84RS0001-01-2019-000268-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2024 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Васильева А.В., 

при секретаре Малышевой О.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-167/2024 по иску заместителя прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Таймырского района обратился в суд с указанным выше иском в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа № 1» (далее по тексту - ТМКОУ «ФИО2 средняя школа № 1»), мотивируя свои требования тем, что, прокуратурой Таймырского района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМКОУ «ФИО2 средняя школа № 1» в части недоначисленных и невыплаченных денежных средств. Установлено, что ФИО1 в ТМКОУ «ФИО2 средняя школа № 1» осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется вознаграждение за труд. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом изложенного к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, подлежит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений», размер минимального размера оплаты труда с 01.01.2023 установлен в размере 16 242 рубля. Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2023 должен составлять не менее 42 229 рублей (16 242x2,6), при условии установления районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80%. При этом, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, в целях её соответствия размеру МРОТ не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П). Из представленных ответчиком документов (трудовой договор или приказ о приеме на работу, предоставление отпуска) в сфере трудовых отношений с материальным истцом следует, что, районный коэффициент и процентная надбавка установлены в соответствии с законодательством в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства, ответчик за отработанное время не доплатил заработную плату ФИО1 в размере 13 468 рублей 52 копейки. Расчет указанной задолженности, до вычета НДФЛ, предоставлен бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района, с которым процессуальный (материальный) истец согласны. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 13 468 рублей 52 копейки.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Патлатый А.А., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным выше, просили иск удовлетворить.

Материальный истец ФИО1, представители ответчика - ТМКОУ «ФИО2 средняя школа № 1» и третьих лиц на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, министерства образования Красноярского края и министерства финансов Красноярского края, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представили, письменное ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя поступило от ответчика ТМК ОУ «ФИО2 средняя школа № 1», письменных возражений относительно исковых требований от ответчика и третьих лиц не поступило.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке сторон.

Выслушав помощника прокурора района, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из разъяснений министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Также, согласно п. 5 постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, указанная статья закона изложена в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц».

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда. 

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона № 82-ФЗ с 01 января 2023 года должен составлять не менее 42 229 рублей 20 копеек, при условии отработки нормы рабочего времени и при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%), исходя из расчета: 16 242х2,6.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» №-к от 07.09.2015, ФИО1 принята на работу в указанное учреждение на должность помощника воспитателя, временно, на период отпуска по беременности и родам ФИО5, с окладом 2 466 руб., с ней заключен трудовой договор № от 07.09.2015, установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также районный коэффициент – 80% (т. 2 л.д. 41-48, 49).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» от 04.04.2016 №-К, ФИО1 переведена на другую работу – помощником воспитателя ТМК ОУ «ФИО2 средняя школа № 1» - структурное подразделение «интернат», с прежним окладом – 2 466 рублей (т. 2 л.д. 52).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» от 26.05.2023 №-ЛС, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 06.08.2023 по 19.08.2023 (т. 2 л.д. 50). 

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» от 25.05.2023 №-К, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 15.06.2023 по 12.07.2023 и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня с 13.07.2023 по 05.08.2023, а всего отпуск на 52 календарных дня с 15.06.2023 по 05.08.2023 (т. 2 л.д. 51). 

Согласно справке, предоставленной ответчиком, в январе 2023 года истцом фактически отработано 15 дней и сумма начисленной заработной платы составила 29 013,07 руб.; в феврале 2023 года истцом фактически отработано 4 дня и сумма начисленной заработной платы составила 5 865,71 руб.; в марте 2023 года истцом фактически отработано 16 дней и сумма начисленной заработной платы составила 23 628,02 руб.; в апреле 2023 года истцом фактически отработано 0 дней и сумма начисленной заработной платы составила 0,00 руб.; в мае 2023 года истцом фактически отработано 5 дней и сумма начисленной заработной платы составила 8 797,92 руб.; в июне 2023 года истцом фактически отработано 11 дней и сумма начисленной заработной платы составила 18 581,20 руб.; в июле 2023 года истцом фактически отработано 0 дней и сумма начисленной заработной платы составила 0,00 руб.; в августе 2023 года истцом фактически отработано 10 дней и сумма начисленной заработной платы составила 15 640,74 руб.; в сентябре 2023 года истцом фактически отработано 26 дней и сумма начисленной заработной платы составила 39 622,38 руб.; в октябре 2023 года истцом фактически отработано 23 дня и сумма начисленной заработной платы составила 34 878,74 руб.; в ноябре 2023 года истцом фактически отработано 21 день и сумма начисленной заработной платы составила 32 926,82 руб.; в декабре 2023 года истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила 29 870,29 руб. (т. 2 л.д. 40).

