Дело 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2020 года с. Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Усольцевой Е.В., 

при секретаре Храмцовой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» - «Горно-Алтайские электрические сети» о признании приказов, распоряжения, проверки знаний, аттестации незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» в лице филиала «Горно-Алтайские электрические сети» (далее ПАО «МРСК Сибири») о признании распоряжения 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О результатах служебной проверки» в части пункта 4 в отношении ФИО1, приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-лс от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «Об отстранении от работы», приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О проведении внеочередной аттестации», проведенные 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> проверки знаний, проведенную 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> внеочередную аттестацию незаконными. В обоснование ссылаясь на то, что с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по настоящее время истец работает в ПАО «МРСК Сибири». С 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в должности электромонтера по обслуживанию подстанций в Филиале Шебалинской РЭС Чергинской УЭС. 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> произошло аварийное отключение ВЛ 110 КвЧергинская –Теньгинская вследствие неработоспособности АПВ выключателя. По итогам расследования комиссией было установлено, что отключение произошло по причине старения оборудования. Распоряжением 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истцу была снижена премия на 100 % и назначена проверка знаний Правил технической эксплуатации электроустановок (далее – ПТЭЭ). Данное распоряжение было получено истцом в ноябре 2019 года. Истец полагает, что указанное распоряжение в части лишения ее премии и назначении проверки знаний является незаконным, поскольку в день отключения она не работала, причина по которой оно произошло не связана с действиями работников. Внеочередная проверка знаний ПТЭЭ была проведена дважды 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с нарушением порядка ее проведения, так как документы о процедуре и результатах проверки не оформлялись. 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> была отстранена от работы по результатам проведенной проверки знаний правил охраны труда, что является незаконным. 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> был издан приказ о проведении очередной аттестации, которая также является не законной, поскольку тема вопросов не была связана с занимаемой истцом должностью, вопросы и ответы были отражены неверно.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, по доводам, указанным в заявлении. Дополнительно пояснила, что с 12 на 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> была ее дежурная смена, которую она сдала ФИО2,дежурившему с 13 на 14 августа, когда произошло аварийное отключение. С вопросами по внеочередной проверке знаний ее ознакомили перед самой проверкой. С назначенной аттестацией и вопросами ее ознакомили заранее, дали время для подготовки.

Представитель истицы ФИО3, действующая по устному ходатайству в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что аварийное отключение произошло по причине старения оборудования, о чем указано в распоряжении от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с которым истицу не знакомили. О проверке знаний истицу никто не извещал, также как и о проводимой аттестации. С вопросами перед проверкой знаний не знакомили. Вопросы, которые задавались при проведении проверки знаний, не были отнесены к проводимой проверке. Об обжалуемых документах истица узнала 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, когда получила их по заявлению в организации.

Представитель ответчика ПАО «МРСК Сибири» - «Горно-Алтайские электрические сети» ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования не признал, по доводам, указанным в письменном отзыве на заявление. Дополнительно пояснил, что проверка знаний очередная и внеочередная проводятся у персонала, который занят работой с электроустановками. Согласно акта 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> расследования технологического нарушения было установлено, что помимо старения оборудования, также было установлено неудовлетворительное качество работы диспетчеров подстанции, в связи с чем и была назначена внеочередная проверка знаний и аттестация. Распоряжение от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> не является актом работодателя о дисциплинарном взыскании согласно ст. 192 ТК РФ, в связи с чем ознакомление работника с ним не является обязательным. Размер премии за август 2019 года диспетчерам подстанции был снижен согласно Положения «Об оплате труда, льгот, компенсаций и других выплат социального характера», утвержденный 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Кроме того, истицей пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по обжалованию распоряжения 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-лс от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, а также проверки знаний от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, оформленной протоколом 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>.

Представитель ответчика ПАО «МРСК Сибири» - «Горно-Алтайские электрические сети»ФИО5, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснил, что проверка знаний ФИО1 была проведена правильно, в полном объеме. Сдача-приемка смены подразумевает под собой полный осмотр оборудования, с занесением данных в оперативный журнал. В ходе проведенной проверки и объяснительной дежурного смены было установлено, что осмотр оборудования ФИО1 не проводился, в связи с чем была назначена внеочередная проверка знаний и аттестация. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Приказом Минтруда России от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 328н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, которые распространяются на работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также на работодателей (физических и юридических лиц, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм), занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно п. 1.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 328 н в организациях должен осуществляться контроль за соблюдением Правил, требований инструкций по охране труда, контроль за проведением инструктажей. Ответственность за состояние охраны труда в организации несет работодатель, который вправе передать свои права и функции по этому вопросу руководящему работнику организации, наделенному в установленном порядке административными функциями (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора), руководителю филиала, руководителю представительства организации распорядительным документом.

