Мотивированное 

решение

 от 16 октября 2024 г.

Дело № 2-5684/2024 

УИД 45RS0026-01-2024-006274-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган, Курганская область 9 сентября 2024 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Новиковой Ю.В.

при секретаре судебного заседания Левиной К.А.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Курган – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Курган – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.12.2023 истец восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, начиная с 23.05.2023. Апелляционным определением установлено, что истец с 17.07.2008 по 23.05.2023 был трудоустроен в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8-го разряда ОАО «РЖД». Со стороны ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработка за период с 21.04.2023 по 23.05.2023, т.к. в этот период истец до его незаконного увольнения просто не допускался до работы без какого-либо отстранения его от работы. В работе истца есть такое понятие как явка по вызову (вызывная система – п. 5 изменений к Правилам). Истец между явками по вызову, как и другие помощники машинистов электропоезда, находятся дома. Им звонят по телефону и они обязаны явиться в депо к определенному времени до отбытия электропоезда. В период с 21 апреля по 23 мая 2023 г. истца никто не вызывал для его явки. За этот период истец не привлекался к дисциплинарным взысканиям, в том числе за прогул. При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции со стороны ответчика представлялся расчет заработка за время вынужденного прогула, из которого видно, что размер часовой оплаты составляет 403,39 руб. и взят для расчета производственный календарь 6-дневной рабочей недели. Полагает, что за период с 21.04.2023 по 23.05.2023 ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате в размере 69417 руб. 48 коп. (403, 59 руб. х 172 ч). Кроме того, вся задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истцу до 13.06.2023 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцу также должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты из расчета 1/50 ключевой ставки в день в размере 18363 руб. 11 коп. Позиция истца относительно невыплаты заработка за период с 21.04.2023 по 23.05.2023 подтверждается ответом Федерации профсоюзов Курганской области профобъединение от 16.02.2024, согласно которому ответчику даже было направлено представление об устранении выявленного нарушения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69417 руб. 48 коп. за период с 21.04.2023 по 23.05.2023, компенсацию за задержку выплаты заработка в размере 18363 руб. 11 коп. за период с 14.06.2023 по 07.04.2024, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 - ФИО1, действующий на основании доверенности, на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что за период с 21.04.2023 по 23.05.2023 истец до работы не допускался, хотя приходил на работу каждый день в течение первой недели, брал талоны и подходил к нормировщикам, которые сообщали ему об отстранении от работы в связи с проводимой прокурорской проверкой и вынесенным представлением прокурора. Между ФИО4 и истцом существует конфликт. Истец не вызывался на работу, явку на смены просил, но его фактически от работы отстранили, в связи с чем, ему должна быть выплачена заработная плата за указанный период в размере 69 417 руб. 48 коп. В обоснование заявленных требований ссылался на п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Курган, утвержденных приказом от 30.01.2023 № Ю-УР ТЧЭ-3-161, полагая, что сам работодатель должен назначить явку работнику, уведомить его об этом, чего в случае с истцом сделано не было. Кроме того, после выхода с больничного 21 апреля 2023 г. письменно к работодателю с заявлением о выдаче явке не обращался, ФИО4 отказался выдать время явки на работу, мотивирую большим перерывом в работе и требованиями прокурора. Полагал также, что графика сменности не имеется, что свидетельствует о вызывном характере работы.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований. Ранее участвующий при рассмотрении представитель ответчика ФИО5 также с иском не согласилась, в судебном заседании представила письменный отзыв (том 1, л.д. 28-31), согласно которому ФИО3 был принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (грузовое движение). С Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Курган, утвержденных приказом от 30 января 2023 г. № Ю-УР ТЧЭ-3-161 ФИО3 ознакомлен 15 февраля 2023 г. в 15:42 мск.вр. посредством электронного терминала самообслуживания (ЭТСО). С присвоением группы выходного дня ФИО3 ознакомлен 22 ноября 2022 г. ФИО3 должен был самостоятельно получить время явки на работу у нарядчика локомотивных бригад в течение следующего рабочего дня по графику рабочего времени, разработанного в соответствии с присвоенной группой выходного дня, т.е. 21 апреля 2023 г., который по графику является рабочим днем. ФИО3 обратился к нарядчику локомотивных бригад для получения явки только 25 апреля 2023 г., что зафиксировано в журнале временного закрепления бригад (запись № 267). Явка была назначена на 26 апреля 2023 г. на 06:00 мск.вр. с временно закрепленным машинистом ФИО6 26 апреля 2023 г. до начала назначенной ему явки ФИО3 обратился к 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> с тем, что отказывается работать с машинистом ФИО6 Часы работы кабинета ПФО с 6 час. 00 мин. мск.вр до 15 час. 00 мин. мск.вр., т.е. в момент наступления рабочего времени работник направился не для выполнения должностных обязанностей, а с тем, чтобы отказаться от работы. После этого ФИО3 в системе АСУТ нарядчик локомотивных бригад отменил назначенную явку на 26 апреля 2023 г. и направил на запланированную работу другую локомотивную бригаду из-за отсутствия своевременного получения явки по средствам электронного терминала самообслуживания (ЭТСО) помощником машиниста ФИО3, в связи с отказом от работы с машинистом ФИО6 В нарушение п. 5.5 ПВТР 26 апреля 2023 г. ФИО3 за назначением новой явки к нарядчику локомотивных бригад не обратился. В период с 26.04.2024 по 11.05.2024 ФИО3 на работу не приходил, к нарядчику локомотивных бригад за получением явки не обращался и о причинах своего отсутствия на работе работодателя не уведомлял, на телефонные звонки заместителя начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) ФИО7 не отвечал. 11 мая 2023 г. ФИО3 в свой рабочий день по графику, пришел в эксплуатационное локомотивное депо Курган с тем, чтобы написать заявление о предоставлении ему документов (вх. № 109/Ю-УР ТЧЭ-3 от 11 мая 2023 г.) и получил терминальный чек № 34380 от 11 мая 2023 г. в 09:33 мск.вр. За получением явки к нарядчику локомотивных бригад ФИО3 11 мая 2023 г. не обращался. С 12 мая 2023 года и до момента увольнения (23 мая 2023 г.) ФИО3 никакой информации о причинах своего отсутствия на работе не предоставил и за назначением явки к нарядчику локомотивных бригад не обращался. Таким образом, ФИО3 отсутствовал на работе с 21 апреля по 23 мая 2023 г. по своей вине. Отсутствие графика сменности, и одновременное наличие графика выходных дней не исключает обязанности истца соблюдать безвызывной характер работы. 

