РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Сычевой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 848/2018 по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПАСК-Самара» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ПАСК-Самара» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ООО «ПАСК-Самара» в должности водителя автобуса Peugeot Boxer L4H2M2A, госномер 

<

№>. По заданию работодателя истец собирал по городу работников и привозил их на базу. На базе определялся дальнейший маршрут, в соответствии с которым он развозил сотрудников. График работы – ежедневно с 7.00 часов до 20.00 часов. Трудовой договор на руки не выдавался. Заработная плата по договоренности составляла 25 000 рублей в неделю, включая выходные дни. Расчет производился по итогам недели. Зарплате истец получал несколько раз в кассе ответчика. Между тем, до настоящего времени невыплачена заработная плата за период с 

<

Дата> 

<

Дата>. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО4 просит суд установить факт наличия между ним и ООО «ПАСК-Самара» трудовых отношений за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей..

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил на вопросы суда, что трудовую книжку ответчику не предоставлял, трудовой договор не заключался. Между ним и ответчиком в лице ФИО5 была устная договоренность о выплате заработной плате 25 000 рублей. С оплатой ООО «ПАСК-Самара» не обманывал, оплачивал вовремя. Также пояснил, что с 

<

Дата> 

<

Дата> находился на отдыхе в 

<

данные скрыты> и за него работал ФИО1. 

Представитель ООО «ПАСК-Самара» ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что истца привлекали к работе без оформления трудовых и гражданско- правовых отношений, трудовой договор с истцом не заключался, по устной договоренности оплачивали его работу в размере 25 000 рублей, табели учета рабочего времени не велись. По состоянию на 30.04.2017 года с истцом был произведен полный расчет. Он не является уполномоченным лицом от имени работодателя принимать на работу сотрудников. ФИО4 практически не возил работников ООО «Паск – Самара», на транспортном средстве, принадлежащем ФИО4 работал ФИО1.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового договора РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с постановлением пленума Верховного суда РФ № 15 от 29.05.2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей –субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Между тем ФИО4, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств того, что он фактически с 

<

Дата> по 

<

Дата> по поручению работодателя выполнял трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, оформлялся приказ о его приеме на работу, на него велся табель учета рабочего времени, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено. Сведений в трудовой книжке истца о его приеме на работу также не имеется.

Кроме того, как следует из материалов дела, штатным расписанием на период 2017 года в штате ООО ПАСК-Самара» предусмотрено 2 штатные единицы водителя. Согласно приказам о приеме на работу от 

<

Дата> и от 

<

Дата> должности водителей занимали ФИО2 и ФИО3

Вместе с тем, в судебном заседании ФИО4 пояснил, что с 

<

Дата> 

<

Дата> находился на отдыхе в 

<

данные скрыты>.

Допрошенный свидетель со стороны истца ФИО1 пояснил, что с середины апреля, примерно две недели, по устной договоренности с ФИО4, работал водителем на автобусе Peugeot Boxer L4H2M2A, госномер 

<

№> и привозил работников ООО «Паск- Самара» на АО НК «НПЗ» и другие предприятия города. 

Размер задолженности, заявленной ко взысканию, за период с 

<

Дата> 

<

Дата> в размере 25 000 рублей не подтвержден истцом. 

Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО4 заявление о приеме на работу по конкретной специальности на штатную должность не подавалось, трудовой договор между истцом и работодателем (ответчиком) не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, определенной в должностной инструкции водителя, подчинение Правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, получение заработной платы, перечисление налогов и пенсионных взносов, суду не представлены.

Установив указанные обстоятельства, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 66, 67, 68 Трудового кодекса РФ, дав оценку представленным доказательствам, не усматривает факт наличия между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, не имеется. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПАСК-Самара» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 07.06.2018 года. 

Судья: Н.И. Шиганова