Приказом Минтопэнерго РФ от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 49 утверждены Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. Данные Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли "Электроэнергетика", потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала.

Как следует из материалов дела, с 12.13.1990 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работает в качестве электромонтера по обслуживанию подстанции в филиале ПАО «МРСК Сибири»- «Горно-Алтайские электрические сети» 

<

АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> электрических сетей Чергинский участок, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работает в качестве дежурного электромонтера подстанции.

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 4.2 Договора, работник, в том числе обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной (профессиональной) инструкцией, выполнять установленные нормы труда, соблюдать действующее законодательство РФ, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты ПАО «МРСК Сибири», условия коллективного договора, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования охраны труда по обеспечению безопасности труда, нести дисциплинарную, материальную и иную ответственность в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами ПАО «МРСК Сибири».

Из производственной инструкции электромонтера по обслуживанию подстанции оперативно-диспетчерской службы ПАО «МРСК Сибири», утвержденной заместителем директора по техническим вопросам 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что в обязанности дежурного электромонтера, в том числе входит: прием- сдача смены, ознакомление с состоянием схемы подстанции по мнемонической схеме и оперативной документации, состоянием и режимом работы оборудования подстанции.

Как следует из материалов дела 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> произошло аварийное отключение ВЛ 110 кВЧергинская – Теньгинская, в результате чего произошло обесточивание 3 районов Республики Алтай продолжительностью 17 минут.

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> распоряжением 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> заместителя директора по техническим вопросам ПАО «МРСК Сибири» создана комиссия по расследованию технологического нарушения на ВЛ 110 кВ «Теньгинская – Онгудайская (ВЛ ТО-33).

По результатам проведения расследования дано заключение от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, согласно которому в ходе проверки установлено, что при приеме сдаче смены оперативный персонал ПС 110Кв Чергинская не проверяет положение переключателей (накладок) на панелях защит, прием передача осуществляется формально, также установлен низкий уровень знаний оперативным персоналом ПС 110Кв Чергинская технической документации, в том числе Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках, Инструкции по эксплуатации устройств релейной защиты ПС 110/10Кв 21 «Чергинская». На основании проведенной служебной проверки рекомендовано: объявить выговор и снизить размер премии за август 2019 года на 100% назначить внеочередную проверку знаний Правил технической эксплуатации электроустановок дежурным электромонтерам по обслуживанию ПС 110Кв, в том числе ФИО1

По факту выявленных нарушений от ФИО1 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> затребована объяснительная, в которой ей было предложено пояснить, выполнялись ли 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> команды о выводе и вводе АПВ В ЧТ-181 и производился ли при приеме смены 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> контроль за положением накладок АПВ В ЧТ-181 на панели 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>Р. 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 дана объяснительная, о том, что команда, полученная от ФИО6, о выводе и вводе АПВ В ЧТ-181 были ей выполнены, контроль произведен.

Однако как следует из объяснительной ФИО2, 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> при приеме смены от ФИО1 отклонений в РЗА не было передано. По прибытию 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> на ПС при осмотре им было обнаружено на панели две выведенные из работы накладки Н-1 АПВ и Н-2 АПВ с контролем отсутствия напряжения на линии.

В результате проведенной проверки 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и.о. заместителя директора ПАО «МРСК Сибири» было издано распоряжение 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> о снижении, в том числе ФИО1 премии за август 2019 года на 100% и назначении внеочередной проверки знаний Правил технической эксплуатации электроустановок. 

Согласно п. 8.1, 8.2., 8.3 Приказа Минтопэнерго РФ от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», к работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний соответствующих отраслевых норм и правил, органов государственного надзора и других ведомств, правила и нормы которых распространяются на электроэнергетику.

Порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

Проверке знаний подлежат:

- руководящие работники организаций и руководители структурных подразделений, управленческий персонал и специалисты;

- рабочие, к профессиям и работам, на которых они заняты, предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности.

В соответствии с п. 8.6 указанных Правил, внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки, в частности в случаях при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда; по требованию органов государственного надзора, федеральной инспекции труда; по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта.

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

Внеочередная проверка, проводимая по требованию органов государственного надзора и контроля, а также после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев, не отменяет сроков очередной проверки по графику.

