Дело № 2-2909/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Ильиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Башавтотранс» РБ о взыскании заработной платы за совмещение должностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Башавтотранс» РБ о взыскании заработной платы за совмещение должностей, в котором просит взыскать с ответчика доплату за совмещение должностей, а также невыплаты за отпуск (компенсацию) в размере 794795 руб. 91 коп. с 21.04.2016г. по 29.10.2018г., моральный вред в размере 205000руб.

Свои требования мотивирует тем, что он трудоустроился в ГУП «Башавтотранс» РБ 21.04.2016г. водителем автомобиля на все виды транспорта, согласно установленных категорий. Уволен по собственному желанию 29.10.2018г. За время работы водителем совмещал должности водителя и кондуктора, но не получал за это доплату. За время работы ему выплачены отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск: 28 дней в марте 2017г., 25,67 дней в марте 2018г., 3 дня в апреле 2018г., 4 дня в августе 2018г., 14,67 дней в октябре 2018г., а всего 75,34 дня. Таким образом, недовыплаты за неиспользованный отпуск, а также за отпуск в сумме составили в период с 21.04.2016г. по 29.10.2018г. 62744,85руб. Общая сумма недовыплат составила 794795,91 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, добавив требование о взыскании суммы в размере 39807,79 руб.за непредставление дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. Суду показал, что им пропущен срок исковой давности, поскольку у него не было время изучать ТК РФ, он постоянно работал и у него нет юридического образования. Отсутствие районного коэффициента в трудовом договоре является нарушением. У него в трудовом договоре указана 3 степень вредности, должна была быть доплата 4%, а также предоставление дополнительного отпуска 7 дней, который ему не предоставили. В самом трудовом договоре отсутствует оплата за совмещение должностей, отсутствует индексация. За время работы он совмещал должности водителя и кондуктора. Также в трудовом договоре отсутствует пункт о ремонте. Просит дополнительно рассмотреть требование об отпуске за вредность.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить срок исковой давности, поскольку требования о невыплате заработной платы заявляются в течении 1 года. Пояснила, что оплата за работу водителем и совмещение должности кондуктора ФИО1 произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листами. У них предусмотрена премиальная оплата труда, 39 и 46 часовая тарифная ставка. В данном случае она не подлежит изменению. Работнику предоставляется 28 основных календарных дней. Это основной оплачиваемый отпуск. По условиям труда ФИО1 01.03.2018г. проходил инструктаж, у него вредность не указывается, поэтому в его трудовом договоре указан отпуск 28 календарных дней. По расчетным листам уральский коэффициент указан в размере 15%, а в трудовом договоре отсутствует. Сейчас они с работниками заключают дополнительное соглашение, но с ФИО1 оно не заключено, поскольку он уволился. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, исходя из ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Судом установлено, что 06.03.2018г. ФИО1 принят на работу в Колонну 3 на должность водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором, заключенным с Стерлитамакским пассажирским автотранспортным предприятием - филиал ГУП «Башавтотранс».

Согласно п.2.2.7 указанного договора работник обязан при отсутствии кондуктора принимать у пассажиров плату за проезд с использованием мобильного терминала при остановке автобуса и входе пассажиров в автобус до отправления автобуса и при любых обстоятельствах выдавать им проездные документы, дающие право на проезд.

Согласно п.1.11 и п.1.12 указанного договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством, согласно Положению об оплате труда. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка-39,46 руб. и за работу кондуктора по разряду 3 (три) с часовой тарифной ставкой 34,92 рубля.

Согласно п.3.1, п. 3.2 коллективного договора ГУП «Башавтотранс» РБ на 2017-2019 годы заработная плата каждого работника ГУП «Башавтотранс» зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Оплата труда работников ГУП «Башавтотранс» производится на основе тарифных ставок и должностных окладов. 

В соответствии с п.2.1.3 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов ГУП «Башавтотранс» РБ с 01.03.2016г. водителям городских перевозок может выплачиваться дополнительная премия за выполнение плана на маршруте при работе без кондуктора. 

Как видно из расчетных листов ФИО1, начиная с мая 2016г., была начислена дополнительная премия за выполнение плана дохода за работу без кондуктора.

Кроме того, за период с 21.04.2016г. по 03.04.2017г. ФИО1 оплачено 28 календарных дней отпускных, с 07.04.2017г. по 01.03.2018г. оплачено 25,67 календарных дней отпускных, с 06.03.2018г. по 29.10.2018г. оплачено 14,67 календарных дней отпускных. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018года начислена в сумме 21 153,85руб.

При увольнении 30.10.2018года ФИО1 выплачена заработная плата за отработанное время и часть компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 651,66руб. Далее 14.11. 2018года истцу выплачена оставшаяся часть задолженности, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 871,42руб. По листу нетрудоспособности ФИО1 вылачена компенсация в размере 4 533,50руб. 29.11. 2018года./л.д.50/.

Таким образом, работодатель при увольнении истца произвел все необходимые выплаты работнику в полном соответствии с условиями трудового договора сторон и локальными правовыми актами об оплате труда. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания с ответчика доплаты за совмещение должностей, а также невыплаты компенсации за отпуск в размере 794795.91руб., суд исходит из того, что ФИО1 фактически выполнял работу, определенную трудовым договором, работодателем оплата труда истца производилась в соответствии с трудовым договором и Коллективным договором ГУП «Башавтотранс».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании не установлено обстоятельств работы истца в спорный период на иных, не предусмотренных трудовым договором сторон условиях, либо на условиях совмещения, следовательно оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должностей и компенсации за отпуск за совмещение должностей не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО1 то оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 205 000рублей не имеется.

Относительно дополнительного требования истца о взыскании компенсации за вредные условия в сумме 39 807,79руб., то суд отказывая в их удовлетворении приходит к следующему.

В соответствие с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно п. 1.16 трудового договора 349 от 06.03.2018года условия труда на рабочем месте водителя автобуса соответствуют классу вредности 3.1 Работнику предоставляются дополнительные льготы и компенсации в связи с указанными условиями труда.

Согласно представленным истцом расчетным листам доплата за вредные условия начислялась и выплачивалась ежемесячно начиная с января 2017года и по день увольнения, что подтверждается расчетными листами. Следовательно, оснований для взысканий компенсации за вредные условия труда не имеется. Пунктом 5.17 коллективного договора ГУП «ФИО3 предусмотрено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Следовательно, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск дополнительный оплаченный отпуск по вредности был учтен работодателем.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 просил взыскать денежную компенсацию за совмещение должностей в сумме 794 795рублей за период времени с момента заключения трудового договора начиная с 21.04.2016года по 29.10.2018года.

С исковым заявлением истец ФИО1 обратился 27.02.2019года.

Представителем ответчика ГУП «Башавторанс» ФИО2 заявлено о пропуске срока для обращения в суд за защитой трудовых прав за период, предшествующий 27.02.2018года.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем уважительных причин при рассмотрении данного дела судом не установлено. Таким образом, для обращения в суд о взыскании компенсации за совмещение должностей и за дополнительный отпуск за период с 21.04.2016года по 27.02.2018года истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой трудовых прав, что является также дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГУП «Башавтотранс» РБ о взыскании доплаты за совмещение должностей, а также невыплату компенсации за отпуск в сумме 794 795руб. 91 коп., компенсации морального вреда в сумме 205 000рублей компенсации за дополнительный отпуск в сумме 39 807,79коп - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова