Дело №2-2349/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование указала, что с 17.10.2017 по 31.01.2019 работала в должности начальника отделения в ЖЭ(К)О №2 филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУМО. В период работы ей ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которая взыскана решением суда. Просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 в сумме 140087 рублей 46 копеек.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ее представитель ФИО2 в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-1761/2019, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работала в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России с 17.10.2017 в должности начальника отделения (обеспечения топливными ресурсами) в жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе №2 (архипелаг Новая Земля), с 01.11.2017 переведена на должность начальника отделения эксплуатации, 31.01.2019 уволена по основанию, предусмотренному п.1 части первой ст.81 ТКРФ. С истцом был заключен трудовой договор от 17.10.2017, из которого следует, что местом нахождения структурного подразделения, в котором работал истец, является г.Северодвинск Архангельской области. Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад 9650 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 11.04.2019 по делу №2-1761/2019 по иску ФИО1 к ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 11.04.2019 установлено, что в период с октября 2017 года по январь 2019 года работодателем истцу была начислена дополнительная стимулирующая выплата в следующих размерах: в 2017 году в октябре – 79512 рублей, в декабре – 80000 рублей, в 2018 году в январе – 40000 рублей, в феврале – 80000 рублей, в марте – 79201 рубль, в апреле – 79201 рубль, в мае – 71260 рублей 87 копеек, в июле – 4987 рублей, в августе – 49039 рублей 52 копейки, в сентябре – 48677 рублей, в октябре – 40550 рублей, в ноябре – 46000 рублей, в декабре – 44000 рублей, в январе 2019 года – 43000 рублей.

Районный коэффициент и процентная надбавка на данные суммы не начислялись. При этом на иные начисленные истцу суммы (оплата по окладу, премии, надбавку за выслугу лет) работодатель начислял районный коэффициент в размере 1,4 (40%), процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы в качестве районного коэффициента и процентной надбавки на суммы начисленных дополнительных стимулирующих выплат составляет 942514 рублей 07 копеек ((79512 + 80000 + 40000 + 80000 + 79201 + 79201 + 71260,87 + 4987 + 49039,52 + 48677 + 40550 + 46000 + 44000 + 43000) х (1,4 – 1 + 80 / 100)).

Данные выводы суда имеют преюдициальное значение для настоящего дела в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ.

Решением суда от 11.04.2019 с ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2019 года в сумме 942514 рублей 07 копеек. Решение суда вступило в законную силу.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере, истец имеет право на взыскание денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной на невыплаченные в срок суммы.

Согласно ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.4 трудового договора истца от 17.10.2017 сроки выплаты заработной платы установлены: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, – полный расчет (л.д.13-19).

Дополнительным соглашением от 22.05.2018 к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца), 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за фактическое количество отработанных дней предыдущего месяца (л.д.20).

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 составляет 140087 рублей 46 копеек. Расчет истца судом проверен.

Вместе с тем, при расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2017 года истцом неправильно определен размер задолженности.

Вступившим в законную силу решением суда от 11.04.2019 установлено, что в октябре 2017 года истцу была начислена дополнительная стимулирующая выплата в размере 79512 рублей.

Соответственно, невыплаченная сумма в качестве районного коэффициента 1,4 (40%) и процентной надбавки 80% составляет 95414 рублей 40 копеек (79512 х (1,4 – 1 + 80 / 100)).

Размер компенсации за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 составит 24130 рублей 31 копейку (95414,40 х ((8,25% / 150 х 32 дн.) + (7,75% / 150 х 56дн.) + (7,5% / 150 х 42 дн.) + (7,25% / 150 х 175 дн.) + (7,5% / 150 х 91 дн.) + (7,75% / 150 х 107 дн.)).

В остальной части представленный истцом расчет является правильным. Таким образом, общий размер компенсации за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 составит 139023 рубля 27 копеек (24130,31 + 21150,40 + 9809,60 + 18092,68 + 16744,68 + 15274,70 + 12751,42 + 710,15 + 6101,50 + 5186,05 + 3590,30 + 3217,24 + 2264,24).

На основании изложенного суд частично удовлетворяет иск и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 в сумме 139023 рублей 27 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО9 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 в сумме 139023 (ста тридцати девяти тысяч двадцати трех) рублей 27 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 03.04.2019 в сумме 1064 рублей 19 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО4

Мотивированное решение составлено 24.06.2019.