляет директор Филиала или иные уполномоченный лица ( л.д.129-138).

Приказом УФПС Архангельской области-филиале ФГУП «Почта России» от 10 мая 2017 года № 126 о внесений изменений в штатное расписание с 16 июля 2017 года внесены изменения в штатное расписание Березниковского почтамта в части вывода 1,0 шт. ед. должности начальник (отделение почтовой связи 5 класса) подразделения Мобильная группа с должностным окладом 15500 рублей в соответствии с приложениями к настоящему приказу. С 16 июля 2017 года внести изменения в штатное расписание Северодвинского почтамта в части ввода 1,0 шт. ед. должности начальник (отделение почтовой связи 5 класса) подразделения Мобильная группа с должностным окладом 15500 рублей ( л.д.138-140).

В соответствии с расчетом целевой численности подразделений Мобильная группа Березниковского и Северодвинского почтамтов УФПС Архангельской области-филиала ФГУП «Почта России», согласно Регламента № 1.9.3.1.2-05/128-нд от 28.12.2016г. отклонение от целевой численности по штатному расписанию Березниковского почтамта Начальник ОПС Мобильной группы 5 класса составило 1,0 ед. ( избыток). Отклонение от целевой численности по штатному расписанию Северодвинский почтамт Начальник ОПС Мобильной группы 5 класса -12,8 ед. ( недостаток) ( л.д.141). 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в силу организационных изменений условий труда, вызванных принятием Регламента № 1.9.3.1.2-05/128-нд от 28.12.2016г. и внедрением модели обслуживания «Новые форматы обслуживания ОПС» был произведен расчет численности мобильных групп. По результатам расчета внесены соответствующие изменения в штатное расписание: штатная единица начальник мобильной группы из одного структурного подразделения - Березниковского почтамта была выведена и переведена в структурное подразделение - Северодвинский почтамт, при этом изменилось место работы без изменения трудовой функции работника. То есть имело место изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанное со структурной реорганизацией производства, при этом сокращения численности штата работников организации, а в данном случае УФПС Архангельской области-филиала ФГУП «Почта России» не было, а было перераспределение штата между подразделениями одного Филиала. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, к которым относятся: внесение изменений в штатное расписание, перераспределение штатной единицы «начальника ОПС 5 класса мобильной группы».

Поскольку материалами дела подтверждается наличие предусмотренных законом оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соблюдение работодателем порядка увольнения истца по указанному основанию, суд считает требование истца подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 по иску к УФПС Архангельской области - филиал федерального государственного унитарного предприятия Почта России и Березниковскому почтамту УФПС Архангельской области - филиал ФГУП Почта России об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Виноградовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2017 года.

Судья А.И. Мой