Таким образом, в общей сложности, в период с января 2023 года по декабрь 2023 года истец ФИО1 фактически отработала 151 день, фактически начисленная ему сумма заработной платы составила 238 824,89 руб., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила 252 293,41 руб. 

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, составил 13 468,52 руб. 

Суд соглашается с расчетом представленным, бухгалтерией ТМКОУ «ФИО2 средняя школа № 1», поскольку, каких-либо сомнений данный расчет не вызывает, сторонами расчет не оспаривается. 

Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации ТМКОУ «ФИО2 средняя школа № 1» за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с января 2023 года по декабрь 2023 года составил 13 468,52 руб. 

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 15 марта 2023 года в размере 2 299 руб. 90 коп., в том числе:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 476,64 

01.02.2023 

23.07.2023 

173 

7,50 % 

1/150 

1 476,64 ? 173 ? 1/150 ? 7.5% 

127,73 р. 

1 476,64 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

1 476,64 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

18,41 р. 

1 476,64 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

1 476,64 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

40,16 р. 

1 476,64 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

1 476,64 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

53,75 р. 

1 476,64 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

1 476,64 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

72,36 р. 

1 476,64 

18.12.2023 

11.03.2024 

85 

16,00 % 

1/150 

1 476,64 ? 85 ? 1/150 ? 16% 

133,88 р. 

Итого: 

446,29 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

344,58 

01.03.2023 

23.07.2023 

145 

7,50 % 

1/150 

344,58 ? 145 ? 1/150 ? 7.5% 

24,98 р. 

344,58 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

344,58 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

4,30 р. 

344,58 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

344,58 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

9,37 р. 

344,58 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

344,58 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

12,54 р. 

344,58 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

344,58 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

16,88 р. 

344,58 

18.12.2023 

11.03.2024 

85 

16,00 % 

1/150 

344,58 ? 85 ? 1/150 ? 16% 

31,24 р. 

Итого: 

99,31 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 103,43 

01.04.2023 

23.07.2023 

114 

7,50 % 

1/150 

2 103,43 ? 114 ? 1/150 ? 7.5% 

119,90 р. 

2 103,43 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

2 103,43 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

26,22 р. 

2 103,43 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

2 103,43 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

57,21 р. 

2 103,43 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

2 103,43 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

76,56 р. 

2 103,43 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

2 103,43 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

103,07 р. 

2 103,43 

18.12.2023 

11.03.2024 

85 

16,00 % 

1/150 

2 103,43 ? 85 ? 1/150 ? 16% 

190,71 р. 

Итого: 

573,67 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 607,62 

01.10.2023 

29.10.2023 

29 

13,00 % 

1/150 

2 607,62 ? 29 ? 1/150 ? 13% 

65,54 р. 

2 607,62 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

2 607,62 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

127,77 р. 

2 607,62 

18.12.2023 

11.03.2024 

85 

16,00 % 

1/150 

2 607,62 ? 85 ? 1/150 ? 16% 

236,42 р. 

Итого: 

429,73 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 254,54 

01.11.2023 

17.12.2023 

47 

15,00 % 

1/150 

2 254,54 ? 47 ? 1/150 ? 15% 

105,96 р. 

2 254,54 

18.12.2023 

11.03.2024 

85 

16,00 % 

1/150 

2 254,54 ? 85 ? 1/150 ? 16% 

204,41 р. 

Итого: 

310,37 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 692,09 

01.12.2023 

17.12.2023 

17 

15,00 % 

1/150 

2 692,09 ? 17 ? 1/150 ? 15% 

45,77 р. 

2 692,09 

18.12.2023 

11.03.2024 

85 

16,00 % 

1/150 

2 692,09 ? 85 ? 1/150 ? 16% 

244,08 р. 

Итого: 

289,85 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 989,62 

01.01.2024 

11.03.2024 

71 

16,00 % 

1/150 

1 989,62 ? 71 ? 1/150 ? 16% 

150,68 р. 

Итого: 

150,68 руб. 

Сумма основного долга: 13 468,52 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 299,90 руб. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 630 руб. 73 коп., исходя из расчета: (13 468,52 + 2 299, 90) х 4%.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа № 1» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты> зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 13 468 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на 15 марта 2023 года в размере 2 299 рублей 90 копеек и по дату фактической выплаты, а всего взыскать денежную сумму в размере 15 768 (пятнадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 42 копейки.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 630 (шестьсот тридцать) рублей 73 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.

Судья А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2024 года