Кроме того, время явки определялось для истца после окончания междусменного отдыха, после каждой поездки работник должен был подходить к нормировщику, который следил за выработкой часов при вредных условиях работы.

Представитель третьего лица Курганского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Курганской области» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв и материалы проверки по обращению истца.

Суд определил с учетом мнения участников процесса, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

(ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. 

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно части третьей статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работника не оплачивается.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 8 сентября 2023 г. исковые требования ФИО3 к ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Решением суда установлено, что приказом № 72 от 17 июля 2008 года ФИО3 принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (грузовое движение) 8-го разряда. 

17 июля 2008 г. между ФИО3 и ОАО «РЖД» в лице начальника локомотивного депо Курганского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» заключен трудовой договор № 65, в соответствии с пунктом 2 истец принят на работу по должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда с 17.07.2008.

Трудовой договор вступает в силу с момента его заключения и заключается на неопределенный срок (пункт 4).

22 мая 2023 г. работодателем был издан приказ №56 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым ФИО3 был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с данным приказом истец ознакомлен 24.05.2023.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14 декабря 2023 г. решение Курганского городского суда Курганской области от 8 сентября 2023 г. отменено. Признан незаконным приказ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Курган – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 22 мая 2023 г. № 56. ФИО3 восстановлен в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) Эксплуатационного локомотивного депо Курган - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с 24 мая 2023 года. С ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 466318 руб. 84 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказано. 

