Дело № 2-718/2024 К О П И Я

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2024 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Шипуновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (л.д. 4-6), указав в обоснование заявленных требований, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

При заключении трудового договора ответчик был также ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и установленными в компании правилами работы вахтовым методом (Положение о вахтовом методе), о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления.

Согласно Разделу 15 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) Ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю. Также, согласно п. 8.15 Положения о вахтовом методе, в случае доставки авиатранспортом от пункта сбора до места работы силами работодателя (с привлечением авиаперевозчика или иных лиц, организовывающих доставку работника на объект оказания услуги), работник обязуется прибыть в пункт сбора, определенный работодателем для перелета. При неявке по неуважительной причине, а также при снятии с рейса по причине нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения, работник обязан возместить работодателю размер ущерба, причиненного по вине работника в связи с неиспользованием оплаченного места на воздушном судне в размере стоимости перелета, а также ущерб, понесенный работодателем в результате срыва авиаперелета.

На основании п.5.3 трудового договора ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе при неявке в пункт сбора по неуважительной причине.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1 «О материальной ответственности работника», к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, вылетающая рейсом № по маршруту (Москва- Сабетта), не явилась на регистрацию данного рейса. Время вылета указанного рейса в 04:15 (время местное), регистрация пассажиров была закрыта в 03:35. Данный факт подтверждается актом о неявке на регистрацию и посадке на рейс от ДД.ММ.ГГГГ, составленном представителя авиакомпании. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено объяснение по выявленному факту, со стороны работника объяснения не предоставлено.

Помимо акта о неявке на регистрацию и посадке на рейс от ДД.ММ.ГГГГ, факт причиненного ответчиком ущерба вследствие его противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат подтверждается выставленной претензией от 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить от 

<

данные изъяты> штраф в размере 200 000 рублей за нарушения п. ДД.ММ.ГГГГ договора, группы «Б» Перечня нарушения и размера штрафов за нарушения условий авиа полетов и перевозки грузов водным транспортом (Приложение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ), при этом, в ходе взаимных договоренностей сторон письмом от 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ сумма штрафа была снижена до размера фактически понесенных затрат 

<

данные изъяты> на организацию перевозки персонала ООО «Партнеры Ноябрьск».

Согласно раздела «Б» Приложения № Перечня нарушения и размера штрафов за нарушения условий авиа полетов и перевозки грузов водным транспортом к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ за каждый повторный факт нарушения работником исполнителя (ООО «Партнеры Ноябрьск») правил (несвоевременное прибытие (неприбытие) персонала к месту вылета воздушного судна) исполнитель обязуется выплатить заказчику неустойку в размере 100 000 рублей за каждый факт нарушения и 200 000 рублей за каждый факт в случае систематичности нарушений.

ООО «Партнеры Ноябрьск» оплатило понесенные расходы в размере 49 864 рубля 65 копеек посредством перечисления денежных средств на расчетный счет 

<

данные изъяты> платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Просили взыскать в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» с ФИО1 сумму в размере 49 864 рубля 65 копеек в счет возмещения причиненного ущерба, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 696 рублей 00 копеек.

Представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 153).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по известному месту жительства судебной повесткой, почтовое отправление возвратилось в суд за истечением срока хранения в виду неявки адресата за его получением. Неявку ответчика в почтовую организацию суд расценивает как отказ от получения судебной повестки.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не приняла должной заботы об участии в рассмотрении дела, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, в связи с чем полагает возможным в отсутствие возражений представителя истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст.117, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № № (л.д. 10-12), согласно которому ФИО1 была принята для выполнения трудовой функции по должности уборщик производственных и служебных помещений в подразделение «Предприятие питания№ (Арктик СПГ) с ДД.ММ.ГГГГ; работа является основным местом работы и осуществляется вахтовым методом на 1 ставку; настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 п.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (на период действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ); местом работы определено – 

<

адрес> (п.1.1-1.7 трудового договора).

Согласно п. 3.4 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 700 рублей, надбавка за вахтовый метод работы – 10 рублей, районный коэффициент - 70%.

Факт заключения срочного трудового договора подтверждается также приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

При заключении трудового договора ответчик была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями «Об оплате труда и премирования работника», «О коммерческой тайне», «О персональных данных работника», «О проведении осмотра места проживания и работы сотрудников», «О вахтовом методе работы», а также с социальной программой, графиком работы, политикой трезвости, положением о кадровом электронном документообороте, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления (л.д. 10).

На основании подп.2.1.1 и 2.1.2 трудового договора ответчик обязана выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

На основании п.5.3 трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника.

Согласно разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 63-79), ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им истцу, а также за ущерб, возникший у истца в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника. 

Согласно п.8.15 Положения о вахтовом методе (л.д. 80-91), в случае доставки авиатранспортом от пункта сбора до места работы силами работодателя (с привлечением авиаперевозчика или иных лиц, организовывающих доставку работника на объект оказания услуги), работник обязуется прибыть в пункт сбора, определенный работодателем для перелета. При неявке по неуважительной причине, а также при снятии с рейса по причине нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения, работник обязан возместить работодателю размер ущерба, причиненного по вине работника в связи с неиспользованием оплаченного места на воздушном судне в размере стоимости перелета, а также ущерб, понесенный работодателем в результате срыва авиаперелета.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 13), согласно которому работник приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю (л.д. 14), согласно которому в случае, если работник в период трудовой деятельности на основании трудового договора при исполнении своих трудовых обязанностей причинил работодателю ущерб в виде, в частности, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и правил работы вахтовым методом при осуществлении организованной работодателем централизованной доставки из пункта сбора в/с места работы (что зафиксировано актом аэропорта/службы охраны/ работодателя/др.); неявка на регистрацию и не вылет с/на место работы, данный ущерб подлежит возмещению работником в порядке и на условиях настоящего соглашения.

