РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К., 

с участием прокурора Гридневой Н.В.,

при секретаре Драгуновой М.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Советского района г. Самара в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г. Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также сумму компенсации причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Советского района г. Самары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района», которой указано, что истец ФИО1. работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЖЭУ №4» на основании трудового договора. ООО «ЖЭУ №4» с ДД.ММ.ГГГГ года начислило ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. На момент подачи иска заработная плата ФИО1 не была произведена.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, поскольку ответчиком была выплачена зарплата в размере 

<

данные изъяты> рублей, истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г.Самары Гриднева Н.В. исковые требования поддержала с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 4 Советского района» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом установлено, что ответчик зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г. Самары по обращению ФИО5 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 6,7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в организации ООО «ЖЭУ №4» Советского района г.Самары в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора между истцом и ответчиком, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 

<

данные изъяты> и повременно- премиальная система оплаты труда. 

Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 

<

данные изъяты> перечислением на пластиковую карту работника.

Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не выполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском. 

ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» с ДД.ММ.ГГГГ. начислило ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Согласно уточненному исковому заявлению заработная плата была выплачена истцу в полном объеме. 

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Самара в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательном виде принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья