Дело № 2-988/18 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2018 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего Севостьяновой Н.В.,

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО«Служба безопасности «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Служба безопасности «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что работала охранником с 20 мая 2016 года по 22 января 2018 года в ООО ЧОО«Служба безопасности «Альфа». Задолженность по заработной плате за восемь месяцев с мая 2017 года по 22.01.2018г. составила 13 935 рублей. Также имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, а именно, за 8 месяцев в периоде с мая 2017г. по 22.01.2018г. (28:12х 8 =18 календарных дней), один день отпуска = 340 руб. х 16 календарных дней = 6460 руб. По мнению истца, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 20 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 13 935 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6460руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОО «Служба безопасности «Альфа», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин его неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу статей 12 части 1, 56 ГПК Российской Федерации на ответчика возложена обязанность представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.

Установлено, что истец ФИО1 с 20 мая 2016 года была принята на работу к ответчику, на должность охранника. В ее обязанности входило обеспечение охраны объекта ул. Старо-Московская – 18. Уволена истица по собственному желанию 22 января 2018 года. Факт выполнения трудовой функции нашел подтверждение графиками дежурств и письмом «Орелоблэнерго» №01-25-05\343 от 30.08.2018г. Согласно выписке по операциям по счету ПАО АКБ «Авангард» заработная плата на счет истца не перечислялась. Наличие задолженности нашло подтверждение и протоколами допросов по уголовному делу №№ ФИО2

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором предусмотрена оплата труда, часовая тарифная ставка 45 руб., надбавка /доплата и другие выплаты/ - 20% за работу в ночное время.

Размер заработной платы определяется путем умножения количества отработанных в месяц часов на установленный размер ставки, с учетом применения коэффициента за работу в ночное время.

Установлен срок выплаты заработной платы 20 число текущего месяца и 5 числа, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя /на время изготовления пластиковой банковской карты/, в последующие месяцы – путем перечисления на расчетный счет работника. 

Расчет заработной платы и отпускных произведен истцом, проверен судом и признан правильным.

Ответчик своих возражений относительно суммы задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск не предоставил, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме с мая 2017 г. по 22 января 2018г. в сумме 13 935 руб., компенсация за неиспользованные отпуска за период с мая 2017 г. по 22 января 2018г. в сумме 6460 руб. подлежат удовлетворению.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 1111,85 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Служба безопасности Альфа » -удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Служба безопасности Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 935 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6460 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Служба безопасности Альфа» в доход Муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 1111,85 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 13 935 рубля подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 сентября 2018 года.

Судья Н.В. Севостьянова