дело № 2-2-165/2021 УИД 51RS0008-02-2021-000192-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года город Заозерск Мурманской области

Мотивированное решение 

составлено 30 июня 2021 года

Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в составе: председательствующего судьи Н.Г.Новокщёновой, при секретаре О.И. Жолоб, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) о включении в трудовой стаж периодов работы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кольском районе Мурманской области (УПФР) об обязании ответчика включить в стаж периодработы с ДАТА по ДАТА в 

<

***>. В обоснование исковых требований истец указал, что ответчиком не прияты во внимание указанный период времени по причине нечеткой и размытой записи в трудовой книжке, полагает, что ответчик необоснованно не включил в его трудовой стаж 

<

***> его трудовой деятельности, чем нарушил его пенсионные права. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении заявленных истцом требований отказать и рассмотреть дело в своё отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, трудовую книжку истца и материалы пенсионного дела истца, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, а так п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках"), было установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Как следует из пенсионного дела, ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования ДАТА.

Согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДАТА комиссия приняла решение о том, что не подлежит зачету в общий и страховой стаж для назначения страховой части трудовой пенсии по старости период работы ФИО1 с ДАТА по ДАТА в 

<

***>. 

В качестве мотивов такого решения указано: "наименование организации дописано другими чернилами, основание приема затерто, отсутствует реорганизация в "Винницкую областную оптовую рыбную хозрасчетную базу".

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке ФИО1 действительно имеются затёртости при указании основания приемав 

<

***>, наименование организации дописано другими чернилами, а между наименованием организации, куда ФИО1 был принят на работу и откуда был уволен, отсутствует запись о переименовании 

<

***> в 

<

***>.

Действовавшая на момент внесения соответствующих записей в трудовую книжку Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, предусматривала, что в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (п. 2.9). Согласно п. п. 2.5, 2.7 Инструкции, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Согласно исследованной судом трудовой книжке ФИО1 установлено, что запись в трудовой книжке выполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. 

Как следует из материаловпенсионного дела ФИО1, пенсионным органом осуществлялась проверка периода работы ФИО1 в 

<

***>. Согласно ответу на запрос Пенсионного фонда РФ из Пенсионного фонда 

<

адрес> истребовать справку о работе ФИО1 нет возможности, поскольку 

<

***> ликвидировано, документы в архивные отдела 

<

адрес> на сохранение не передавались.

Иные документы, подтверждающие работу ФИО1 в 

<

***> в указанный период, истцом суду не представлены.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что запись в трудовой книжке истца, имеющая исправления и затёртости, выполненная разными чернилами, не содержащая сведении о переименовании организации,не подтверждает факт работы истца в период с ДАТА по ДАТА в 

<

***>.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что он в период с ДАТА по ДАТА работал в 

<

***>, основания для включения спорного период работы истца в общий стаж работы для начисления пенсии не имеется.

На основании изложенного основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) о включении в трудовой стаж периодов работы с ДАТА по ДАТА в 

<

***>–отказать. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозёрск Мурманской области) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г.Новокщёнова