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Указанным апелляционным определением дана оценка приказу от 22 мая 2023 г., кроме того, установлено, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 мая по 14 декабря 2023 г. в размере 466318 руб. 84 коп. 

Приказом Эксплуатационного локомотивного депо Курган - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 14.12.2023 № 112/1 ФИО3 восстановлен в прежней должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение), произведена выплата за время вынужденного прогула с 24 мая по 14 декабря 2023 г. в размере 466318 руб. 84 коп. (том 2).

12 января 2024 г. ФИО3 обратился в Курганский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Курганской области» с заявлением о не выплате заработной платы в полном объеме за иной период - с 21 апреля по 23 мая 2023 г.

22 февраля 2024 г. в адрес ответчика Курганским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Курганской области» направлено представление о выплате заработной платы ФИО3 в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21 апреля по 23 мая 2023 г.

Ответчиком был подготовлен ответ, повторяющий содержание возражений по настоящему иску. В материалы дела также третьим лицом представлены собранные в рамках проверки данного обращения истца документы.

В материалах дела содержится характеристика на ФИО3, помощника машиниста электровоза локомотивного эксплуатационного депо Курган, стаж работы в должности с 2008 года. 

Режим труда и отдыха работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Курган организуется в соответствии с требованиями приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 № 339 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов».

В соответствии с п. 3 Приказа для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 14 Приказа работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по графикам сменности или по безвызывной системе, при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания предусмотренного отдыха, предоставляемого после каждой поездки.

Пунктом 16 Приказа предусмотрено, что продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, работа с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо места постоянной работы, а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности устанавливается в порядке, утвержденном работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При доведении поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады при необходимости продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов. Продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо или пункт подмены по вызову до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и разрабатываемыми в связи с предоставлением технологических окон в движении поездов вариантными графиками движения поездов в границах обслуживаемого участка во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад. Продолжительность рабочего времени машинистов грузового, пассажирского, пригородного, скоростного и высокоскоростного движения при работе без помощников машиниста должна составлять не более 7 часов. Продолжительность рабочего времени машиниста пассажирского движения при условии оборудования подвижного состава системой автоведения, при работе без помощника машиниста должна составлять не более 8 часов. Продолжительность работы работников локомотивных бригад скоростного и высокоскоростного движения без помощника машиниста с момента отправления и до прибытия поезда должна составлять не более 6 часов.

Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пп. 40, 41 Приказа).

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Курган, утвержденных приказом от 30 января 2023 г. № Ю-УР ТЧЭ-3-161, работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем. Для работников локомотивных бригад грузового, хозяйственного движения - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники локомотивных бригад маневрового движения на подталкивании поездов, на работах при депо, дежурные локомотивного депо техники по расшифровке параметров движения локомотивов, нарядчики локомотивных бригад, операторы при дежурном по локомотивному депо операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (ПЭК)) с учетным периодом месяц, квартал, год - по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При суммированном учете рабочего времени у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Режим рабочего времени и время отдыха работников эксплуатационного локомотивного депо Курган указан в Приложении № 1 к настоящим Правилам.

В соответствии с п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Курган для работников локомотивных бригад работа организуется по графикам сменности (маневровое движение, на подталкивании поездов, на вспомогательных работах при депо) или по безвызывной системе (грузовое, вывозное и хозяйственное движение), при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. 

При организации работы работников локомотивных бригад по вызову, вызов бригады, находящейся в резерве, осуществляется дежурным персоналом (дежурный локомотивного депо, нарядчик локомотивных бригад) с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены).

График сменности на месяц для сменных работников (работники локомотивных бригад маневрового движения, на подталкивании поездов, на работах при депо, дежурные локомотивного депо, техники по расшифровке параметров движения локомотивов, нарядчики локомотивных бригад, операторы при дежурном по локомотивному депо, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (ПЭК)) утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо Курган или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц). График сменности составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а так же исключение или добавление смен отражается в графиках сменности (п. 5.6 Правил).