Согласно п.2 данного соглашения, в связи с причинением ущерба работодателю, работник возмещает ущерб в размере фактически понесенных убытков (прямой действительный ущерб), неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно п. 3 указанного соглашения, работник возмещает работодателю убытки/причиненный ущерб путем удержания на основании распоряжения работодателя, согласно ст.248 Трудового кодекса РФ (в размере среднего заработка) (п.3.1 соглашения); добровольного возмещения убытков/причиненного ущерба на основании заявления работника (п.3.2 соглашения).

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 Трудового кодекса РФ).

Ч.2 ст.242 Трудового кодекса РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Основания возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлены в ст.243 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Анализ представленных истцом документов, в том числе трудового договора (л.д. 10-12), а также установленные по делу обстоятельства, позволяют суду прийти к выводу о том, что заключение с ФИО1 договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) не соответствует требованиям ст.ст. 243, 244 Трудового кодекса РФ, поскольку должность «уборщик производственных и служебных помещений» не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между 

<

данные изъяты> (заказчик) и 

<

данные изъяты> (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика оказывать услуги по организации горячего питания персонала заказчика (л.д. 21-62). В рамках указанного договора заказчик принял на себя обязательства обеспечить за свой счет организацию перевозки персонала исполнителя (п.2.3.9 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязан воздерживаться от совершения действий, обозначенных в качестве нарушений в Приложении № к договору, согласно положений группы «Б» Приложения № к договору в случае несоответствия прибывшего для перевозки персонала сведениям, указанным в соответствующих заявках на полет (количество персонала), заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере 100 000 рублей за каждый факт нарушения, в случае систематичности нарушений – 200 000 рублей за каждый выявленный факт.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель обязан соблюдать требования Регламента организации перевозок грузов и персонала контрагента и оказания связанных с перевозкой услуг (приложение № к договору). В соответствии с п.3.6.2 Приложения № исполнитель обязан предоставить обществу заявку на организацию перевозки, при этом обязан указывать в подаваемых заявках достоверную информацию о характере, массе и объеме груза/количестве персонала.

Согласно п.5.4 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения исполнителем п.ДД.ММ.ГГГГ договора, заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере, предусмотренном Приложением № к договору.

Судом установлено и подтверждается предоставленными истцом доказательствами, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, вылетающая рейсом № по маршруту (Москва-Сабетта), не явилась на регистрацию данного рейса. Время вылета указанного выше рейса в 04:15 (время местное), регистрация пассажиров была закрыта в 03:35. 

Данный факт ответчиком не опровергнут, подтверждается актом о неявке на регистрацию и посадке на рейс от ДД.ММ.ГГГГ, составленном представителя авиакомпании (л.д. 20), а также выставленной претензией от 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить от 

<

данные изъяты> штраф в размере 200 000 рублей за нарушения пункта ДД.ММ.ГГГГ договора, группы «Б» Перечня нарушения и размера штрафов за нарушения условий авиаполетов и перевозки грузов водным транспортом (Приложение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ), при этом, в ходе взаимных договоренностей сторон письмом от 

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма штрафа была снижена до размера фактически понесенных затрат 

<

данные изъяты>» на организацию перевозки персонала ООО «Партнеры Ноябрьск» - до 49 864 рублей 65 копеек (л.д. 17-19). 

Указанная сумма была оплачена истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92). 

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено предложение о даче объяснений по выявленному факту, со стороны работника объяснения не предоставлено (л.д. 93-94).

Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанных обстоятельств по делу не установлено.

Таким образом, действия ФИО1 по неявке на рейс ДД.ММ.ГГГГ повлекли неисполнение ООО «Партнеры Ноябрьск» обязательств по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ перед ООО 

<

данные изъяты> в результате чего последний был вынужден понести расходы в размере 49 864 рубля 65 копеек на организацию перевозки персонала ООО «Партнеры Ноябрьск», в частности, ответчика ФИО1 (л.д. 20). Возмещенные истцом расходы 

<

данные изъяты> в размере 49 864 рубля 65 копеек являются прямым действительным ущербом работодателя, который подлежит взысканию с ответчика с учетом положений ст. 241 Трудового кодекса РФ, то есть в пределах ее среднего месячного заработка.

Согласно предоставленных истцом сведений, размер среднего заработка ответчика составил 41 790 рублей, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а требования истца подлежат частичному удовлетворению, поскольку оснований для привлечения ФИО1 к полной материальной ответственности не имеется; заявление, предусмотренное п.3.2 соглашения о возмещении ущерба от 30.04.2023, ФИО1 не подавалось (доказательств обратного не представлено и судом не установлено); соглашение о размере и сроках возмещения ущерба в добровольном порядке между истцом и ответчиком не заключалось. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь вышеуказанными положениями, а также положениями п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 1 453 рубля 70 копеек (л.д. 9).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения ущерба 41 790 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 453 рубля 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме составлено судом 12.03.2024.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-718/2024 54RS0006-01-2023-011038-58 Ленинского районного суда г. Новосибирска