Дело № 2-143/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Староалейское 30 мая 2019 года

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Гончаровой Е.А.

при секретаре Никитиной Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Солнышко» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ «Детский сад «Солнышко» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, указывая в иске, что в настоящее время она состоит в трудовых отношениях с детским садом «Родничок», являющегося филиалом МКОДОУ «Детский сад «Солнышко» в двух должностях - воспитатель и помощник воспитателя. С нею заключено два трудовых договора, первый - от ДД.ММ.ГГГГ по должности помощник воспитателя, и в марте 2019 года заключен трудовой договор по должности воспитатель. Договор по должности воспитатель не выдавался. Оба договора содержат указание на то, что они заключены на определенный срок. Срок договора по должности помощник воспитателя - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а окончание срока договора по должности воспитатель – ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истцу вручены уведомления о предстоящем сокращении численности и штата работников и расторжении с ней трудовых договоров в связи с сокращением штата. Однако в устной форме ей объявлено, что трудовые договоры будут прекращены по истечению их срока и никто не учитывает гарантии, которые должны предоставляться ФИО1 в соответствии с Трудовым кодексом при сокращении штата, в частности не оценивается и не учитывается её преимущественное право на оставление на работе.

Истец считает указанные действия работодателя незаконными и нарушающими её трудовые права по следующим основаниям. В МКДОУ «Детский сад «Солнышко» она была принята ДД.ММ.ГГГГ на должность воспитателя. С нею был заключен трудовой договор на определенный срок, однако она была принята на свободную (вакантную) штатную должность воспитателя, не для замещения временно отсутствующего работника, другие причины заключения срочного трудового договора, установленные ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ также отсутствовали. С ДД.ММ.ГГГГ истец была временно переведена на вакантную должность помощника воспитателя в связи с производственной необходимостью (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В марте с истцом заключен новый трудовой договор по должности воспитатель, поскольку открылась вакансия по указанной должности, то есть ей предоставлена работа по должности, замещаемой до временного перевода.

Учитывая, что оснований для заключения срочных трудовых договоров по должности воспитатель не имелось, на основании ч.5 ст.58 Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры могут быть признаны судом заключенными на неопределенный срок. Признание договоров заключенными на неопределенный срок дает истцу основания требовать предоставления социальных гарантий при проведении мероприятий по сокращению штата организации.

Просит признать трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выполнении трудовой функции «воспитатель», заключенными на неопределенный срок.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен «Детский сад «Родничок» 

<

адрес>, филиал МКДОУ «Детский сад «Солнышко», в качестве третьего лица комитет администрации Третьяковского района по образованию.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление ФИО1 об уточнении и увеличении исковых требований, согласно которому истец просит признать трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выполнении трудовой функции «воспитатель» заключенными на неопределенный срок. Взыскать с МКДОУ «Детский сад «Солнышко» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКДОУ Детский сад «Солнышко» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила о применении срока исковой давности к требованиям о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, указала о том, что действия работодателя по заключению трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, являются обоснованными и целесообразными, с учетом осознанной необходимости по организации работы дошкольного образовательного учреждения в интересах всех участников образовательного процесса в связи с запланированным формированием разновозрастной группы и сокращением одной группы детей из-за уменьшения количества детей.

Представитель соответчика «Детский сад «Родничок», филиал МКДОУ «Детский сад «Солнышко» ФИО5 исковые требования не признала, указала на правомерность действий работодателя при заключении с ФИО1 трудовых договоров на определенный срок.

Представитель третьего лица комитета администрации Третьяковского района по образованию ФИО6 в судебном заседании указала, что заявленные исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст.59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнении (ч.1 ст. 59), а также без учета указанных обстоятельств по соглашению сторон с определенными категориями лиц (ч.2 ст.59). В соответствии с абз.3 ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав МКДОУ «Детский сад «Солнышко» Третьяковского района Алтайского края в соответствии с п. 1.9.5 которого «Детский сад «Родничок» является его филиалом.