Согласно п. 8.7 Правил, для каждой должности (профессии) руководитель организации должен определить объем проверки знаний правил и норм.

При определении объема знаний следует учитывать должностные обязанности и характер производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требования тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

Объем знаний по технике безопасности для всех категорий рабочих определяется инструкцией по охране труда.

Пунктом 8.10 Правил предусмотрено, что для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее пяти человек. Председателем комиссии назначается, как правило, главный технический руководитель организации. 

Согласно п. 8.16 Приказа Минтопэнерго РФ от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», проверка знаний каждого работника должна проводиться индивидуально.

Программы предэкзаменационной подготовки, вопросы для проверки знаний утверждаются председателем комиссии и согласовываются с органами государственного надзора и контроля, участвующими в проверке знаний.

Проверяемый должен быть предварительно ознакомлен с перечнем вопросов, по которым будут проверяться его знания.

Знания и квалификация проверяемых оцениваются по шкале "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".

По результатам проверки правил устройства электроустановок (ПУЭ), ПТЭ, ПТБ, ППБ и других нормативно - технических документов (НТД) работникам, обслуживающим электроустановки, а также руководящим работникам организации и руководителям структурных подразделений устанавливается группа по электробезопасности.

Если проверяемый не дал правильного ответа на большинство вопросов хотя бы одного из членов комиссии, общая оценка устанавливается «неудовлетворительно».

Пунктом 8.19 Приказа Минтопэнерго РФ от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.

Вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим экзамен во второй раз, решается руководителем организации в установленном законодательством порядке.

Распоряжением 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О внесении изменений в распоряжение от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «О проведении проверки знаний в филиале ГАЭС» утвержден состав постоянно действующей экзаменационной комиссии филиала ПАО «МРСК Сибири» - «ГАЭС».

В соответствии с протоколом проверки знаний 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, ФИО1 показала неудовлетворительные знания нормативных документов по технической эксплуатации и нормативных документов по охране труда. Общая оценка комиссии - неудовлетворительно. При этом ФИО1 была ознакомлена с перечнем вопросов для проверки знаний, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, а также с программой подготовки электромонтера по обслуживанию подстанции, в связи с чем ее доводы в этой части являются необоснованными.

Приказом 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-л от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец была отстранена от работы до удовлетворительной проверки знаний. На период отстранения от работы заработную плату ФИО1 не начислять.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексам или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, распоряжение 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, в части назначения проверки знаний и приказ 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-лс от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «Об отстранении от работа» вынесены с соблюдением норм действующего законодательства. 

В соответствии с п. 8.19 Правил лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. В связи с чем ФИО1 была назначена повторная проверка знаний на 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Согласно протокола проверки знаний 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, ФИО1 показала неудовлетворительные знания инструкции ПОТ при ЭЭУ-2013, ПУЭ, ПТЭ,ППБ, инструкции по ОПМП при НС на производстве, ПОТ по работе на высоте, ПОТ при работе с инструментом и приспособлениями. Общая оценка комиссии – неудовлетворительно. 

Анализируя указанные нормы права, суд приходит к выводу, что проведенные в отношении ФИО1 проверки знаний были назначены и проведены законно и обосновано.

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> приказом 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, утвержден состав – аттестационно-кадровой комиссии ПАО «МРСК Сибири».

Приказом от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, в соответствии с требованиями СО 5.144/0 «Порядок проведения работы с персоналом. Положение, СО 5.029/0 «Аттестация персонала. Положение» истец была направлена на атетстационно - кадровую комиссию для объективной оценки ее профессионального уровня и соответствия занимаемой должности, в связи с неудовлетворительной оценкой знаний.

В соответствии с разделом 9 «Организация процесса аттестации» СО 5.029/0 «Аттестация персонала. Положение» аттестации подлежат, в том числе рабочие, не прошедшие повторную проверку знаний, правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 была ознакомлена с данными приказом и положением, что подтверждается ее собственноручной подписью в листе ознакомления. 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в отношении ФИО1 проведена аттестация.

Из аттестационного листа ФИО1 следует, что на поставленные перед ней 11 вопросов, даны два неверных ответа, остальные ответы были неполными, в результате чего члены аттестационной комиссии пришли к выводу о том, что ФИО1 не соответствует занимаемой должности.