В силу п. 5.7 Правил локомотивным бригадам грузового и хозяйственного движения выходные дни предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца каждой группе работников в соответствии с графиками предоставления выходных дней. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода. Локомотивные бригады грузового движения распределяются на группы, каждой группе присваивается свой график предоставления выходных дней. Графики предоставления выходных дней утверждаются начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Начальник резерва локомотивных бригад распределяет локомотивные бригады по группам выходного дня и доводит до сведения работников под роспись.

При этом в силу п. 5.8. правил продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением технологических окон в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, работа с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо места постоянной работы, а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности устанавливается работодателем (начальником Южно-Уральской дирекции тяги) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Началом работы (смены, поездки) согласно п. 5.9. Правил локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы, определенной локальными нормативными актами, графиками сменности, окончанием работы (смены, поездки) - завершение оформления работником или представителем работодателя соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в месте постоянной работы. В случае несостоявшейся поездки временем окончания работы (смены, поездки) считается время освобождения от работы дежурным по локомотивному депо после оформления соответствующей технической документации. Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. Если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3-х километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут, то время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время.

В рабочее время работников локомотивных бригад грузового движения включается: время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа и предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, предусмотренных Порядком проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования; время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции; время на приемку и сдачу локомотива; время следования пассажиром и ожидания следования пассажиром; время ожидания работы; время прохождения освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), предусмотренного локальными нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с представительным органом работников.

Для работников локомотивных бригад, занятых на сменной работе, в рабочее время включается время от начала до окончания работы, установленное графиком, с учетом времени прохождения инструктажа и предрейсового медицинского осмотра, времени на приемку и сдачу локомотива (п. 5.10 Правил).

Согласно п. 5.15. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Курган, утвержденных приказом от 30 января 2023 г. № Ю-УР ТЧЭ-3-161 порядок явки на работу по окончании перерыва в работе (в т.ч. отпуск и болезнь) работников с суммированным учетом рабочего времени следующий: работник в день выписки с больничного листа и за день до выхода из отпуска предупреждает ответственного за ведение табеля учета рабочего времени; работник (кроме работников локомотивных бригад грузового и хозяйственного движения) должен приступить к работе в следующую после окончания отпуска или болезни смену по графику сменности; работники локомотивных бригад грузового и хозяйственного движения должны получить время явки на работу у нарядчика локомотивных бригад в течение следующего рабочего дня по графику рабочего времени, разработанного в соответствии с присвоенной группой выходного дня

График режима работы (выходных дней) работников локомотивных бригад грузового и хозяйственного движения на 2023 год является приложением № 5 к ПВТР. 

Пунктом 5.17 Правил предусмотрено, что при выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад. Предоставить в дальнейшем документы, подтверждающие уважительную причину неявки на работу к установленному времени, или своего отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, согласно ПВТР работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД», соблюдать трудовую дисциплину, любым доступным способом известить работодателя о причинах своего невыхода на работу, о задержке прихода на работу и причинах такой задержки, предоставить в дальнейшем документы, подтверждающие уважительную причину неявки на работу к установленному времени или своего отсутствия на рабочем месте (п. 3.2).

Также в материалы дела представлена должностная инструкция работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утв. распоряжением № 2714/р от 25 декабря 2017 г.

15 февраля 2023 г. ФИО3 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Курган, утвержденных приказом от 30 января 2023 г. № Ю-УР ТЧЭ-3-161. 22 ноября 2022 г. ФИО3 также ознакомлен с присвоением группы выходного дня. 

Согласно графику рабочего времени, разработанного в соответствии с присвоенной должности истца группой выходного дня, представленному ответчиком, 21 апреля 2023 г. являлся для истца рабочим днем (с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности в период, предшествующему спорному), что сторонами не оспаривалось.