ДД.ММ.ГГГГ между МКДОУ «Детский сад «Родничок» и ФИО1 заключен трудовой договор № о выполнении трудовой функции по должности «воспитатель», согласно п. 2.1 которому работа для работника является основной, договор заключен на определенный срок. Согласно п.2.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем МКДОУ «Детский сад «Родничок» направлено предложение о переводе на должность помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 согласилась, указав в предложении собственноручно «согласна» и удостоверила данную надпись своей подписью.

ДД.ММ.ГГГГ МКДОУ «Солнышко» с ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании заявления истца о переводе её на должность помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ с правом сохранения 0,5 ставки воспитателя за собой, по которому работодатель предоставил работнику работу по должности помощник воспитателя, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3 договора).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок. 

Суд соглашается с доводами представителя ответчика в указанной части, поскольку срочный трудовой договор подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ, подписывая данный трудовой договор истец была ознакомлена с его условиями, в том числе с условием того, что трудовой договор является срочным, поскольку заключен на определенный срок. Таким образом, о нарушении своего права относительно срочного характера трудовых отношений истцу было известно с момента заключения ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора.

Обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустила трехмесячный срок для защиты нарушенного права, который исчисляется с момента когда истцу стало известно о нарушении его права на заключение трудового договора на неопределенный срок, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Уважительных причин пропуска срока суд не установил, на то сторона истца и, не ссылаясь, настаивая лишь на том, что срок исковой давности истцом не пропущен, вместе с тем, с учетом приведенных выше судом доводов, такая позиция истца является ошибочной. 

Поскольку истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, то в удовлетворении заявленных требований в этой части следует отказать.

Рассматривая исковые требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, суд приходит к следующим выводам.

На момент заключения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодателем ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание рабочей группы, в ходе которого была проанализирована наполняемость всех детских садов района, в том числе филиала детского сада «Родничок», и была установлена необходимость проведения оптимизации, сокращение группы с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по окончании учебного года, в связи с уменьшением количества детей, подлежащих зачислению в детский сад.

ДД.ММ.ГГГГ между МКДОУ «Детский сад «Солнышко» филиал «Детский сад «Родничок» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1, 2.1. которого работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности «воспитатель» по совместительству.

Пунктом 2.2. установлен срок действия трудового договора заключенного на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный договор подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между МКДОУ «Детский сад «Солнышко» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности «помощник воспитателя». Работа по данному договору является основной (п.2.1 договора). Настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ9 г. по ДД.ММ.ГГГГ, что закреплено в п. 2.2. трудового договора №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ помощнику в воспитателя ФИО1 разрешена работа по внутреннему совместительству по должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ФИО на 0,5 ставки на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ помощнику воспитателя ФИО1 сокращена ставка помощника воспитателя до 0,57 ставки в связи с совмещением по должности воспитателя на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

При заключении трудового договора, ФИО1 в полной мере осознавала временный характер своей работы, так как, трудовой договор ею подписан добровольно, при его заключении она ознакомилась с условиями договора, возражений не высказывала. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличие обстоятельств о невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок. Действующее трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Доводы истца о том, что срочный трудовой договор был заключен с ФИО1 без достаточных к тому оснований, противоречат положениям абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и фактическим обстоятельствам дела. Срок действия трудового договора сторонами был согласован, доказательства вынужденности заключения срочного трудового договора, истцом представлены не были. Указание на срок заключения трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившейся с данными условиями. 

Субъективная оценка соответствия увольнения интересам истицы не может рассматриваться как обстоятельство, свидетельствующее о незаконности заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах суд находит, что срочный трудовой договор, являющийся предметом рассмотрения, был заключен на основе добровольного согласия истца и ответчика, в связи с чем не может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Разрешая исковые требования истца, суд с учетом положений ст.ст.58,59,84.1 ТК РФ, п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для заключения срочного трудового договора, в связи с ограниченным сроком функционирования рабочего места. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то с учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для удовлетворения иска в части заявленных требований о взыскании компенсации морального следует отказать.

По изложенным выше основаниям, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Солнышко» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Третьяковский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.А. Гончарова