<

данные изъяты> № 2-344/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 21.03.2019 

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу «Югорскэлектрогаз» АО «Газпром электрогаз» об обязании включения в состав участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании включения его в состав участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», перечислить за него страховые взносы, в обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с СРСУ ДП «Тюментрансгаз» с *дата*, *дата* был переведен в ЮРНУ«Тюментрансгаз», *дата* – переведен в ООО «Тюментрансгаз» «Газпром трансгаз Югорск», *дата* – переведен в ДАО «Электрогаз», после чего *дата* трудовой договор был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Стаж его работы в организациях «Газпром» составил 22 года 02 месяца 20 дней, при этом ответчик отказывает ему во включении в состав участников НПФ «Газфонд», поскольку его трудовой стаж составляет менее 20 лет. С таким исчислением его стажа он не согласен. В ДОАО «Электрогаз» ОАО «Газпром» на день его увольнения действовал Коллективный договор, приняты *дата* сроком действия на 2013-2016гг., согласно п.2.1 приложения к Коллективному договору «О периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работниками ДОАО «Электрогаз» ОАО «Газпром» и его филиалов, в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включаются: периоды работы в Главгазе, Мингазпроме, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденным Председателем Правления ОАО «Газпром» 25.09.2000. Просил обязать ответчика – бывшего работодателя включить его в состав участников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», перечислив за него пенсионные взносы и проинформировав фонд. 

В судебном заседании истец и его представитель, адвокат Киселев М.С., исковые требования поддержали, пояснили, что в соответствии с Коллективным договором периоды работы истца в разных организациях системы «Газпром» подлежат суммированию, следовательно, учитывая, что истец работал в организациях системы «Газпром» с 1994г., его трудовой стаж на 2017г. составляет более 20 лет, следовательно, он имеет право на включение его в состав участников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и негосударственную пенсию, при этом бывший работодатель обязан перечислить за него пенсионные взносы в этот фонд. 

Представитель ответчика АО «Газпром электрогаз» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что истец в период с *дата* по *дата* состоял в трудовых отношениях с АО «Газпром электрогаз» на основании трудового договора *№ обезличен*, работал в г.Надым машинистом буровой установки 6 разряда филиала «Югорскэлектрогаз», приказом № 23-л/с от *дата* уволен с *дата* на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, на дату увольнения истцу исполнилось 52 года. Действительно, между предприятием и Негосударственным пенсионным фондом «Газфонд» заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения от *дата* № Ю16-265/2-11, в соответствии с которым негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется по пенсионной схеме *№ обезличен* «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (5 и более) до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника». *дата* на предприятии утверждено и введено в действие Положение о негосударственном пенсионном обеспечении, согласно п.4.3 Положения (действующего на дату увольнения истца), в состав участников Фонда включаются работники организации, также работника ОПО ДОАО «Электрогаз», состоящие в трудовых отношениях с организацией, имеющие стаж работы в организациях ОАО «Газпром» не менее 15 лет, в том числе стаж работы в ДОАО «Электрогаз» не менее 10 лет. На дату увольнения *дата* стаж работы истца, которому исполнилось полных 52 года, в организации составлял 06 лет 01 месяц 27 дней, ввиду этого обязанности по включению истца в состав участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» у ответчика не имелось. Просила в иске отказать. 

Привлеченный к участию в качестве третьего лица АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД» направил в адрес суда отзыв на иск, в котором указал, что является правопреемником Негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД», пенсионный договор заключается между фондом и вкладчиком, который обязуется уплачивать пенсионные взносы, при этом включает в состав участников фонда работников именно вкладчик, в данном споре – АО «Газпром электрогаз», соответственно, и пенсионные взносы, обеспечивающие выплату государственной пенсии в фонд, не вносил, пенсионные и дополнительные основания, необходимые для приобретения права на получение негосударственной пенсии, не выполнены. В настоящее время у фонда отсутствуют обязательства перед истцом по его негосударственному пенсионному обеспечению в фонде, в том числе по назначению и выплате ему негосударственной пенсии. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с *дата*, когда приказом № 15-л/с от 01.01.2011 истец был принят на работу в филиал «Югорскэлектрогаз» Дочернего открытого акционерного общества «Электрогаз» ОАО «Газпром» в порядке перевода с Югорского ремонтно-наладочного управления ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром». С истцом был заключен трудовой договор *№ обезличен*, дополнительными соглашениями вносились изменения, в основном, в части увеличения тарифных ставок. Далее, в 2013г. истец был переведен в другое структурное подразделение – участок по ремонту и бурению скважин № 5 г.Югорск, вахтовым методом работы. В 2014г. – переведен в региональную группу по ремонту и бурению скважин в г.Надым Участка по ремонту и бурению скважин № 5 г.Югорск, также вахтовым методом работы. Приказом № 23-лс от 14.02.2017 трудовые отношения сторон были прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ввиду сокращения численности или штата работников организации. 