ФИО3 обратился к нарядчику локомотивных бригад для получения явки только 25 апреля 2023 г., что подтверждается журналом временного закрепления бригад (запись № 267). Явка была назначена на 26 апреля 2023 г. на 06:00 по мск.вр. с временно закрепленным машинистом ФИО6 

Согласно Акту об отказе от подписи в уведомлении в 11 час. 45 мин. (время московское) 25 апреля 2023 г. ФИО3 отказался от получения уведомления работодателя № 291, а также по факту отсутствия на рабочем месте 21, 22 и 24 апреля 2023 г. От подписи с ознакомлением с актом ФИО3 также отказался. Акт составлен заместителем начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) ФИО7 в присутствии и.о. заместителя начальника депо (по эксплуатации) ФИО8 и председателя ППО ФИО9 

26 апреля 2023 г. до назначенной явки ФИО3 обратился к 

<

данные изъяты> по вопросу отказа работы в паре с машинистом ФИО6, в связи с чем явка для истца, назначенная на 26 апреля 2023 г. была отменена, о чем представлен журнал собеседований вновь сформированной локомотивной бригады перед совместной поездкой за апрель 2023 г., информационная справка о раскреплении бригады в составе ФИО6 – ФИО10, выписка из Журнала явки локомотивных бригад.

26 апреля 2023 г. ФИО3 за назначением новой явки к нарядчику локомотивных бригад не обратился. Терминальный чек № 23026 от 26 апреля 2023 г. в 06:23 (мск.вр.), предоставленный ФИО3 в подтверждение своего присутствия на работе был получен им в ЭТСО после отмены явки нарядчиком локомотивных бригад (текст чека содержит ошибку – явка для Вас не запланирована, просьба обратиться к дежурному по депо).

28 апреля 2023 г. составлен акт об отказе представить объяснения ФИО3 по факту его отсутствия на рабочем месте 21, 22 и 24 апреля 2023 г. с предоставлением документов, подтверждающих уважительную причину такого отсутствия.

В период с 26 апреля по 11 мая 2023 г. ФИО3 на работу не приходил, к нарядчику локомотивных бригад за получением явки не обращался и о причинах своего отсутствия на работе работодателя не уведомлял, на телефонные звонки заместителя начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) ФИО7 не отвечал.

Доказательств обратному стороной истца не представлено.

11 мая 2023 г. в 09:33 ФИО3 получен терминальный чек № 351954 также с указанием ошибки информацией о том, что явка для Вас не запланирована, просьба обратиться к дежурному по депо. Однако за получением явки к нарядчику локомотивных бригад после этого истец не обращался.

Также 11 мая 2023 г. истец обратился в эксплуатационное локомотивное депо Курган с заявлением о предоставлении ему документов (вх. № 109/Ю-УР ТЧЭ-3 от 11 мая 2023 г.) и получил терминальный чек № 34380 от 11 мая 2023 г. в 09:33 мск.вр. 

В этот же день 11 мая 2023 г. ФИО3 было выдано уведомление о предоставлении объяснения и документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе с 21 апреля по 10 мая 2023 г. (сведения о получении именно истцом данный документ не содержит) и уведомление о согласии на перевод или отказе от него, с которым ФИО3 ознакомлен и один экземпляр получил на руки 11 мая 2023 г. 

15 мая 2023 г. истцом на имя начальника ТЧ-3 был подан рапорт о том, что его не допускают на работу, 21 апреля 2023 г. он предъявился на работу в установленном порядке.

16 мая 2023 г. по истечении двух рабочих дней (12 и 15 мая 2023 года) заместителем начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) ФИО7, и.о. заместителя начальника депо (по эксплуатации) ФИО8, машинистом-инструктором локомотивных бригад ФИО11 составлен акт об отказе ФИО3 предоставить письменное объяснение по факту согласия или отказа о переводе на иную вакансию, а также отказался дать объяснения и представить документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия на рабочем месте.

