Дело № 2-6268/17

Мотивированное 

решение

 

составлено 02.10.2017

Заочное решение

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при секретаре Иршенко А.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МВ-Лайн» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с 1 июля 2015 года по 24 января 2017 года работала в ООО «МВ-Лайн» в должности заместителя главного бухгалтера по МТЦ, с а 25 января 2016 года по 13 июня 2017 года – в должности гласного бухгалтера по налоговому учету. 13 июня 2017 года истец уволена с ООО «МВ-Лайн» по собственному желанию. Расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2017 года по 13 июня 2017 года составляет 20 066, 46 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 066, 46 рублей, компенсацию за задержку выплаты по трудовому договору в размере 1014,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).Судом установлено, что с 1 июля 2015 года по 24 января 2017 года ФИО1 работала в ООО «МВ-Лайн» в должности заместителя главного бухгалтера по материальному учету, с а 25 января 2016 года по 13 июня 2017 года – в должности гласного бухгалтера по налоговому учету. 13 июня 2017 года истец уволена с ООО «МВ-Лайн» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки. Расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2017 года по 13 июня 2017 года составляет 20 066, 46 рублей. С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 066, 46 рублей.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Принимая во внимание расчет истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «МВ-Лайн» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 1014,84 рублей. Требование истца о компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, которой предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 982 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд решил: исковые требования ФИО1 к ООО «МВ-Лайн» о взыскании заработной платы удовлетворить в части. Взыскать с ООО «МВ-Лайн» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате в размере 20 066, 46 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1014,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать с ООО «МВ-Лайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 982 рублей. Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Н.В. Бакшина