Дело № 2-295/2021

УИД № 

<

...>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года Ленинградский районный суд

Краснодарского края в составе:

судьи Горлова В.С.,

с участием секретаря Дандамаевой З.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форум» о признании незаконным приказа № 

<

...> от 31.12.2020 года об изменении формулировки основания увольнения

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указывает, что ответчиком допущено нарушение требований действующего законодательства о труде в связи с чем просит признать незаконным приказ ООО «Форум» № 

<

...> от 31.12.2020 года об изменении формулировки основания увольнения ФИО1

В судебном заседании истца и ее представитель заявленные требования поддержали, по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика в судебном заседании полагали, что оспариваемый приказ издан в соответствии с законом и просили в иске отказать.

Исследовав материалы дела и выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 31.12.2020 года директором ООО «Форум» был издан приказ № 

<

...> о признании недействительным приказа от 07.09.2020 года № 

<

...> об увольнении главного бухгалтера ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в связи с утратой доверия и изменена формулировка увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. увольнение по собственному желанию.

Из содержания указанного приказа следует, что основанием его издания послужило обращение ФИО1 в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а совершение соответствующих юридически значимых действий, свидетельствует о фактическом прекращении правоотношений сторон, после чего стороны утрачивают статус сторон трудового договора, а, следовательно, и возможность совершать в отношении друг друга какие-либо действия, вытекающие из трудовых правоотношений.

Действующим законодательством о труде работодателю не предоставлено право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Из анализа приведенных норм права следует, что законодатель не предоставляет работодателю право изменения в одностороннем порядке основания ранее произведенного увольнения.

Не свидетельствует об обратном и предоставленное представителями ответчика в материалы дела заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 24.08.2020 года, поскольку на нем стоит резолюция руководителя об увольнении в связи с утратой доверия.

Другие доводы представителей ответчика направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, в связи с чем основанием для отказа в иске являться не могут.

Судом, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют о необходимости удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным приказ ООО «Форум» № № 

<

...> от 31.12.2020 года об изменении формулировки основания увольнения ФИО1

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

секретарь с/з З.С. Дандамаева