Согласно данных электронной системы АСУТ, выписки с лицевого счета за январь 2023 г. ФИО12 осуществлено 5 выходов на работу в следующие даты: 11.01.2023 в 09:50 (поездка Курган-Челябинск-Курган, окончание работы 12.01.2023 в 07:35, рабочее время 15:51 час.); 13.01.2023 в 19:49 (поездка Курган-Челябинск-Южный-Курган, окончание работы 14.01.2023 в 19:42, рабочее время 16:13 час.); 16.01.2023 в 07:09 (поездка Курган-Юргамыш-Курган, окончание работы 16.01.2023 в 20:09, рабочее время 13 час.); 19.01.2023 в 07:50 (просидка по станции Курган с 07:50 до 09:10, рабочее время 01:20 час.); 21.01.2023 в 12:08 (просидка в парке по станции Курган с 12:08 до 14:58, рабочее время 02:50).

Согласно данных электронной системы АСУТ, выписки с лицевого счета за февраль 2023 г. ФИО12 в феврале 2024 г. осуществлено 7 выходов на работу в следующие даты: 02.02.2023 в 06:27 (Курган-Юргамыш-Курган, окончание работы 02.02.2023 в 14:37, рабочее время 08:10 час.); 07.02.2023 в 15:47 (Курган-Челябинск-Южный-Курган, окончание работы 08.02.2023 в 09:53, рабочее время 13:51 час.); 09.02.2023 в 16:00 (Курган-Утяк-Курган, окончание работы 09.02.2023 в 19:30, рабочее время 03:30 час.); 13.02.2023 в 08:30 (Курган-Каменск-Уральский-Курган, окончание работы 14.02.2023 в 04:07, рабочее время 15:19 час.); 15.02.2023 в 15:30 (Курган - Челябинск-Курган, окончание работы 17.02.2023 в 01:33, рабочее время 26:20 час.); 21.02.2023 в 09:20 (Курган-Каменск-Уральский-Курган, окончание работы 22.02.2023 в 02:26, рабочее время 13:27 час.); 27.02.2023 в 06:55 (Курган-Лебяжья-Сибирская-Курган, окончание работы 28.02.2023 в 03:08, рабочее время 20:13 час.). 

В феврале 2023 г. на сотовый телефон ФИО3 с номера телефона 

<

***> звонили 2 раза: 07.02.2023 в 13:09, 09.02.2023 в 15:01. 

Согласно данных электронной системы АСУТ, выписки с лицевого счета за март 2023 г. ФИО12 в марте 2024 г. было осуществлено 6 выходов на работу в следующие даты: 02.03.2023 в 11:30 (Курган-Челябинск-Курган, окончание работы 03.03.2023 в 05:55, рабочее время 12:55 час.); 06.03.2023 в 08:50 (Курган-Чернявская-Курган, окончание работы 06.03.2023 в 20:17, рабочее время 11:27 час.); 10.03.2023 в 08:39 (отмена поездки по причине неготовности ФИО10 к выполнению работы, окончание 10.03.2023 в 08:50); 11.03.2023 в 07:50 (отказ от работы, окончание 11.03.2023 в 15:32); 14.03.2023 в 13:19 (Курган-Челябинск-Курган, окончание работы 15.03.2023 в 11:44, рабочее время 14:47 час.); 16.03.2023 в 18:30 (Курган-Челябинск, окончание работы 17.03.2023 в 02:12, рабочее время 07:42 час.).

В марте 2023 г. на сотовый телефон ФИО3 с номера телефона № звонили 1 раз: 13.03.2023 в 09:42. 

Согласно справке Филиала ОАО «РЖД» Дирекции тяги Южно-уральская дирекция тяги Эксплуатационного локомотивного депо Курган от 9 августа 2024 г. у нарядчика локомотивных бригад один номер телефона (ж.д. №), который подключен и имеет возможность соединения на сотовые номера. Ведется учет телефонных звонков по этому номеру телефона для разрешения спорных вопросов, которые могут возникнуть в связи с производственной деятельностью. 

В подтверждение работы по безвызывной системе (самостоятельного обращения к нарядчикам за получением явки) ответчиком представлена справка № исх-4100/ЧЕЛ НС от 8 августа 2024 г. получена детализация звонков с номера телефона № на сотовый телефон ФИО3 № за период с 01 января 2023 г. по 23 мая 2024 г.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что его доверителю от работодателя никто не звонил в спорный период.

Согласно пояснительной справке и.о. начальника резерва локомотивных бригад от 8 августа 2024 г. относительно порядка формирования бригад и порядка внесения информации в электронную систему АСУТ (автоматизированную систему управления локомотивным хозяйством, подраздел – АРМ нарядчика), для отправления бригады в поездку на бумажном носителе данная информация не ведется. Зафиксировать в электронную систему явку АСУТ можно только тогда, когда бригада будет в полном составе (машинист и помощник машиниста). При полном составе бригады, она получает явку на следующую поездку у нарядчика при личной явке, сразу после окончания предыдущей поездки с учетом времени отдыха, и вносится информация в АСУТ о дате и времени явки. При неполной бригаде (один машинист или один помощник) время его явки фиксируется в рабочем журнале (который ведет нарядчик для себя) для подбора второго члена бригады. После того, как подбор состоялся, бригаду закрепляют и вносят информацию в АСУТ. Если член бригады один, то он к назначенному времени явки (которая была зафиксирована в рабочий журнал), уточняет у нарядчика самостоятельно ФИО машиниста или помощника, с кем он поедет в поездку. 

ФИО3 работал помощником машиниста (грузовое движение) с организацией работы по безвызывной системе. За период январь - март 2023г. в электронной системе АСУТ зафиксировано, что ФИО3 осуществлял поездки с разными машинистами (выписки из программы прилагаются 3 листа). Всего за этот период было 18 поездок с 8 машинистами. За период апрель - май 2023 г. в электронной системе зафиксирована для ФИО3 явка на 26.04.2023, при этом в программе имеется отметка об отмене назначенной явку, по причине отказа помощника машиниста от работы с машинистом Шелковым. На запланированную работу направили другую локомотивную бригаду из-за отсутствия своевременного получения и явки посредством ЭТСО помощником машиниста ФИО3 За май 2023 г. явок нет (выписки из АСУТ прилагаются). За назначением новой явки ФИО3 к нарядчику локомотивных бригад не обращался в период с 26 апреля 2024г. до 23 мая 2023г. (момент увольнения). Ранее ФИО3, как и все работники локомотивных бригад работающих по безвызывной системе, самостоятельно получал явки на следующую поездку у нарядчиков, порядком, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что работает у ответчика в должности ведущего инженера по организации и нормированию труда, ФИО14 в апреле-мае 2023 г. не работал, с марта по 20 апреля 2023 г. находился на больничном листе, и до 23 мая 2023 г. не приходил, к работе не приступал, часы в табеле не проставлены. О каких-либо ограничениях в работе не известно. Также указала на безвызывную систему работы – самостоятельного получения явки у нарядчика, график такой системы находится в свободном доступе, размещен на информационном стенде, ФИО3 имеет 2 группу выходного дня. При получении явки от работника нарядчик фиксирует это либо письменно в журнале для удобства, либо электронно в системе АСУТ. Графика сменности нет, что обусловлено характером работы, однако есть установленная продолжительность рабочей смены. Такая система существует с 2015 года, свидетель работает в депо с 2011 года 

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что работает у ответчика в должности нарядчика локомотивных бригад, указала также на порядок получения следующей (явки) поездки после окончания предыдущей, нарядчик может звонить бригаде, если она не пришла, чтобы узнать причину, в случае аварии или болезни сотрудник также может позвонить нарядчику. Именно нарядчик планирует бригаду на явку. Истец после больничного не явился за явкой, не сообщил, что закрыл больничный, не подходил к ней как к нарядчику, в связи с чем были внесены соответствующие сведения в систему (нет часов работы по маршрутным поездам). Позже узнали, что истец был на больничном. 26 апреля 2023 г. истец был отведен от работы, поскольку отказал 

<

данные изъяты>, бригада была раскреплена и снята с явки. Порядок явки существует с 2017 г., за месяцы до сорного периода истец получал явку обычным (безвызывным) способом. Сам нарядчик не вызывает бригаду, не обзванивает, явки не сообщает, явка работника должна быть после междусменного отдыха или отдыха выходного дня. 

