Дело № 2-2467/2019

УИД № 59RS0040-01-2019-003014-23

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 года город Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Чернышевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 01 апреля 2003 года по 05 апреля 2019 года истец работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, которое является филиалом публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в должности электросварщика ручной сварки. 05 февраля 2019 года по почте получил уведомление № от 17.01.2019 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности. Приказом от 29 марта 2019 года истец уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истец ознакомлен 05.04.2019 года. На дату увольнения расчет по заработной плате произведен не был. Задолженность по состоянию на 13.08.2019 года по выплате заработной платы и выходного пособия составляет 203 426 рублей 93 копейки. Истец просит взыскать с ответчика начисленную заработную плату в размере 62 076 рублей 56 копеек, выходное пособие при увольнении работника по сокращению в размере 141 350 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 11 666 рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в представленном суду ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, поскольку выплаты заработной платы и выходного пособия, работодателем не произведены до настоящего времени. 

Представитель ответчика публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» и третье лицо временный управляющий публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» ФИО2 об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие, либо об отложении разбирательства дела, не ходатайствовали, возражений по иску не представили. 

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении иска. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 апреля 2003 года ФИО1 принят на работу в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром», которое на основании протокола № 25 от 20 октября 2016 года переименовано в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс». 

05 апреля 2019 года истец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки директора Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники № от 13 августа 2019 года задолженность по состоянию на 13 августа 2019 года, составляет 203 426 рублей 93 копейки, в том числе: по заработной плате, при увольнении по сокращению численности 05.04.2019г. 62076 руб. 56 коп.; сумма, начисленная по сокращению с 05.04.2019г. по 05.05.2019г. 47116 руб. 79 коп.; сумма, начисленная по сокращению с 06.05.2019г. по 05.06.2019г. 47116 руб. 79 коп.; сумма, начисленная по сокращению с 06.06.2019г. по 05.07.2019г. 47116 руб. 79 коп. 

На основании части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Вместе с тем, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы ФИО1 о размере причитающейся выплате истцу заработной платы и выходного пособия, не представил. 

Предъявляя иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, ФИО1 ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, причитающейся ФИО1, исчисленный истцом по состоянию на 19 августа 2019 года, составляет 11 666 рублей 83 копейки. 

Расчет, выполненный истцом и проверенный судом, ответчиком не оспорен. 

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым принять доводы ФИО1 о том, что действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, истцу причинены нравственные страдания. 

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий, период задолженности по заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 10 000 рублей, полагая, что это должно служить компенсацией ФИО1 тех неблагоприятных последствий, которые наступили для него от действий работодателя.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5 650 рублей 94 копейки. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 076 рублей 56 копеек, выходное пособие при увольнении работника по сокращению в размере 141 350 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 11 666 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 225 093 рубля 76 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5 650 рублей 94 копейки. 

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края. 

Судья: