78RS0008-01-2020-007185-96

Дело № 2-1374/2021 29 марта 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при секретаре Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Альваспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Альваспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 411,76 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 3 025,60 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 336 рублей, компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 582,48 рублей, выходного пособия в размере 22 348,18 рублей, компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 148,33 рублей, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 44 696,36 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 1 161,74 рублей, оплаты больничного листа за период с 18.05.2020 по 30.06.2020 в размере 28 931,32 рублей, компенсации за несвоевременную оплату больничного листа в размере 1 037,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что на основании трудового договора от 03.07.2017 работал в АО «Альваспецстрой» в должности сборщика-монтажника в производственном отделе, 18.05.2020 был уволен в связи с сокращением численности штата работников. 19.05.2020 истец встал на учет в качестве безработного. Ответчик не произвел с истцом окончательного расчета при увольнении, не выплатил задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2020 года в размере 49 411,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 336 рублей. Кроме того, работодателем не была произведена выплата выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штата. С 18.05.2020 по 30.06.2020 истец находился на больничном, больничный лист ответчиком не оплачен. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, не представили.

Представитель третьего лица ГУ СПб региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании изложенного в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, особенностей рассмотрения споров о защите трудовых прав работников, в данном случае бремя доказывания обстоятельств отсутствия задолженности лежало на ответчике.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 03.07.2017 работал в АО «Альваспецстрой» в должности сборщика-монтажника в производственном отделе, 18.05.2020 был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца /л.д. 6-7/.

Согласно представленным в материалы дела листкам нетрудоспособности № 910027025672 от 18.05.2020 и № 910028045897 от 01.06.2020 в период с 18.05.2020 по 30.06.2020 истец в связи с болезнью был освобожден от работы /л.д. 15-16/.

После увольнения истец встал на учет в службе занятости Санкт-Петербурга, что подтверждается справкой СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» от 19.08.2020, согласно которой за истцом, в том числе, сохранен средний заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения /л.д. 14/.

Согласно объяснениям истца ежемесячный размер его заработной платы составлял 20 000 рублей, за период его работы у ответчика с 01.03.2020 по 18.05.2020 заработная плата ему выплачена не была.

Указанные объяснения истца подтверждаются представленной в материалы дела справкой работодателя от 18.05.2020 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению /л.д. 18/ и ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 по 18.05.2020 при увольнении истца, а также до настоящего времени ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 49 411,76 рублей (за март 2020 года – 20000 рублей, за апрель 2020 года – 20000 рублей, за май 2020 года – 9 411,76 рублей (20000/17х8).

Кроме того, поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств предоставления истцу отпуска за период его работы в полном объеме, выплаты соответствующей компенсации при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев работы в размере 11 336 рублей, при этом произведенный истцом расчет компенсации /л.д. 20/ судом проверен, является арифметически верным, доказательств в его опровержение ответчиком не представлено.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Доказательств осуществления выплаты выходного пособия при увольнении истца в связи с сокращением численности штата ответчиком не представлено, в связи с чем, принимая также наличие соответствующего решения органа службы занятости населения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере среднего месячного заработка 22 348,18 рублей, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере 44 696,36 рублей.

В силу положений ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу п. 3 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Частью 5 ст. 13 данного Федерального закона установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). 

Как было указано выше, истец в период с 18.05.2020 по 30.06.2020 был освобожден от работы в связи с болезнью, в подтверждение чего в материалы дела представлены листки нетрудоспособности. Каких-либо возражений относительно требований об оплате пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

Вместе с тем, проверяя расчет истца /л.д. 21/, суд считает его арифметически неверным и полагает возможным согласиться с расчет, произведенным ГУ СПб региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации /л.д. 41-42/.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата больничного листа в размере 28 577,56 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты: задолженности по заработной плате - за период с 01.04.2020 по 02.11.2020 в размере 3 025,60 рублей, компенсации неиспользованного отпуска – за период с 18.05.2020 по 02.11.2020 в размере 582,48 рублей, выходного пособия – за период с 18.05.2020 по 02.11.2020 в размере 1 148,33 рублей, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения – за период с 19.07.2020 по 02.11.2020 в размере 1 161,74 рублей, оплаты больничного листа – за период с 01.07.2020 по 02.11.2020 в размере 1 037,18 рублей.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат /л.д. 19-22/ судом проверен, является арифметически верным, однако с учетом изменения суммы взыскания оплаты больничного листка, компенсация за несвоевременную выплату данных сумм также подлежит изменению и составит 1 024,50 рублей исходя из следующего расчета:

- с 01.07.2020 по 26.07.2020: 28 577,56 х 4,5%/150х26=222,9,

- с 27.07.2020 по 02.11.2020: 28 577,56 х 4,25%/150х99=801,6.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6 942,65 рублей (3 025,60 +582,48 + 1 148,33 + 1 161,74 + 1 024,50).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны работодателя, выразившиеся в нарушение сроков выплаты работнику заработной платы и иных выплат, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика нарушены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанности работодателем. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 766 рублей, от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Альваспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 411,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 336 рублей, выходное пособие в размере 22 348,18 рублей, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения в размере 44 696,36 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 28 577,56 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6 942,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Альваспецстрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 766рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2021 года.