РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 25 сентября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о взыскании процентов за нарушение срока окончательного расчета с ней при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о взыскании процентов за нарушение срока окончательного расчета с ней при увольнении, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего программиста. 30 ноября 2020 года приказом № 275-к была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 17 января 2022 года с ответчика в ее пользу взыскан окончательный расчет при увольнении в размере 35 853 рублей 49 копеек. Данное судебное постановление было исполнено ответчиком лишь 29 июня 2023 года. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 23 августа 2022 года с ответчика в ее пользу взыскана компенсация за нарушение сроков указанных выплат за период с 1 декабря 2020 года 22 мая 2022 года в размере 8 801 рубля 99 копеек. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков окончательного расчета с ней при увольнении за период с 23 мая 2022 года по 29 июня 2023 года в размере 7 592 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 участие не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» ФИО2 возражала против заявленных требований, ссылаясь на отсутствие вины ее доверителя в несвоевременной выплате причитающихся истцу сумм. Указала на невозможность добровольного исполнения буженным учреждением вступившего в законную силу судебного постановления до взыскателем предъявления исполнительного документа к исполнению. Исполнительный лист в рамках гражданского дела № был получен истцом лишь 27 апреля 2023 года, и предъявлен для принудительного исполнения в орган казначейства 19 июня 2023 года. В пределах установленного бюджетным законодательством срока УФК по Камчатскому краю перечислило истице во исполнение решения суда сумму в размере 35 853 рублей 49 копеек.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел №, №, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате которых наступает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, а также вступившими в законную силу решениями Петропавловск-Камчатского городского суда по гражданским делам №, №, на основании приказа №-к 1 от 13 ноября 2018 года ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» на должность ведущего программиста.

30 ноября 2020 года приказом ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» №-к 2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 17 января 2022 года в пользу ФИО1 с ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» была взысканы необоснованно удержанная при окончательном расчете на день увольнения сумма в размере 35 853 рублей 49 копеек (л.д. 65-72 гр. дело №).

Во исполнение данного решения суда 29 июня 2023 года истцу была выплачена перечислена присужденная решением суда сумма (л.д. 40).

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 23 августа 2022 года с ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» в пользу ФИО1 взысканы проценты за нарушение сроков выплат при увольнении данной суммы за период с 1 декабря 2020 года по 22 мая 2022 года в размере 8 801 рубля 99 копеек (л.д. 52-56 гр. дело №).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства своевременного не начисления сумм, причитающихся работнику при увольнении, при наличии вступившего в законную силу решения суда о признании права истца на их получение, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности, включается в период расчета неустойки (процентов) (п. 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 7 от 24 марта 2016 года). 

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, требования истца подлежат удовлетворению за период с 23 мая 2022 года по 29 июня 2023 года в заявленном размере 7 592 рублей 58 копеек.

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

сальдо на23.05.2022 

35 853,49 

35 853,49 

23.05.2022 

26.05.2022 

4 

14,00 % 

1/150 

35 853,49 ? 4 ? 1/150 ? 14% 

133,85 р. 

35 853,49 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

35 853,49 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

473,27 р. 

35 853,49 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

35 853,49 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

931,00 р. 

35 853,49 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

35 853,49 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 070,82 р. 

35 853,49 

19.09.2022 

29.06.2023 

284 

7,50 % 

1/150 

35 853,49 ? 284 ? 1/150 ? 7.5% 

5 091,20 р. 

Сумма основного долга: 35 853,49 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 700,14 руб. 

Довод ответчика об отсутствии его вины в несвоевременной выплате причитающихся истцу сумм в связи с невозможностью добровольного исполнения вступившего в законную силу судебного постановления до предъявления исполнительного документа к исполнению, основан на неверном толковании норм материального права.

По смыслу ст. 236 ТК РФ основанием для возложения на работодателя ответственности, предусмотренной данной нормой материального закона, является сам факт нарушения работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении.

То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем в установленный законом срок, что вследствие этого работник был вынужден обратиться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного постановления, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку решение суда, подтверждающее права работника на получении сумм, тем самым фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем (аналогичная правовая позиция изложена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции № от 4 июня 2024 года).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ (в редакции до 8 сентября 2024 года – на момент предъявления иска в суд), государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию в соответствующий бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 (400 + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о взыскании процентов за нарушение срока окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за нарушение срока окончательного расчета при увольнении за период с 23 мая 2022 года по 29 июня 2023 года в размере 7 592 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 18 октября 2024 года.