Таким образом, требование о признании незаконным приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О проведении внеочередной аттестации» и признании незаконной аттестации в отношении истца, суд также находит необоснованным, поскольку распоряжением генерального директора ПАО «МРСК Сибири» 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> утверждено и введено в действие «Аттестация персонала. Положение». Приказ 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> о проведении аттестации ФИО1 с целью объективной оценки профессионального соответствия работника требованиям занимаемой должности и проведенная процедура аттестации данному Положению не противоречат и соответствуют нормам Трудового кодекса РФ.

Доводы представителя истицы о том, что ФИО1 не вручался перечень вопросов для проведения проверки знаний и аттестации, суд считает необоснованными, поскольку они опровергаются вышеуказанными документами.

Кроме того, являются и необоснованными доводы представителя истца о том, что ФИО1 не была ознакомлена с приказом о проведении проверки знаний, поскольку издание данного приказа не предусмотрено нормативными документами. Наоборот, из пояснений истицы следует, что о проводимой проверке 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> она была извещена лично, о проводимой проверке 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> после проведения проверки 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Разрешая требования истца о признании незаконным распоряжения 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в части п. 4, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ премия является видом поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Из трудового договора от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключенного между истцом и ответчиком следует, что ФИО1 установлен должностной (месячный) оклад в размере 1982 рублей, ежемесячная премия в размере 20%, районный коэффициент в размере 40%. Дополнительным соглашением к нему от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 установлен оклад в размере 18 248 рублей. Дополнительным соглашением к нему от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 переведена на должность электромонтера по обслуживанию подстанций 5 разряда за выполнение обязанностей установлен оклад в размере 18 248 рублей, районный коэффициент в размере 40%. 

Из выписки из штатного расписания ПАО «МРСК Сибири» следует, что ФИО1 установлена ежемесячная премия в размере 30%.

Согласно пункту 7.6 Трудового договора от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключенного между истцом и ответчиком, дополнительное премирование работника может осуществляться работодателем в порядке, установленном коллективным договором, на основании действующих в ОАО «Алтайэнерго (ныне ПАО «МРСК Сибири) Положений.

Распоряжением 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> утверждено СО 5.2400/0-30 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников. Положение» из раздела «Премирование работников» данного положения следует, что премирование работников осуществляется исходя из ежемесячного размера премий определенного по итогам выполнения КПЭ за отчетный период, и в зависимости от трудового вклада работника в общие результаты работы, оцениваемого коэффициентом трудового вклада (КТВ).Значение которого корректируется непосредственно руководителем с учетом повышающих и понижающих факторов (таблица 5). Перечень понижающих факторов является неограниченным.

Согласно таблицы 5.2 Критериями оценки, понижающими КТВ является: нарушение срока выполнения должностных обязанностей, трудовой дисциплины, распорядительных документов, поручений; низкое качество выполненной работы, наличие ошибок, потребовавших их исправления; каждый случай порчи и потери документов: каждый допущенный случай неправильного применения нормативных актов, инструкций.

Выплата премий не в полном размере / невыплата премий производиться за тот расчетный период, в котором допущено нарушение или установлен факт нарушения, упущения в работе, установленный надлежащим образом, в соответствии с действующим законодательством, внутренними локальными актами, в том числе, актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита, результатами служебных проверок.

Таким образом, поскольку заключением проведенной проверки от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, установлено, что при приеме сдаче смены, в том числе электромонтер ФИО1 ПС 110Кв Чергинская не проверяет положение переключателей (накладок) на панелях защит, прием передача осуществляется ей только формально, также установлен низкий уровень ее знаний технической документации, в том числе Инструкции по производству оперативных переключений в электроустановках, Инструкции по эксплуатации устройств релейной защиты ПС 110/10Кв 21 «Чергинская», ФИО1 законно и обосновано лишена премии за август 2019 года.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

В данной части суд считает доводы представителя ответчика о том, что истицей пропущен трехмесячный срок по обжалованию приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-лс от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «Об отстранении от работы», а также проверки знаний от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, оформленной протоколом 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, обоснованными, поскольку о данных документах она узнала соответственно 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, о чем имеются ее подписи об ознакомлении, в суд об обжаловании данных документов она обратилась 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

В части обжалования распоряжения 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, суд считает срок не пропущенным, поскольку с данным распоряжением истица не была ознакомлена, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворенииискового заявления ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» - «Горно-Алтайские электрические сети» о признании распоряжения 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О результатах служебной проверки» в части пункта 4 в отношении ФИО1, приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-лс от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «Об отстранении от работы», приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О проведении внеочередной аттестации», проведенные 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> проверки знаний, проведенную 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> внеочередную аттестацию незаконными, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

02RS0

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-64