Также из материалов дела следует, что в ДОАО «Электрогаз» (с 2015г. и в н.вр. – АО «Газпром электрогаз» *дата* принят Коллективный договор сроком действия 2013-2016гг. 

Одним из приложений к Коллективному договору является Приложение № 3 – Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». 

В соответствии с п.1.1 Положения, оно определяет порядок исчисления стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам Общества. В силу п.1.2 Положения, стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором (за исключением определения стажа работы для негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляемого через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД»). 

Согласно п.2.1 этого же Положения, в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включаются: - периоды работы в Главгазе, Мингазпроме, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденных Председателем Правления ОАО «Газпром» *дата*, с учетом последующих изменений и дополнений; - периоды работы в ОАО «Газпром переработка»….; - периоды работы в ДОАО «Электрогаз» ОАО «Газпром»; и др. 

Между АО «Газпром электрогаз» (ранее ДОАО «Электрогаз») и АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД» (ранее Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД») *дата* заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор), № Ю16-265/2-11, в соответствии с которым юридическое лицо обязуется в качестве вкладчика уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется при наступлении пенсионных оснований, предусмотренных Пенсионными правилами фонда и настоящим договором, выплачивать участнику (участникам) негосударственную пенсию. 

На предприятии с 2011г. действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников, которое определяет порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников. В соответствии с разделом 4 Положения, в состав участников Фонда включаются работники организации, а также работники ОПО ДОАО «Электрогаз», состоящие в трудовых отношениях с организацией, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 15 лет, в т.ч. стаж работы в ДОАО «Электрогаз» не менее 10 лет: 4.3.1 при достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин); 4.3.2 после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин), при условии, что они были приняты на работу к вкладчику до введения в действие настоящего положения. В силу п.4.4 Вкладчик обязан включить работников в состав участников Фонда независимо от их возраста при увольнении: 4.4.1 в связи с признанием их инвалидами 1 или 2 группы в установленном порядке и при наличии стажа работы в ДОАО «Электрогаз» не менее 10 лет; 4.4.2 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при досрочном ее назначении при наличии стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 15 лет, в т.ч. стажа работы в ДОАО «Электрогаз» не менее 10 лет. В силу п.4.4.3 – в связи с реорганизацией, ликвидацией обособленных структурных подразделений, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, имеющих стаж работы в ДОАО «Электрогаз» не менее 20 лет. 

Между тем, достоверно установлено, что стаж работы истца в ДОАО «Электрогаз» составил на дату его увольнения по сокращению численности или штата *дата* 06лет 01месяц 27дней. При этом периоды работы истца в предприятиях «Тюментрансгаз» СРСУ ДП «Тюментрансгаз» с *дата*, с *дата* - в ЮРНУ«Тюментрансгаз», с *дата* – в ООО «Тюментрансгаз» «Газпром трансгаз Югорск», с *дата* - в ДАО «Электрогаз», для целей назначения негосударственного пенсионного обеспечения через АО «Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» не суммируются.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что на дату увольнения из ДОАО «Электрогаз» в 2017г. истец не соответствовал требованиям локальных нормативных актов ответчика, принятых в целях негосударственного пенсионного обеспечения работников, поэтому негосударственное пенсионное обеспечение не могло быть ему назначено. 

Таким образом, иск удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к филиалу "Югорскэлектрогаз" АО "Газпром электрогаз" об обязании включения в состав участников негосударственного пенсионного фонда "Газфонд", перечислении за него пенсионных взносов, отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд. 

Решение принято судом в окончательной форме 26.03.2019 

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е. 

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 26.03.2019 

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-344 /2019 том № 2 в Надымском городском суде ЯНАО.