Материалами дела, а также свидетельскими показаниями подтверждается, что ФИО3 не приступил к работе с 21 апреля по 23 мая 2023 г. В период с 26 апреля по 11 мая 2023 г. истец к нарядчику локомотивных бригад за получением явки не обращался, что подтверждается отсутствием соответствующих записей в журнале, о причинах своего отсутствия работодателя не уведомлял. 

В подтверждение также представлены табели учета рабочего времени в отношении истца, в том числе и за март, апрель, май 2023 г.

С учетом изложенных обстоятельств, особенностей установления режима рабочего времени и времени отдыха для данной категории работников - безвызывного характера работы (для грузового движения), суд соглашается с доводами возражений ответчика и приходит к выводу, что истец время явки (дату и время) на работу в спорный период времени самостоятельно не получал (за исключением отмененной впоследствии 26 апреля 2023 г. явки), доказательств уважительности причин такого неполучения также не представил. Доказательств обращения за назначением явки к нарядчику локомотивных бригад истцом не представлено. 

Напротив, ответчиком предпринимались попытки выяснить у истца причины отсутствия на рабочем месте, запрашивались объяснения, подтверждающие документы.

Доводы представителя истца об ином порядке вызова (инициировании явки на смену) работодателем за 2 часа до начала смены суд находит необоснованными, материалами дела такой порядок определения начала рабочего времени не подтвержден, таких локальных-нормативных актов, на которые ссылался представитель истца в судебном заседании, не представлено. 

Напротив, ПВТР определен порядок явки работника на работу – самостоятельного обращения к нарядчикам за получением явки, с такими правилами истец был ознакомлен, осуществлял свою трудовую деятельность на протяжении достаточного количества времени.

Доводы об отстранении истца от работы в связи с вынесенным представлением Курганского транспортного прокурора (том 1, л.д. 99, том 2) также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела, представлением потребовано от ответчика принять конкретные меры по устранению указанных в нем нарушений закона, их причин и условий, их способствующих. 

В рамках данного требования прокурора ответчиком были направлены письма с информацией о необходимости явки для участия в разборе (14 и 16 марта 2023 г.), которые истец получал лично. 

Согласно ответу работодателя от 28 марта 2023 г., направленному в адрес заместителя транспортного прокурора, ФИО3 был уведомлен о явке на «разбор» по указанному в представлении факту, однако не явился, в связи с чем предпринять меры не представляется возможным из-за отсутствия работника.

Доказательств отстранения ФИО3 от работы (не допуска работодателем) в спорный период, в том числе в связи с имеющимся представлением прокурора, стороной истца не представлено, материалы дела не содержат. 

Терминальные чеки, полученные истцом через систему ЭТСО, и представленные в материалы дела, не являются безусловным доказательством обращения истца к нарядчику локомотивных бригад за датой и временем явки, а также не могут подтверждать позицию истца относительно не допуска его к работе.

Представленные скриншоты ЭТСО за 17, 20 марта 2023 г. (об отстранении от работы) с учетом имеющегося в тот период индивидуального трудового спора не подтверждают создание работодателем препятствий относительно допуска к работе в спорный период.

Кроме того, получение в установленном ПВТР порядке истцом 25 апреля 2023 г. явки на 26 апреля 2023 г. также опровергает доводы истца о создании (наличии) со стороны работодателя каких-либо препятствий в допуске к работе. 

При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы в спорный период у суда не имеется, в связи с чем с исковые требования ФИО3 удовлетворению являются. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Курган – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Председательствующий Ю.В. Новикова